Продолжительность перерывов в течение рабочего дня

3414
Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам в течение смены или рабочего дня перерывы для отдыха, приема пищи, обогрева и т.д. Обеденный перерыв обязателен для всех категорий работников (за редким исключением, которое распространяется только на сотрудников непрерывных производств), в то время как другие виды перерывов в обязательном порядке предоставляются только отдельным сотрудникам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;
  • какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня установлена для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Условно все перерывы можно разделить на два типа: включаемые и не включаемые в рабочее время. Перерывы первого типа оплачиваются работодателем и отмечаются в табеле учета рабочего времени как отработанный сотрудником период, вторые — не считаются рабочим временем и, соответственно, не оплачиваются.

Виды и продолжительность перерывов в течение рабочего дня

Перерыв, предусмотренный Трудовым кодексом и предоставляемый работникам в зависимости от условий и характера трудовой деятельности, может быть общим (обеденный перерыв) или специальным (технологическим, перерывом для обогрева и отдыха и т.п.). Количество и продолжительность регламентированных перерывов в 2016 году необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом и коллективном договоре, должностных инструкциях и прочих локальных актах.

Обеденный перерыв предоставляется однократно в течение рабочего дня (смены) всем работникам организации — как правило, через четыре часа после начала работы, но это общепринятое правило не считается обязательным. Продолжительность регламентированного перерыва на обед может составлять от 30 до 120 минут (ст.108 ТК РФ) — не больше, поскольку в этом случае речь будет идти о разделении рабочего времени на части, но и не меньше. Обеденный перерыв не считается рабочим временем, используется работником по личному усмотрению и не оплачивается работодателем.


О том, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях, читайте в журнале «Кадровое дело»


Для определенных видов работ может устанавливаться отдельный перерыв для сна. Наличие такого перерыва обусловлено необходимостью предоставления персоналу отдыха при работе в ночную смену. Например, в «Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управления воздушным движением гражданской авиации в РФ» есть обязательный пункт об установлении авиадиспетчерам дополнительного перерыва для сна в специально оборудованном помещении. Такие работники имеют право на отдых продолжительностью 1 час при работе в ночную смену. Как и обеденный перерыв, время, отведенное на сон, не считается рабочим и не оплачивается. Все остальные виды регламентированных перерывов, отраженные в Трудовом кодексе, включаются в рабочее время.

Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня установлена для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

Согласно ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,  для кормления ребенка предоставляются дополнительные регламентированные перерывы: продолжительность непрерывной работы между ними не должна превышать трех часов. В 2016 году продолжительность перерыва для кормления устанавливается работодателем, законодательно закреплен только нижний порог — не менее получаса. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до полутора лет, на их кормление отводится не менее часа.

Такой перерыв не считается временем отдыха, поскольку имеет иное целевое назначение, и оплачивается в обычном порядке — в размере среднего заработка. По заявлению сотрудницы перерывы для кормления ребенка можно присоединить к перерыву для отдыха и питания либо суммировать и перенести на начало или конец смены (рабочего дня).


Предоставляем льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда?


Продолжительность перерыва при работе с компьютером

Компьютеризация трудовой деятельности — фактор, благодаря которому тысячи людей сегодня выполняют свои непосредственные рабочие обязанности, проводя несколько часов в день за монитором компьютера. Необходимость находиться в статичной позе и состоянии сосредоточенности (особенно при работе по вводу данных) оказывает негативное влияние на здоровье человека.

Чтобы избежать развития профзаболеваний и общего снижения трудоспособности, работодателям рекомендуется предоставлять работникам технологические перерывы.


Узнайте, как осуществляется профилактика профессиональных заболеваний: работа за компьютером может быть безопасной!


Суммарное время перерывов установлено СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03 июня 2003 № 118).

Отметим, что организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:

  • группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;
  • группа Б – работа по вводу информации;
  • группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:

  • для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;
  • для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;
  • для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Категория работы с ПЭВМ

Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ

Суммарное время регламентированных перерывов, мин.

группа А, количество знаков

группа Б, количество знаков

группа В, ч

при 8-часовой смене

при 12-часовой смене

I

до 20 000

до 15 000

до 2

50

80

II

до 40 000

до 30 000

до 4

70

110

III

до 60 000

до 40 000

до 6

90

140

Точный график предоставления перерывов в течение рабочего дня с указанием их продолжительности следует отразить в локальных нормативных актах и коллективном договоре.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила трудового распорядка.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль