Результаты производственного контроля

546
Вебинар "Основы СОУТ". Часть 2.

Результаты производственного контроляОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:

Использовании результатов производственного контроля

О том, что требование условий труда на ваших рабочих местах, соответствует государственным нормативным требованиям. Я не зря упомянул это. Почему? Потому, что вспомним постановление правительства РФ 1154. При проведении идентификации, кстати комиссия может принять решение по представлению экспертов, об использовании результатов производственного контроля.

Здесь надо быть крайне осторожным, чтобы у экспертов, которые будут проводить работу у вас на предприятии, не возникло желания подменить результаты производственного контроля результатом собственной работы. Потому, что будут определенные сложности. В том числе и с соотнесением рабочих мест, соотнесением условий на этих рабочих местах к фактическому проведению работ по замерам.

Результаты производственного контроля Рис. 1

Сами замеры, проводятся испытательными лабораториями, как и было раньше в аттестации. Здесь, практически ничего нового. Хотелось бы отметить, произошли определенные изменения по количеству тех факторов, которые подлежат замерам. И объективно - это правильно. Почему? Вы все прекрасно знаете, с 2013 года действуют дополнительные тарифы по линии пенсионного фонда.

Конкретный процент дополнительных тарифов

Кто-то их платит. Кто-то не платит. Тем не менее они есть. Сама процедура специальной оценки позволяет подменить результаты, собственно говоря размеры этих тарифов. Т.е. есть общий порядок. Вы проводите специальную оценку. каждому классу условий труда привязан конкретный процент этих дополнительных тарифов. Причем он значительно ниже, чем по общему порядку.

Результаты производственного контроля Рис. 2

Мы сегодня коснулись методики. Мой доклад будет больше связан не столько с Федеральным законом, сколько с самой методикой. Скорее всего она вряд ли измениться в рамках Минюста. Вопрос технического характера по ее принятию. Каким же образом осуществляется определение факторов? В рамках методики есть очень интересное приложение. Это классификатор вредных и опасных факторов. Этот документ достаточно важный.

В рамках этого классификатора эксперт на начальной стадии, на стадии идентификации будет сопоставлять выявленный фактор с этим классификатором. если полного совпадения не будет, то эксперт вправе признать данный фактор не идентифицированным. Определение объема потенциальных замеров тоже будет определятся в соответствии с этим классификатором. Каким же образом происходит качественное и количественное выявление факторов, подлежащих замерам?

Результаты производственного контроля Рис. 3

Фактически, выявление описания факторов производственной среды трудового процесса, т.е. то, что мы с вами делаем на первоначальной стадии. Сопоставление и установление совпадений, имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса согласно классификатору. То, о чем мы говорили. Классификатор для нас достаточно важный документ.

Исключительная компетенция

Исключительная компетенция определения - идентификация, она остается за экспертом. Эксперт по результатам идентификации, представляет комиссии отчет. Принятие решения определения объемов потенциальных исследований - это компетенция комиссии. Еще одно отступление. Очень важно понимать, и сегодня мы этого коснемся. Общая компетенция комиссии. Комиссии заказчика. Раньше в аттестации часть своего функционала мы перекладывали на нашего исполнителя.

Теперь, к сожалению, это будет невозможно. Почему? Во-первых, если вернуться к Федеральному закону, у нашего с вами работника появляется право. А у нас обязанность давать пояснения по каждой процедуре специальной оценки. Причем, эти обращения скорее всего будут письменными. И ответы на них должны быть письменными. И есть еще один не мало важный момент.

Результаты производственного контроля Рис. 4

Раньше вы может быть этим не пользовались. может кто-то прибегал к этому. Фактически требовать пояснения, или обоснования, причем письменные обоснования, ваших непосредственных исполнителей, по результатам проведенных работ. Почему мы рекомендуем этим пользоваться? Потому, что вероятность фальсификации данных, к сожалению, особенно в переходный момент, достаточно велика.

Дело в том, что сама специальная оценка связана с пенсией ваших работников. Мы вполне допускаем, что материалы, по специальной оценке, которые вы подготовите в текущем году, будут актуальны через 5 и через 10 лет. Актуальность я имею в виду именно те судебные проблемы с которыми вы столкнетесь. Могу сказать, что 2013 год показал, на примере аттестации рабочих мест, что огромное количество судебных исков по льготам и компенсациям было подано самими работниками без участия юристов.

Перечень документации, которую у вас может запросить эксперт

Результаты производственного контроля Рис. 5

Т.е. наши с вами работники достаточно грамотны, чтобы самим обратиться в соответствующие органы, в том числе и в органы прокуратуры, в том числе и в судебные органы. Перечень документации, которую у вас может запросить эксперт для проведения идентификации, как первого этапа. Прошу обратить внимание на этот перечень. Дело в том, что он достаточно общий.

Большая часть коллег может сказать, что у нас на предприятии этого нет. В полном объеме у вас этого никто требовать не будет. Хотелось бы обратить внимание, что это касается в том числе и технологических процессов. Документации связанной с использованием оборудования. Информация, связанная с несчастными случаями у вас на предприятии. Эксперт может приехать к вам и фактически провести опрос сотрудников и руководства.

Результаты производственного контроля Рис. 6

Может оценить результаты предшествующей аттестации, либо предшествующего производственного контроля за период не более, чем 6 месяцев до фактического проведения специальной оценки условий труда. Проблему, связанную с использованием результатов производственного контроля я вам, озвучу. Попрошу на ней акцентировать внимание, потому, что мы ожидаем, что скорее всего очень много экспертов будет в основном ориентироваться не на фактическое изучение документов, а на сопоставление результатов производственного контроля.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль