Должностная инструкция координатора групповых программ / тренажерного зала

1030
Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция координатора групповых программ / тренажерного зала;
  • какие положения содержит типовая должностная инструкция координатора групповых программ / тренажерного зала;
  • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 19
координатора групповых программ / тренажерного зала

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность координатора групповых программ / тренажерного зала 1.1. Общества с ограниченной ответственностью «ФитноМакс» (далее – Общество).

1.2. Координатор групповых программ / тренажерного зала относится к категории руководителей и назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества.

1.3. Координатор групповых программ / тренажерного зала подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.

1.4. На время отсутствия координатора групповых программ / тренажерного зала его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. В своей деятельности координатор групповых программ / тренажерного зала руководствуется: законодательством РФ, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, методическими материалами по вопросам проведения занятий, уставом и иными локальными актами организации, приказами генерального директора, настоящей должностной инструкцией.

1.6. На должность координатора групповых программ / тренажерного зала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, а также дополнительное образование по специальности «менеджмент» или «экономика» и стаж работы не менее 2 (двух) лет.

1.7. Координатор групповых программ / тренажерного зала должен знать:

– положения Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иных нормативных правовых документов, определяющих направления и перспективы развития физической культуры и спорта, законодательные и нормативные правовые акты, касающиеся деятельности компании;

– Трудовой кодекс Российской Федерации;

– основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

– локальные нормативные акты организации применительно к специализации должности;

– конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

– порядок ценообразования;

– основы менеджмента и маркетинга;

– основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

– формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

– перспективы развития организации, ее структуру управления и кадровый состав; – основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

– основы производственной педагогики; – этику делового общения;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области фитнес-индустрии;

– общую теорию физической культуры, методы физической подготовки;

– современные виды фитнес-программ, схемы построения тренировок;

– методику проведения индивидуальных занятий и занятий в группах;

– основы анатомии и физиологии человека, основы биохимии;

– методики проведения тестирования и оценки при формировании группы;

– правила эксплуатации спортивного оборудования;

– формы и методы пропаганды здорового образа жизни;

– правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;

– методы обработки информации с применением современных информационных технологий;

– основы организации делопроизводства;

– основы производственной санитарии и гигиены;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– другие локальные нормативные акты.

1.8. Координатор групповых программ / тренажерного зала должен уметь:

– организовывать работу по созданию команды высокопрофессиональных сотрудников;

– осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с соискателями;

– разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств непосредственных подчиненных, их мотивации;

– создавать благоприятные условия для выполнения бюджета продаж клубных карт;

– организовать обучение тренерского состава тренажерного зала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

– оказывать при необходимости первую доврачебную медицинскую помощь.

1.9. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, координатор групповых программ / тренажерного зала взаимодействует:

– с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности, представления всей необходимой информации о движении тренерского состава в Обществе, а также о движении количества разовых и постоянных посетителей тренажерного зала.

– с тренерами и другими сотрудниками тренерского состава по вопросам обслуживания клиентов – посетителей тренажерного зала;

– с другими сотрудниками Общества по организационным и административным вопросам, а также по вопросам получения всех необходимых документов в соответствии с выполнением функций по должности.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Координатор групповых программ / тренажерного зала обязан:

2.1. Выполнять распоряжения генерального директора, при необходимости доводить их до инструкторского состава тренажерного зала.

2.2. Контролировать и обеспечивать выполнение этих распоряжений

2.3. Еженедельно предоставлять отчеты по продажам дополнительных услуг по утвержденным формам.

2.4. Участвовать в составлении бюджета своего подразделения по дополнительным услугам, принимать своевременные меры по его выполнению.

2.5. Осуществлять контроль уровня проведения тренировок, инструктажей и составления программ тренировок.

2.6. Обеспечивать высокий уровень профессионализма инструкторского состава, проводить его обучение новым программам, участвовать по поручению руководства клуба в обучении новым фитнес-программам других групп сотрудников.

2.7. Организовывать и проводить переаттестацию непосредственных подчиненных не менее одного раза в год.

2.8. Обеспечивать подготовку и обучение стажеров, контролировать проведение аттестацию.

2.9. Организовать работу инструкторского персонала тренажерного зала в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения их эффективного использования и профессионального совершенствования.

2.10. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками, контроль выполнения ими должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

2.11. Вести систематический контроль, учет и анализ результатов групп, а также индивидуальную оценку эффективности тренировок каждого инструктора.

2.12. Составлять графики работы и отпусков персонала.

2.13. Приобщать клиентов фитнес-клуба к занятиям физической культурой и спортом.

2.14. Вносить предложения по устранению различных недостатков и улучшению текущей работы.

2.15. Ежемесячно организовывать и проводить регулярные собрания с инструкторским составом тренажерного зала, разбирать допускаемые во время занятий ошибки и методы их устранения.

2.16. Принимать участие в наборе персонала для работы в тренажерном зале, проводить собеседования, определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.17. Участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников (из тренерского состава).

2.18. Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.19. Знать и постоянно отслеживать ситуацию на рынке фитнес-услуг, изучать и анализировать рынок фитнес-программ, спортивного оборудования, вносить предложения по его приобретению.

2.20. Обеспечивать своевременный ремонт и обновление оборудования тренажерного зала.

2.21. Проводить инструктаж по технике безопасности и создавать условия, предотвращающие возникновение случаев травматизма.

2.22. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого при занятиях.

2.23. Оперативно принимать меры по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил. Информировать руководство фитнес-клуба о выявленных нарушениях.

2.24. Осуществлять ежедневный контроль безопасной работы тренажеров в залах, принимая при этом необходимые меры, следить за чистотой и порядком в залах.

2.25. Осуществлять контроль соблюдения санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы тренажерного зала для групповых и индивидуальных тренировок.

2.26. Способствовать созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, быстрой адаптации вновь поступивших на работу.

2.27. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.28. Посещать семинары, повышать свой профессиональный уровень.

2.29. Участвовать в подготовке и проведении специализированных мероприятий (шоу-программы, праздники, выступления, презентации), клубных мероприятиях.

3. ПРАВА

Координатор групповых программ / тренажерного зала имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями в соответствии с внутренними нормативными документами, устанавливающими порядок взаимодействия или на основании разрешения руководителя.

3.3. Получать информацию и доступ к информационным ресурсам, в том числе к конфиденциальным, которые необходимы для эффективного выполнения его должностных обязанностей.

3.4. По поручению руководителя входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений.

3.5. Вносить предложения руководителю по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.6. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по вопросам, входящим в их должностные обязанности.

3.7. Контролировать своевременное выполнение подчиненными плановых заданий и отдельных поручений.

3.8. В случае нарушений должностных обязанностей инструкторами, вносить представление генеральному директору о применении меры дисциплинарного воздействия.

3.9. Вносить предложения генеральному директору о поощрении непосредственных подчиненных в случае перевыполнения плановых показателей по оказанию услуг.

3.10. Для качественного выполнения должностных обязанностей запрашивать и получать необходимые материалы и документы, иную информацию, относящуюся к компетенции координатора групповых программ / тренажерного зала и его подчиненных.

3.11. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

3.12. Контролировать закупку нового спортивного оборудования, замену, ремонт оборудования, находящегося в эксплуатации.

3.13. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию своей работы.

3.14. Сообщать руководству обо всех недостатках, выявленных в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

3.15. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

3.16. Принимать участие в работе семинаров и конвенций по фитнесу, диетологии, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Координатор групповых программ / тренажерного зала несет ответственность в пределах, установленных действующим законодательством:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством Российской Федерации.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.6. За недостижение плановых показателей, низкую эффективность производственной деятельности тренажерного зала.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01 ноября 2015 г. № 18.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ И.В. Сидоров 12.11.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Координатор групповых программ/

тренажерного зала ______________ А.Н. Петухов 13.11.2015

Должностная инструкция координатора групповых программ / тренажерного зала


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль