Запреты, установленные трудовым кодексом с 2014 года #3

34
Начало начал – трудовой договор | Обязательные требования к трудовому договору | Примеры рисков работодателя при споре с грамотным работником | Широкие пределы проверки работодателя

Запреты, установленные трудовым кодексом с 2014 года #3Ольга ИСАЕВА, ,

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Начало начал – трудовой договор
  • Наиболее частые нарушения, выявляемые гострудинспекторами как при заключении, так и при изменении и прекращении трудового договора
  • Профилактика, чтобы тайное не стало явным
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Примеры рисков работодателя при споре с грамотным работником

За то время, пока инспекция общалась с этим работодателем, вот за эти два года, была создана целая бригада инспекторов, которые занимались рассмотрением обращений только этого гражданина. У работодателя проверили, за три года, каждый день работы этого работника, как он был оформлен и как он был оплачен.

Широкие пределы проверки работодателя

Все что сегодня говорили по поводу табелей учета рабочего времени, среднего заработка и т.д.То есть все эти вопросы были проверены, еще раз повторяю, более половины обращений работника были признаны обоснованными. Но, естественно, вы знаете, что работник, кроме обращений в государственные надзорные органы, может обратиться и в суд по тем е самым вопросам о восстановлении своего права.

Вот этот работник после восстановления на работе обратился с исками в суд к этому работодателю, и этих исков было больше сорока. Более тридцати из этих исков он выиграл, этот работник. Значит, мы специально сели и посчитали: какова же сумма морального вреда, которую работник получил по совокупности выигранный исков?

Взыскание денежных средств в пользу работника в суде

Если учитывать, что заработная плата была достаточно высока, я бы даже сказала, что очень высока для нашей страны по сравнению с средней заработной платой. Так вот, когда мы посчитали, оказалось, что по совокупности исков, только моральный вред в сумме составил более 400 тысяч рублей. Это не считая всей дополнительно взысканной заработной платы.

Административные взыскания с работодателя

Значит, про количество административных взысканий со стороны Государственной инспекции, думаю, уже не стоит говорить. Мы уже просто перестали этот вопрос отслеживать их считать. Это работник не ограничился только обращением в Государственную инспекцию труда, он обращался и в Прокуратуру, в другие надзорные органы по другим сферам деятельности. В общем, этот работодатель два года был занят по большей части только тем, что общался с надзорно-контрольными органами и обеспечивал представительство суде своей организации.

Значит, когда мы закончили работу с этим работодателем по всем обращениям, причем обратите внимание, этот работник, он обжаловал все действия государственных инспекторов в вышестоящую инстанцию. Все! То есть каждый ответ который мы давали, он писал жалобу дальше: сначала руководителю инспекции, потом в Роструд, для того чтобы ему подтвердили правильность произведенных действий.

Но тем не менее, в табели учета рабочего времени время отражалось, я не знаю, может быть, он все это время не спал, но тем не менее. Значит, есть вариант, что он организовал специальную группу помощников которые ему в этом помогали, но это как предположение.

Так вот, когда закончилось его общение с Государственной инспекцией, соответственно инспекция закончила свое общение с работодателем, работодатель нам сообщил, что свою хозяйственную и производственную деятельность он прекратил. Только ли в связи действиями работника такими или в связи с тем что кризис, я не знаю.

Обжалование действий работодателя  -  настолько творческий процесс, и все зависит от того, сколько работник времени может на это потратить.

Но вот этот пример я вам привожу как достаточно яркий для того, чтобы вы поняли, что обжалование действий работодателя - настолько творческий процесс, и все зависит от того, насколько работник, каждый конкретный, готов это делать и в каком объеме, и сколько он времени, сил и здоровья может на это потратить.

Разрешение споров на локальном уровне - выгодно!

Так что, уважаемые работодатели, призываю вас максимально сделать все, что от вас зависит. Я понимаю, что 100% гарантию вы не можете себе обеспечить.Но, тем не менее, сделайте все, что от вас зависит, чтобы те споры и конфликты, которые у вас возникают, они разрешались на локальном уровне, то есть чтобы вы договаривались с работником. Это вам же дешевле. Это, в конечном итоге, выгодно всем сторонам трудового договора, в том числе и работнику.

Обязательные требования к трудовому договору в ст. 57 ТК РФ

Но, в первую очередь, это выгодно работодателю, кроме всего прочего, призываю вас в этой связи и обратиться к трудовому договору, то есть смотреть на него глазами того человека, который будет оспаривать его содержание, содержание этого трудового договора, поэтому я и призываю его оформить максимально подробно. Ну, конечно, придется и учитывать, в этом смысле, обязательные требования, которые предъявляются к трудовому договору конкретно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Значит, в обязательных требованиях, которые у нас есть, они у нас, в основном, регламентированы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье указано, что обязательно должно быть указано фамилия, имя и отчество работника; наименование работодателя, причем, точное наименование работодателя; фамилия, имя и отчество работодателя-физического лица, то есть тех лиц, которые заключают трудовой договор; сведения о документах, которые удостоверяют право на подписание этого трудового договора.

Типичные ошибки работодателей при работе со ст. 57 ТК РФ

Вот в этом, как показывает практика, бывают случаи, и не мало, когда работодатели ошибаются и вообще кроме как наименования, фамилии, имении отчества работника ничего не указывают. Вот это очень большая ошибка. Ошибка это еще и потому, что, несмотря на то, что эти сведения информационные такие, казалось бы, обязательные они чуть ниже, отдельно выделены в ст. 57.

Тем не менее, они есть в Трудовом кодексе, значит, с вас могут их спросить, и работник, и надзорный орган, а во-вторых, отсутствие этих сведений в полном объеме - это еще одно основание для привлечения к административной ответственности. Для того, чтобы проводили проверку нужен повод на вас пожаловаться, поэтому, пожалуйста, постарайтесь отследить, чтобы эти сведения были.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль