Продолжительность перерывов в течение рабочего дня

3276
Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам в течение смены или рабочего дня перерывы для отдыха, приема пищи, обогрева и т.д. Обеденный перерыв обязателен для всех категорий работников (за редким исключением, которое распространяется только на сотрудников непрерывных производств), в то время как другие виды перерывов в обязательном порядке предоставляются только отдельным сотрудникам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;
  • какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня установлена для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Условно все перерывы можно разделить на два типа: включаемые и не включаемые в рабочее время. Перерывы первого типа оплачиваются работодателем и отмечаются в табеле учета рабочего времени как отработанный сотрудником период, вторые — не считаются рабочим временем и, соответственно, не оплачиваются.

Виды и продолжительность перерывов в течение рабочего дня

Перерыв, предусмотренный Трудовым кодексом и предоставляемый работникам в зависимости от условий и характера трудовой деятельности, может быть общим (обеденный перерыв) или специальным (технологическим, перерывом для обогрева и отдыха и т.п.). Количество и продолжительность регламентированных перерывов в 2016 году необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом и коллективном договоре, должностных инструкциях и прочих локальных актах.

Обеденный перерыв предоставляется однократно в течение рабочего дня (смены) всем работникам организации — как правило, через четыре часа после начала работы, но это общепринятое правило не считается обязательным. Продолжительность регламентированного перерыва на обед может составлять от 30 до 120 минут (ст.108 ТК РФ) — не больше, поскольку в этом случае речь будет идти о разделении рабочего времени на части, но и не меньше. Обеденный перерыв не считается рабочим временем, используется работником по личному усмотрению и не оплачивается работодателем.


О том, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях, читайте в журнале «Кадровое дело»


Для определенных видов работ может устанавливаться отдельный перерыв для сна. Наличие такого перерыва обусловлено необходимостью предоставления персоналу отдыха при работе в ночную смену. Например, в «Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управления воздушным движением гражданской авиации в РФ» есть обязательный пункт об установлении авиадиспетчерам дополнительного перерыва для сна в специально оборудованном помещении. Такие работники имеют право на отдых продолжительностью 1 час при работе в ночную смену. Как и обеденный перерыв, время, отведенное на сон, не считается рабочим и не оплачивается. Все остальные виды регламентированных перерывов, отраженные в Трудовом кодексе, включаются в рабочее время.

Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня установлена для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

Согласно ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,  для кормления ребенка предоставляются дополнительные регламентированные перерывы: продолжительность непрерывной работы между ними не должна превышать трех часов. В 2016 году продолжительность перерыва для кормления устанавливается работодателем, законодательно закреплен только нижний порог — не менее получаса. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до полутора лет, на их кормление отводится не менее часа.

Такой перерыв не считается временем отдыха, поскольку имеет иное целевое назначение, и оплачивается в обычном порядке — в размере среднего заработка. По заявлению сотрудницы перерывы для кормления ребенка можно присоединить к перерыву для отдыха и питания либо суммировать и перенести на начало или конец смены (рабочего дня).


Предоставляем льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда?


Продолжительность перерыва при работе с компьютером

Компьютеризация трудовой деятельности — фактор, благодаря которому тысячи людей сегодня выполняют свои непосредственные рабочие обязанности, проводя несколько часов в день за монитором компьютера. Необходимость находиться в статичной позе и состоянии сосредоточенности (особенно при работе по вводу данных) оказывает негативное влияние на здоровье человека.

Чтобы избежать развития профзаболеваний и общего снижения трудоспособности, работодателям рекомендуется предоставлять работникам технологические перерывы.


Узнайте, как осуществляется профилактика профессиональных заболеваний: работа за компьютером может быть безопасной!


Суммарное время перерывов установлено СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03 июня 2003 № 118).

Отметим, что организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:

  • группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;
  • группа Б – работа по вводу информации;
  • группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:

  • для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;
  • для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;
  • для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Категория работы с ПЭВМ

Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ

Суммарное время регламентированных перерывов, мин.

группа А, количество знаков

группа Б, количество знаков

группа В, ч

при 8-часовой смене

при 12-часовой смене

I

до 20 000

до 15 000

до 2

50

80

II

до 40 000

до 30 000

до 4

70

110

III

до 60 000

до 40 000

до 6

90

140

Точный график предоставления перерывов в течение рабочего дня с указанием их продолжительности следует отразить в локальных нормативных актах и коллективном договоре.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила трудового распорядка.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль