Аттестация работников 2016: правила проведения

12505
Аттестация работников 2016 – оценка соответствия профессионального уровня работников занимаемым должностям. По смыслу закона аттестация должна обеспечить замещение должностей компетентными сотрудниками. Не редко работодатели забывают урегулировать различные аспекты этой процедуры, и как следствие большинство споров, связанных с аттестацией, выигрывают сотрудники. Обсудим, в каких случаях требуется проведение аттестации работников, какими документами установлены правила аттестации работников, как работает аттестационная комиссия, что вписать в положение об аттестации работников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях требуется проведение аттестации работников;
  • какими документами установлены правила аттестации работников;
  • как работает аттестационная комиссия;
  • что вписать в положение об аттестации работников.

Аттестация работников – одна из процедур, необходимых для принятия кадровых решений в организации. Ее результаты могут повлечь за собой не только расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но и другие, положительные с точки зрения сотрудников, последствия: присвоение работнику более высокого разряда направление на курсы повышения квалификации и т.п. Поэтому кадровой службе предприятия необходимо правильно оформить проведение аттестации, а также разъяснить работникам ее цели. Порядок проведения аттестации работников в 2016 году не изменится. Надо будет руководствоваться действующим в настоящее время порядком.

Право на проведение аттестации работников 2016

Аттестацией называется установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности.

Трудовой кодекс прямо предусматривает необходимость этой процедуры для педагогических и научных работников. А некоторые другие нормативные акты устанавливают аналогичную обязанность для других категорий работников: сотрудников сил обеспечения транспортной безопасности (п. 2 ст. 12.1 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»), госслужащих (ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), руководителей ФГУПов (см. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234) и др.

Но аттестацию работников проводят не только те организации, для которых такая обязанность нормативно установлена. Любой работодатель может по собственной инициативе провести данную процедуру в отношении всех своих работников или в отношении части из них (из числа лиц, подлежащих аттестации, можно, например, исключить беременных, работников с небольшим стажем и т.п.).

Целью аттестации, проводимой работодателем по собственной инициативе, может быть, прежде всего, формальное закрепление основания для увольнения нерадивых работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также результатом проведения аттестации работников могут стать и иные организационные мероприятия: присвоение сотрудникам более высоких разрядов, повышение в должности, направление на повышение квалификации и др.


О том, как организовать труд научных работников, читайте в электронном журнале.


 Документы по аттестации работников в 2016 году

Любая негосударственная организация вправе самостоятельно установить основания и порядок проведения аттестации работников. Это следует из ст. 81 Трудового кодекса, в которой сказано, что порядок проведения аттестации устанавливается, в частности, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Такая аттестация может быть как плановой (если ее периодичность установлена Положением об аттестации работников), так и внеплановой (например, в случае несчастного случая на производстве можно назначить аттестацию руководителя соответствующего участка).

Правила аттестации работников и конкретный перечень необходимых для этого документов по аттестации работодатель вправе утвердить самостоятельно. За основу можно взять, например, Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973). В этом документе целесообразно отразить периодичность аттестации, круг работников, для которых ее прохождение является обязательным, порядок формирования аттестационной комиссии, критерии, которыми она будет руководствоваться при оценке профессиональных качеств сотрудников, а также порядок голосования и варианты решения комиссии о соответствии или несоответствии конкретного сотрудника занимаемой должности, зачислении в кадровый резерв и др.

Вместе с Положением об аттестации работников работодатель вправе утвердить и приложения к нему, необходимые для работы комиссии формы:

  • аттестационного листа,
  • характеристики работника,
  • протокола комиссии,
  • графика аттестации.

Кроме Положения об аттестации работников соответствующие правила нужно закрепить и в других документах. Во-первых, обязанность проходить аттестацию стоит включить в трудовых договорах с работниками. В таком случае за нарушение этой обязанности виновного можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Во-вторых, в трудовом договоре и должностной инструкции следует подробно прописать функциональные обязанности работника. Ведь именно их выполнение работником будет оценивать аттестационная комиссия.

Наконец, до проведения аттестации работников приказом руководителя нужно утвердить персональный состав аттестационной комиссии. При этом если в организации действует профсоюз, то в состав комиссии в нужно включить его представителя. В противном случае результаты аттестации не могут служить основанием для увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (ст. 82 ТК РФ).

Итоги проведения аттестации работников 2016

Результаты аттестации нужно закрепить в протоколе, подписанном членами комиссии, с которым нужно ознакомить аттестуемого сотрудника. Этот протокол передается на рассмотрение руководителю для принятия организационных решений.

Таким решением может быть, прежде всего, увольнение сотрудника, чей результат оказался неудовлетворительным. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием расторжения договора по инициативе работодателя.

Но, применяя, это основание увольнения, нужно учитывать ограничения, прописанные в Трудовом кодексе. Например, результаты аттестации не могут служить основанием для увольнения беременных женщин, матерей-одиночек и некоторых других категорий работников (ст. 261 ТК РФ).

Помимо возможного увольнения нерадивых сотрудников аттестация может иметь и положительные последствия. Так, ее результаты могут быть использованы, например, как основание для установления надбавок за сложность и напряженность работы, направления работников на повышение квалификации, повышение в должности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Аттестационный лист сотрудника.doc
  • Положение об аттестации сотрудников.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с недостаточной квалификацией сотрудника, подтвержденной результатами аттестации.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль