Прекращение трудового договора 2016

2894
Порядок, в котором будет происходить прекращение трудового договора в 2016 году, установлен главой 13 Трудового кодекса. Статьи, включенные в состав данной главы, закрепляют общие основания прекращения договора и стандартный порядок оформления процедуры. В публикации мы рассмотрим последовательность действий при прекращении трудового договора, а также особенности прекращения срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • основания прекращения трудового договора;
  • последовательность действий при прекращении трудового договора;
  • особенности прекращения срочного трудового договора.

Независимо от причин и обстоятельств расторжения трудовых отношений, инициатором которого может быть как работник, так и работодатель, в день прекращения трудового договора (последний день работы сотрудника в организации) необходимо произвести окончательный расчет и выдать работнику на руки трудовую книжку, а по дополнительному требованию — заверенные копии других документов, связанных с работой.

Условия прекращения трудового договора

Согласно ст.77 ТК РФ, общими основаниями прекращения трудового договора считаются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия договора;
  • расторжение договора по инициативе работодателя;
  • расторжение договора по инициативе работника;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • перевод работника к другому работодателю (по его просьбе или с его согласия);
  • переход работника на выборную работу (должность);
  • отказ работника от перевода на другую работу, рекомендованную ему по медицинским показаниям;
  • отказ работника от перевода вместе с работодателем в другую местность;
  • нарушение правил заключения договора, исключающее возможность продолжения работы;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Несмотря на существование стандартного алгоритма действий работодателя, условия прекращения трудового договора в 2016 году влияют на отдельные нюансы документального оформления процедуры.


Узнайте, как уволить в связи с переводом к другому работодателю.


Оформление прекращения трудового договора в 2016 году

Оформление прекращения трудового договора всегда предполагает издание соответствующего приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Обычно для этого используется унифицированная форма №Т-8 или ее аналог, разработанный и утвержденный работодателем. Готовый образец заполнения приказа о прекращении трудового договора представлен в нашей базе кадровых документов, доступной всем подписчикам.

В тексте приказа обязательно указывается основание, по которому трудовые отношения между сторонами прекращаются: соглашение сторон, прекращение срочного трудового договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и т. д. Если прекращение трудового договора в 2016 году происходит по инициативе работодателя, у него должны быть для этого веские основания. Все они перечислены в ст.81 ТК РФ. Наиболее частыми причинами расторжения трудового договора работодателями в одностороннем порядке считаются: доказанное несоответствие работника занимаемой должности или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, ликвидация организации или сокращение численности ее штата.

Смена собственника имущества организации позволяет прекращать трудовой договор с ее главным бухгалтером, генеральным директором и его заместителями. Прекращение трудового договора по инициативе работника требует обязательного заблаговременного уведомления работодателя о своем решении: сотрудник должен минимум за две недели подать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Он может в любое время отозвать заявление до истечения указанного срока (за исключением случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник).

Если работник хочет уволиться как можно скорее, а работодатель не возражает, трудовой договор можно прекратить по соглашению между ними до истечения двухнедельного срока. Иногда через две недели с момента подачи работником заявления об увольнении трудовой договор по каким-то причинам не расторгается. В этом случае действие договора продолжается, разумеется, если работник не настаивает на увольнении.

Прекращение трудового договора сопровождается расчетом, который производится в установленном ст.140 ТК РФ порядке. Составляется записка-расчет (форма №Т-61), в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью и пункт Трудового кодекса. Если работник не приходит в день расчета, работодатель должен письменно уведомить его о необходимости явиться за трудовой книжкой или отправить ее по почте.


Оформляем соглашение сторон: как уволить без ошибок, расскажет эксперт.


Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора в 2016 году автоматически происходит в момент истечения срока его действия, указанного в тексте документа. Но это не снимает с работодателя определенных обязательств: не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия такого договора он должен предупредить об этом работника в письменной форме. Исключение составляют случаи трудоустройства работника на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, когда срочный договор прекращается в день выхода последнего на работу.


Знаете ли вы, когда продление срочного трудового договора законно?


Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, происходит непосредственно по ее завершении. Прекращение срочного трудового договора, заключенного для выполнения каких-либо сезонных работ, происходит по окончании сезона. В остальном схема прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, ничем не отличается от обычной процедуры: работодатель обязан издать соответствующий приказ, внести запись об увольнении в личную карточку работника, произвести с ним окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 16.09%
  • Да, так мы растим кадры для компании 4.78%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 42.39%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.3%
  • Предпочитаем не связываться 35.43%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль