Вебинар: Результаты аттестации рабочих мест

420
Вебинар "Основы СОУТ". Часть 3.

Результаты аттестации рабочих местОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:

Результаты аттестации

Результаты аттестации, конкретные выводы под отчет. Грубо говоря, который вам будет по результатам идентификации предоставляться. Что касается того объема работ, который определяется на инструментальные замеры. Как я уже сказал, фактически решение остается за комиссией. За экспертом остается отчет. Мало того, мы рекомендуем привлекать ваших потенциальных исполнителей, в лице экспертов, к определению объема тех факторов, которые должны будут замеряться.

Почему? Я понимаю, что может быть вы отчасти знаете всю совокупность всех факторов, которые подлежат замерам. Может быть нет. эксперты - это те люди, которые по закону должны обладать минимум 3 годами практического опыта в области оценки условий труда. Одно требование озвучил. Наверное, надо озвучить и два других. Это наличие высшего образования и наличие повышения квалификации в размере 72 часов. Это нормативное требование, которое у нас с вами определено в рамках Федерального закона.

Результаты аттестации рабочих мест Рис. 1

Как я уже сказал, комиссия формирует общий объем тех рабочих мест, которые подлежат инструментальным замерам. В рамках специальной оценки, процедуре идентификации, как первому этапу, фактически не подлежат две основные категории. Это "вредники", которые по результатам предшествующей оценке условий труда получили 3. И это "списочники". Думаю, объективно это прекрасно понятно почему.

По ним сразу же эти рабочие места направляются на проведение инструментальных замеров. Какие же конкретно факторы, подлежат замерам? Как я уже сказал, очень много у нас перешло из аттестации. На слайде мы постарались отразить группы этих факторов. Физические, химические, биологические, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса. В рамках методики, которая была разработана, хотел бы обратить ваше внимание.

Очень объективный вывод

Результаты аттестации рабочих мест Рис. 2

У многих руководителей по тяжести трудового процесса - ненормированный рабочий день послужил основанием для вылета на класс 3.1. на самом деле законодатель пришел к очень объективному выводу. Оценке подлежат только те параметры, которые физически можно замерить. Приборами. Сегодня, по ходу моего доклада, я надеюсь, осветить эти моменты. Чтобы вы понимали, то, что меряется приборами, то фактически и оценивается.

Каков же общий порядок отнесения соответствующих замеров к соответствующим классам. На сколько вы помните, в рамках аттестации рабочих мест, к классу условия труда были где? В руководстве Р2.2. Сейчас, градация классов отражена на уровне Федерального законодательства. Каким же образом происходит оценка? В основном по двум основным параметрам. Отклонение от нормативных определенных показателей.

Результаты аттестации рабочих мест Рис. 3

И по временному фактору. Что касается временного фактора? Методика подразумевает очень интересную процедуру. Берется время одной смены, по факту оцениваются те или иные факторы и оценивается в процентном соотношении влияние факторов на конкретного работника. На слайде информация представлена. Причем возможно, именно, снижение на одну либо на две степени.

Снижение класса или подкласса

При влиянии от 10 до 50 % от полной продолжительности рабочей смены снижение класса или подкласса возможно на одну ступень. При менее чем 10 %, возможно на две ступени. Нам законодатель, в рамках методик, в рамках методики средств индивидуальной защиты дал возможность движения классов. Но крайне аккуратно пользуйтесь. Крайне внимательно оценивайте деятельность экспертов, испытательных лабораторий.

Результаты аттестации рабочих мест Рис. 4

В рамках тех материалов, которые они вам будут предоставлять, тех процедур, которые будут реализовывать по движению классов. Классы отразятся на том процентном уровне наших дополнительных тарифов, к которым мы в конечном итоге и выйдем, по результатам специальной оценки. Буквально в прошлом году, первый замминистра труда Сергей Федорович Вельмяйкин озвучил, что в рамках процедуры специальной оценки условий труда можно сделать.

Работодатели, в 2014 году могут сэкономить порядка 8 миллиардов рублей. Цифра, конечно большая, но с учетом фактических потерь, наших с вами потерь, т.е. потерь работодателей. 2012 год. 2013 год, на сентябрь месяц, потери по тем же самым больничным листам, потери по выплатам фонда, они составили порядка 956 миллиардов рублей. Это практически 2% внутреннего валового продукта.

Специальная оценка даст объективную оценку

По факту, сама специальная оценка, она должна, во-первых законодателю дать объективную оценку условий труда, а во-вторых, помочь вам провести те необходимые мероприятия, которые снизили бы ваши потери. Которые я сейчас озвучил. Какие же факторы по совокупности? Факторов, на самом деле достаточно много. Если оценивать их все, то это порядка 24. В рамках оценки регулирующего воздействия, того же самого Федерального закона министерство экономического развития в свое время сказало, что объем их избыточен.

Результаты аттестации рабочих мест Рис. 5

Эти факторы должны быть в областях аккредитации, ваших непосредственных исполнителей. Чтобы они имели возможность их замерять. Отсюда возник вопрос. Фактически нам с вами брать одного исполнителя или несколько испытательных лабораторий? Федеральный закон нам дал возможность привлекать нескольких исполнителей, но наиболее максимальный объем тех факторов, которые подлежат инструментальным замерам они представлены на слайде.

Что касается классов. Я практически уверен, что здесь присутствуют все те, кто провел аттестацию. Кто знакомился с классами еще в рамках руководства Р2.2. Определения остались те же. Оптимальный класс условия труда - 1, допустимые условия труда - 2, вредные условия труда - 3, с соответствующими подклассами 3.1 - 3.4. Опасные условия труда - 4. Фактически из подзаконных нормативных актов эти определения вышли на уровень Федерального законодательства.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль