Должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела

175
Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела;
  • какие положения содержит типовая должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела;
  • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 23
руководителя сметно-договорного отдела

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и

ответственность руководителя сметно-договорного отдела.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается

генеральным директором.

1.3. На должность руководителя сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее

пяти лет.

1.4. Руководитель сметно-договорного отдела в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой

работы;

уставом организации, локальными нормативными актами организации;

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Руководитель сметно-договорного отдела должен знать:

законодательство, постановления и решения Правительства РФ по вопросам

ценообразования в строительстве;

основы рыночной экономики;

методы управления коллективом и требования по научной организации труда;

систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности, приемы

анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и

организаций;

законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной

деятельности;

методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех

видов сметной и договорной документации на строительство новых, реконструкцию и

капитальный ремонт действующих объектов;

сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы;

правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы

охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной

безопасности;

цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих

изменений с учетом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных:

научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды,

инфляционными процессами;

методы проектирования и проведение технико-экономических расчетов;

передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в

части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и

капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и

расчетов за них;

средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для

выполнения своих обязанностей и реализации прав;

Правила трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Руководитель сметно-договорного отдела подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия руководителя сметно-договорного отдела (отпуск, болезнь и

пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель сметно-договорного отдела обязан:

2.1. Определять трудоемкость и распределение заданий (объемов работ) между группами

и специалистами отдела.

2.2. Подготавливать предложения:

по совершенствованию организации и работы отдела, осуществлять контроль за

реализацией указанных предложений;

о приеме на работу, о назначении и освобождении от занимаемых должностей

специалистов отдела, об условиях оплаты труда и других условиях трудовых

взаимоотношений в отделе;

о необходимости изменений должностей специалистов отдела.

2.3. Согласовывать:

проект трудового договора, в том числе обязанности, права и ответственность для

вновь принимаемого в отдел специалиста – как персонально с этим специалистом, так и с

заместителем руководителя проектной организации по работе с личным составом;

паспорта рабочих мест специалистов отдела.

2.4. Осуществлять мероприятия по обучению, повышению квалификации и

переподготовке специалистов отдела.

2.5. Подготавливать материалы для проведения аттестации специалистов отдела.

2.6. Разрабатывать систему информационного обеспечения специалистов отдела и

осуществлять контроль за ее функционированием.

2.7. Утверждать план комплектования нормативно-справочной документации по

вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве.

2.8. Определять нормативную трудоемкость и продолжительность выполнения

отдельных видов работ в отделе с последующим определением себестоимости указанных

работ.

2.9. Доводить до сведения специалистов отдела и осуществлять контроль за соблюдением

утвержденных в проектной организации организационно-распорядительных документов.

2.10. Подписывать установленные формы учета и делопроизводства, а также табель

выхода на работу специалистов отдела.

2.11. Составлять заявки и расчеты потребности отдела в финансовых, материально-

технических и других ресурсах.

2.12. Принимать решения о системе планирования и контроля исполнения работы

специалистами отдела.

2.13. Подготавливать:

организационно-распорядительные документы, регулирующие отношения и

конкретные вопросы работы внутри отдела, осуществлять контроль за их

соблюдением;

документы и участвовать в работах, определенных функциями отдела.

2.14. Выполнять и требовать выполнения Правил внутреннего трудового распорядка от

специалистов отдела.

2.15. Во время длительного отсутствия специалистов отдела выполнять их отдельные

обязанности (по вопросам, связанным с организацией управления в отделе).

2.16. Участвовать в разработке и обеспечении функционирования СМК организации.

2.17. Организовывать в СМК организации работы по:

проведению анализа причин несоответствий, относящихся к работе отдела и

регистрации результатов такого анализа;

проведению корректирующих действий, необходимых для устранения причин

несоответствий;

определению потребностей в применении предупреждающих действий;

проведению предупреждающих действий, необходимых для устранения

потенциальных несоответствий;

осуществлению мероприятий, связанных с записями по качеству: идентификации,

сбора/рассылки и регистрации, обеспечения свободного доступа, составления и

ведения картотеки хранения, хранения, поиска, изъятия;

определению и организации осуществления корректирующих действий по

устранению

недостатков, выявленных в процессе внутреннего аудита (проверки) качества;

определению потребностей в применении статистических методов;

разработке и поддержанию в рабочем состоянии документированных процедур

использования статистических методов;

проведению анализа и утилизации несоответствующей сметной документации;

регистрации факта выполненной работы по переделке (доработке) или утилизации

несоответствующей сметной документации для обозначения фактического состояния;

повторному контролю исправленной сметной документации.

3. ПРАВА

Руководитель сметно-договорного отдела вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его

деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о

недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить

предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных

обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных

подразделений к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные

инструкции, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в

их компетенцию;

о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и

ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку,

отчеты, представления и т. д.);

документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в

пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель сметно-договорного отдела несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в

пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере

необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию

знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется

действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального

директора от 1 сентября 2015 г. № 6.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела

кадров

____________________________________

Е.Э. Громова

26.09.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Руководитель сметно-

договорного отдела

____________________________________

П.А. Беспалов

26.09.2015

Должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль