Основы СОУТ

918
Вебинар "Основы СОУТ". Часть 1.

Основы СОУТОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:

Приказ № 33н от 24.01.14

Добрый день! Уважаемые коллеги. Постараемся осветить, все, что касается методики на текущий момент, буквально информация вчерашнего дня. Она, к сожалению, пока еще не зарегистрирована министерством юстиции. Направлена она туда достаточно давно. Думаю, все вы знаете - это приказ, подписанный министром труда № 33н от 24.01.14 г. Хотел бы небольшое отступление сделать. Перед тем как мы коснемся основного доклада. Рис. 1

Дело в том, что это не единственный документ, который нам принципиально важен. Наверняка, сегодня коллеги, предшествующие до меня, говорили об этом. Фактически у нас с вами будет несколько методик. Вторая по значимости - это методика оценки средств индивидуальной защиты. На текущий момент она находиться в состоянии проекта. Я уверен, что здесь присутствуют люди достаточно любознательные, поэтому, когда изучали Федеральный закон, видели.

Там есть некая ссылка на взаимодействие с органами Роспотребнадзора по поводу движения классов, за счет оценки средств индивидуальной защиты. К сожалению, механизма, определяющего взаимодействие с органами Роспотребнадзора на текущий момент нет. Поэтому мы находимся на определенном этапе ожидания. Методика относительно изучения исследования испытания конкретных факторов, она скорее всего будет принята в ближайшее время, начало марта.

Идентификация и проведение замеров

Основы СОУТ Рис. 2

Те вопросы, которые я не затрону, я с удовольствием на них отвечу после доклада. Либо контакты будут, и я готов ответить буквально на все. Предлагаю перейти к теме основного доклада. Специальная оценка, все мы прекрасно понимаем, что это единый комплекс двух реализуемых мероприятий. Идентификация и проведение замеров. Первый докладчик, вероятно, уже озвучивал о том, что очень много общего с аттестацией.

Могу сказать, что аттестация более близка ко второму этапу, проведение инструментальных замеров, этого мы еще сегодня коснемся. Появился у нас очень интересный первый этап, с достаточно ключевыми фигурами. На самом деле, т.к. конференция практическая, я постараюсь дать некие практические советы, исходя из практики наших коллег. Наша организация находиться в составе саморегулируемой организации, которая объединяет 250 компаний по России.

Они занимаются оценкой условий труда. Постараюсь озвучить наиболее проблемные моменты, с которыми вы в рамках проведения аттестации, возможно столкивались. Чтобы вы с этим не сталкнулись в рамках проведения специальной оценки условий труда. По поводу того, кто же сможет это делать? На самом деле, январь месяц показал, что у наших коллег, т.е. у вас нет фактического понимания. Кто же будет заниматься проведением специальной оценкой, если вы ее запланировали на текущий 2014 год?

Основы СОУТ Рис. 3

В рамках Федерального закона указано, о том, что должны быть созданы соответствующие реестры. Реестр экспертов, который должен быть размещен на сайте Министерства труда, также реестр организаций осуществляющих специальную оценку условий труда. Статья 27 Федерального закона 426, о специальной оценке, очень четко дала понять, о том, что те организации, которые занимались аттестацией рабочих мест, до момента истечения срока действий своих аттестатов аккредитаций, могут заниматься проведением специальной оценки.

Минтруд будет выдавать сертификаты

Что касается экспертов, с экспертами немного попроще. Дело в том, что с 2015 года, те специалисты, которые проводили аттестацию рабочих мест, должны быть аккредитиваны в самом министерстве. Аккредитация будет посредством сертификации, т.е. Минтруд будет выдавать соответствующие сертификаты и вносить данные по конкретному эксперту в свой реестр.

Основы СОУТ Рис. 4

Реестр будет на сайте Министерства труда. До 2015 года, весь 2014 год, те же самые специалисты могут в звании должности эксперта могут проводить соответствующую работу у вас на предприятии, по специальной оценке. Что касается процедурных моментов, как я уже сказал, Вся оценка начинается с процедуры идентификации. Мы постарались представить для вас полную схему самого процесса через который вам предстоит пройти, если вы будете в этом году заниматься оценкой условий труда.

Первый процесс - идентификация. Идентификацией занимается исключительно эксперт. Представляет перечень идентифицированных факторов, комиссии. Комиссии заказчика, которая должна быть создана. Комиссия состоит из нечетного количества человек. Предваряя ваш вопрос, на некоторых мероприятиях его периодически задают. Должны ли быть обучены члены комиссии? К сожалению, Федеральный закон ничего об этом не говорит.

Проведение специальной оценки

Основы СОУТ Рис. 5

Поэтому, мы вполне можем допустить, что члены комиссии, которая будет заниматься от лица работодателя, проведением специальной оценки, обучены быть не должны. Мало того, эксперт, да и любой представитель компании, который будет заниматься оценкой условий труда у вас на предприятии, не включается в состав комиссии. Это тоже достаточно важно. Почему? Потому что законодатель посчитал, что фактически он должен обеспечить полную объективность оценки со стороны аудиторов.

Соответственно, если факторы идентифицированы, выявлены, то все эти рабочие места уходят на проведение инструментальных замеров. Решение об этом принимает сама комиссия. Комиссия, которую формируете вы. Если факторы не идентифицированы, то у вас появляется уникальная возможность провести новую процедуру, которая также предусмотрена Федеральным законом.

Основы СОУТ Рис. 6

Декларирование. Кстати, приказ по декларированию вышел в январе месяце. С формой декларации вы можете ознакомиться на сайте Министерства труда. По факту срока действия декларации, если у вас все благополучно по истечению 5 лет с момента ее регистрации, продление еще на 5 лет. Т.е. общий срок декларации составляет порядка 10 лет. Что вы заявляете этой декларацией?

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль