СОУТ и профсоюзы

453
Вебинар "Основы СОУТ". Часть 6.

СОУТ и профсоюзыОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:
СОУТ и профсоюзы Рис. 1

Имейте в виду. В начале своего доклада я говорил, что количество должно быть нечетным. Есть представители работника, есть представители работодателя, есть представители профсоюза. Поэтому возможность выразить свое особое мнение, в рамках специальной оценки, я бы вам крайне рекомендовал использовать. В рамках той ответственности, которая на вас возлагается по Федеральному закону.

Уровень уголовной и административной ответственности

Об этом мы еще поговорим отдельно. Вы наверняка знаете о том, что законом спутником к №426-ФЗ от 28.12.2013 является №421-ФЗ от того же самого числа. Так вот если его внимательно почитать, вы увидите, уровень уголовной и административной ответственности возрастает. Административная ответственность уже с 2015 года будет в повышенном размере. Будут вноситься изменения в статью 5.27, по которой обычно нас с вами штрафовали.

СОУТ и профсоюзы Рис. 2

Особенности проведения мест, специальной оценки на отдельных категориях рабочих мест. Хотелось бы вам напомнить. Есть несколько позиций, которые предусмотрены Федеральным законом, и на которых специальную оценку проводить не обязательно. Во-первых - это рабочие места надомников, дистанционные работники, и работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Есть так же и часть ограничений, которые установлены в Федеральном законе. Они касаются особенно государственной службы, государственной муниципальной службы. Там специальная оценка проводиться в рамках определенных процедур, определяемых правительством РФ. Есть еще один момент, на котором хотелось бы акцентировать ваше внимание. В рамках специальной оценки очень активную роль играют профсоюзы. Сейчас я остановлюсь. Несколько слайдов об этом и больше поднимать вопрос не буду.

Профсоюзы

СОУТ и профсоюзы Рис. 3

У многих, здесь присутствующих, есть на предприятии профсоюзы. По факту, у вас возникает потребность, если не дружить с представителями профсоюзов, то по крайней мере находить общее понимание. Почему? Потому, что если посмотреть на слайд, вы увидите, что внеплановая оценка должна быть произведена в течении 6 месяцев с момента наступления соответствующих последствий.

А именно, наличие локального акта, характеризующего момент наступления события, приказ-распоряжение ввод в эксплуатацию оборудования, смена качественных характеристик производственного цикла, применение средств индивидуальной и коллективной защиты, закупка и выдача работникам. наличие акта государственного органа по контролю, Наличие оформленного акта Н1, при наступлении несчастного случая.

СОУТ и профсоюзы Рис. 4

Если взглянуть на слайд, вы увидите, что последним пунктом, фактически, является наличие мотивированных предложений, в выбранных органах первичных профсоюзных организациях. Если вы не сталкивались, в рамках аттестации, то в рамках специальной оценки столкнетесь обязательно. Дело в том, что профсоюз может на любой стадии инициировать проведение внеплановой специальной оценке.

Мало того, он может вмешаться в корректировку классов, даже в итоговую. В корректировку уровня определения, определения размеров льгот и компенсаций. Поэтому с этого года, фактически, профсоюз является полноправным членом процесса. Отсюда у вас возникает потребность в налаживании общего языка. Как я уже сказал, вся специальная оценка оформляется в виде отчета.

Содержание отчета

Содержание отчета представлено на слайде. Постараюсь озвучить достаточно быстро. Сведения об организации проводящей специальную оценку, перечень рабочих мест. Теперь хотелось бы коснуться ваших обязанностей, прав, в рамках специальной оценки. Их не так много. Все они предусмотрены даже не методикой, а Федеральным законом. Желательно на них остановиться.

СОУТ и профсоюзы Рис. 5

Работодатель обязан провести специальную оценка условий труда. В том числе и внеплановую. Предоставить организации необходимую информацию. В рамках Федерального закона, одним из оснований приостановление проведения специальной оценки, или вообще отказать, является не предоставление, либо предоставление неполного объема информации подлежащей исследованию.

Поэтому, хотел бы порекомендовать вам, в рамках договорных отношений оформлять полный перечень документов, который вы предоставляете исполнителю. В противном случае, используя положение Федерального закона он может отказаться от исполнения обязательств. Особенно вам это будет не выгодно в рамках проведения инструментальных замеров. Не предпринимать каких-либо преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов.

СОУТ и профсоюзы Рис. 6

Это все к нам пришло из аттестации. Осталось. Ознакомить в письменном виде работника с результатами проведения специальной оценки условий труда, причем, Федеральный закон отразил, что ознакомление должно быть проведено в течении 30 дней с момента завершения специальной оценки условий труда. При этом, в этот период не включены моменты, связанные с временной нетрудоспособностью.

Специальная оценка является переходным этапом

Так же пребывание сотрудника в командировке либо в отпуске. Реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Вся специальная оценка условий труда ради этого и проводится. Причем, если взять анализ официальных выступлений представителей министерства труда. На выставке биот, если я не ошибаюсь, было озвучено о том, что специальная оценка является переходным этапом.

СОУТ и профсоюзы Рис. 7

Особенно, специальная оценка актуальна для списочников. Списочники должны пройти специальную оценку, эту процедуру до 2018 года. Так вот, по поводу переходного этапа. К чему же мы должны подойти? К оценке профессионального риска, причем на уровне федерального законодательства. Это озвучивалось минтрудом. Сергей Федорович Вельмяйкин говорил об этом в декабре на выставке биот.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль