Гибкое рабочее время 2016: требования и особенности

2641
Устанавливать ли гибкое рабочее время в 2016 году? 2016 год для многих работодателей станет периодом поиска наиболее эффективной модели режима рабочего времени, поэтому стоит заранее узнать, что представляет собой гибкое рабочее время, как установить работнику гибкое рабочее время, какую пользу может принести установление гибкого рабочего времени, как вести гибкий учет времени, и как отразить гибкое рабочее время в трудовом договоре. В статье рассмотрим, каковы особенности гибкого рабочего времени в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой гибкое рабочее время;
  • как установить работнику гибкое рабочее время;
  • каковы особенности гибкого рабочего времени.

Одной из особых форм организации режима работы, разрешенных трудовым законодательством, считается гибкое рабочее время: 2016 год не принесет существенных изменений, и работодатели смогут, как и прежде, применять этот режим как для отдельных сотрудников, так и для всего коллектива предприятия или организации.


Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>


В отличие от стандартного и общераспространенного режима пяти- или шестидневной рабочей недели с точно установленным временем начала и окончания рабочего дня, гибкое рабочее время допускает саморегулирование режима труда и отдыха самим работником (но в установленных работодателем пределах). Принципы установления гибкого рабочего времени и учета отработанных сотрудниками часов закреплены ст.102 Трудового кодекса РФ.

Особенности гибкого рабочего времени

Чтобы без нарушений и с выгодой для производства применять особые формы организации рабочего времени, к которым относится гибкий график, необходимо знать их особенности и избегать подмены понятий. Особенности гибкого рабочего времени 2016 сводятся к:

  • «плавающему» началу и окончанию рабочего дня (смены) — работник сам ежедневно выбирает время, в которое он приступает к работе или заканчивает выполнять ее, но в рамках установленного работодателем интервала;
  • суммарному учету отработанного времени в течение учетного периода — дня, недели, месяца, квартала и т. д.;
  • обязательному наличию перерыва для питания и отдыха, не включаемому в рабочие часы;
  • фиксированному времени присутствия на работе всех сотрудников организации или подразделения, работающих по гибкому графику.

Практика применения режима гибкого рабочего времени подтверждает, что он устраивает большинство работников, особенно родителей, имеющих несовершеннолетних детей. Поскольку часы обязательного присутствия на работе (фиксированное время) при таком графике дополняются гибкой частью рабочего дня, которая обычно составляет не менее полутора-двух часов, исключаются потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками сотрудников, а также опоздания и сверхурочные переработки. Привлекать персонал, работающий по гибкому графику, к сверхурочной работе можно только на основаниях, перечисленных в ст.99 ТК РФ.

Пример

Для всех работников организации правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы — в 9.00, окончание — в 18.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00;

Для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:

  • понедельник, среда, пятница — с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,
  • вторник и четверг — с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Установление гибкого рабочего времени в 2016 году

Сегодня потребность в применении режима гибкого рабочего времени существенно возросла: с его помощью можно не только повышать удовлетворенность сотрудников работой и минимизировать последствия пресловутого конфликта между профессиональными интересами и семейной жизнью, но и снизить пиковые нагрузки на транспортные системы.

Установление гибкого рабочего времени в 2016 году происходит по соглашению сторон, заключивших трудовой договор (ст.72 ТК РФ). Инициатива при этом может исходить как от работника, который пишет заявление с соответствующей просьбой, так и от работодателя, который может ввести гибкий режим работы приказом (ст.74 ТК РФ), предварительно согласуя нововведение с профсоюзной организацией.

График работы разрабатывается с указанием переменных и фиксированных интервалов рабочего времени, и выбирается учетный период, в течение которого сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

 Гибкое рабочее время не рекомендуется применять:

  • на стыках смен или в условиях трехсменной работы;
  • в условиях непрерывного производства;
  • при отсутствии свободных рабочих мест в условиях двухсменной работы;
  • при выполнении работы вне организации (например, при направлении сотрудника в командировку или на конференцию (п.3.4., п.5.4 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985).

Гибкое рабочее время 2016


1Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 (далее — Рекомендации).
2При необходимости издаем приказ об утверждении индивидуального графика работы и знакомим работника с ним под роспись.
3Как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Гибкий учет рабочего времени в 2016 году

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ, при невозможности соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в связи с особыми условиями производства вводится суммированный учет. При суммированном учете рабочего времени переработка в течение одного дня не считается сверхурочной работой, если компенсируется недоработкой в другой день в рамках учетного периода — недели. Если в качестве учетного периода в условиях гибкого рабочего времени выбран рабочий месяц, переработка в течение недели компенсируется недоработкой в течение другой недели, и так далее.

При выборе учетного периода работодатель должен руководствоваться, прежде всего, принципом удобства для работников и организации в целом: чаще всего учет ведется в рамках рабочего дня, недели или месяца, но иногда целесообразнее использовать понятие рабочей декады или квартала. Порядок, в котором должна исчисляться норма рабочего времени, установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н. Превышать установленную законом норму нельзя.

Переход на гибкий учет рабочего времени в 2016 году означает, что оплату труда работодатель обязан производить за фактически отработанные сотрудником и отмеченные в табеле учета рабочего времени часы, используя принятые в организации системы оплаты труда. Гибкое рабочее время не влечет какие-либо особенности в исчислении трудового стажа, предоставления работникам социальных льгот и гарантий.

Гибкое рабочее время в трудовом договоре — 2016

Условие о гибком графике можно изначально прописать в договоре, заключаемом при приеме на работу нового сотрудника. Также можно внести его в документ на основании дополнительного соглашения, составленного в письменном виде и подтверждающего согласие сторон на изменение существенного условия трудового договора. Работодателю следует помнить, что гибкое рабочее время в трудовом договоре-2016, установленное на этапе заключения трудовых отношений, относится к той категории условий, которые впоследствии можно будет изменить только по соглашению сторон, и никак иначе.

Гибкое рабочее время — удобный инструмент для повышения производительности труда и степени удовлетворенности сотрудников своей работой. Но для его успешного применения работодатель обязан обеспечивать точный учет рабочего времени и контролировать выполнение каждым работником порученного ему производственного задания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль