Профессиональны стандарт кадровика в 2016 году

49378
Взаимодействие с персоналом требует особой подготовки. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика. Из статьи вы узнаете, какие тонкости содержат профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, обязателен ли профессиональный стандарт кадровика, что должен уметь и знать кадровик, а также утвержден ли профстандарт кадровика на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • обязателен ли профессиональный стандарт кадровика;
  • что должен уметь и знать кадровик;
  • утвержден ли профстандарт кадровика и перечень принятых профстандартов.

Квалификационные справочники устарели, поэтому им на смену приходит новая система профессиональных стандартов. Со временем закрепление актуальных требований работодателей в своде профессиональных стандартов позволит усовершенствовать систему профессионального образования.

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году будут носить рекомендательный характер, но каждый специалист сможет самостоятельно проверить, соответствует ли его квалификационный уровень должности, которую он занимает или рассматривает в качестве следующей ступени в карьерной лестнице.

Поскольку профстандарты предполагают максимально возможное соответствие реальным требованиям современного бизнеса, со временем их содержание может меняться или дополняться. Как только в профессиональной среде происходят важные изменения, в профстандарт вносятся определенные коррективы.

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам в 2016 году: что должен уметь и знать кадровик?

На сегодняшний день профстандарты для кадровика еще не утверждены. Однако имеется проект профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который дает представление о требованиях, предъявляемых к кадровикам и основных трудовых функциях. Профессия «специалист по управления персоналом» подразумевает дифференциацию труда. В связи с этим разработчики профстандарта выделили девять обобщенных трудовых функций. Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается.

Планируется, что как для кадровиков, так и HR-ов будет действовать единый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Поскольку деятельность HR-специалиста подразумевает выполнение самых разных функций, каждая из которых имеет свои особенности и требует наличия определенного квалификационного уровня, профессиональный стандарт специалиста по кадрам включает несколько основных направлений:

  • деятельность по поиску и отбору персонала;
  • документационное обеспечение работы с персоналом;
  • оценку и аттестацию персонала;
  • развитие персонала;
  • организацию оплаты и труда персонала;
  • организацию работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства;
  • разработку корпоративной социальной политики;
  • стратегическое управление персоналом организации;
  • операционное управление персоналом и подразделениями организации.


Читайте подробнее о профстандартах


Профессиональный стандарт кадрового работника в 2016 году будет содержать не только обобщенные трудовые функции (направления), но и описания трудовых действий по каждой функции: их работодатель может использовать в качестве обязательного условия трудового договора и основы для разработки должностных инструкций.


Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»
Учитывайте специфику компании, когда меняете должностные инструкции
Не относитесь к изменению должностных инструкций под профстандарты как к самоцели. Задача должностной инструкции – обеспечить эффективное управление персоналом, чему профстандарты призваны помогать, а не мешать. Исходите из специфики компании, которую ни один стандарт не в силах учесть до конца.


Также профстандарт конкретизирует умения, знания и квалификационные характеристики (образование и специализацию, опыт работы, дополнительное обучение), необходимые для выполнения той или иной трудовой функции.Именно эти показатели предполагается использовать в качестве первичных ограничений при трудоустройстве работника в кадровую службу, при проведении аттестации кадровиков, при планировании карьеры и т. д.

Новые профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году установят для специалистов три квалификационных уровня — пятый, шестой и седьмой. Что это означает на практике? Квалификационные уровни внедряются и определяются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов», и подразумевают наличие определенных требований к образованию, дополнительному образованию и опыту работы по каждой из обобщенных трудовых функций.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Обязателен ли профессиональный стандарт кадровика в 2016 году?

Понятие профессионального стандарта раскрывается ст.195.1 Трудового кодекса РФ как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности. Но насколько буквально следует понимать работодателям указание на «необходимость» наличия такой квалификации у работников? Придется ли увольнять специалистов, уровень которых не соответствует требованиям профессионального стандарта?

Разумеется, нет.. Трудовой кодекс не обязывает всех работодателей соблюдать профстандарты. Они необходимы только при формировании требований к должностям, выполнение работ по которым связано с предоставлением льгот или компенсаций, а также наличием определенных ограничений.

Учитываются профстандарты и при тарификации работ и установлении тарифных систем оплаты труда (ч.8,9 ст.143 ТК РФ). С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Профессиональные стандарты станут обязательными для применениях работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Перечень принятых профстандартов, интересных для кадровиков

Таблицу можно скачать в конце статьи в формате текстового документа.

Наименование профстандарта

Реквизиты документа, которым утвержден профстандарт

Управление организацией

Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта

Приказ Минтруда России от 29 октября 2015 г. № 798Н

Руководитель организации социального обслуживания

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 678Н

Руководитель предприятия питания

Приказ Минтруда России от 7 мая 2015 г. № 281Н

Руководитель строительной организации

Приказ Минтруда России от 26 декабря 2014 г. № 1182Н

Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы

Приказ Минтруда России от 5 декабря 2013 г. № 714Н

Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г. № 609Н

Административно-управленческая деятельность

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

Приказ Минтруда России от 6 мая 2015 г. № 276Н

Финансы и экономика

Аудитор

Приказ Минтруда России от 19 октября 2015 г. № 728Н

Бухгалтер

Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061Н

Внутренний аудитор

Приказ Минтруда России от 24 июня 2015 г. № 398Н

Специалист в оценочной деятельности

Приказ Минтруда России от 4 августа 2015 г. № 539Н

Специалист в сфере закупок

Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 625Н

Эксперт в сфере закупок

Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 626Н

Кадровая служба

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Приказ Минтруда России от 9 октября 2015 г. № 717Н

Специалист по управлению персоналом

Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691Н

Охрана труда

Специалист в области охраны труда

Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524Н

Специалист по противопожарной профилактике

Приказ Минтруда России от 28 октября 2014 г. № 814Н

Информационные технологии

Администратор баз данных

Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 г. № 647Н

Архитектор программного обеспечения

Приказ Минтруда России от 11 апреля 2014 г. № 228Н

Менеджер по информационным технологиям

Приказ Минтруда России от 13 октября 2014 г. № 716Н

Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем

Приказ Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 687Н

Менеджер продуктов в области информационных технологий

Приказ Минтруда России от 20 ноября 2014 г. № 915н

Программист

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 679Н

Руководитель проектов в области информационных технологий

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2014 г. № 893Н

Руководитель разработки программного обеспечения

Приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 г. № 645Н

Системный аналитик

Приказ Минтруда России от 28 октября 2014 г. № 809Н

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

Приказ Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 684Н

Системный программист

Приказ Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 685Н

Специалист по автоматизированным системам управления производством

Приказ Минтруда России от 13 октября 2014 г. № 713Н

Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов

Приказ Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 689Н

Специалист по информационным ресурсам

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г. № 629Н

Специалист по информационным системам

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2014 г. № 896Н

Специалист по компьютерному проектированию технологических процессов

Приказ Минтруда России от 26 декабря 2014 г. № 1158Н

Специалист по тестированию в области информационных технологий

Приказ Минтруда России от 11 апреля 2014 г. № 225Н

Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем

Приказ Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 688Н

Технический писатель (специалист по технической документации в области информационных технологий)

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г. № 612Н

Реклама, маркетинг и связи с общественностью (PR)

Специалист в области маркетинга детских товаров

Приказ Минтруда России от 26 декабря 2014 г. № 1176Н

Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации

Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 535Н

Специалист по исследованию и анализу рынка автомобилестроения

Приказ Минтруда России от 13 октября 2014 г. № 707Н

Транспорт

Водитель внедорожных автомототранспортных средств

Приказ Минтруда России от 2 ноября 2015 г. № 833Н

Специалист по продажам в автомобилестроении

Приказ Минтруда России от 9 октября 2014 г. № 678Н

Охрана и служба безопасности

Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)

Приказ Минтруда России от 22 апреля 2015 г. № 236Н

Специалист по управлению рисками

Приказ Минтруда России от 7 сентября 2015 г. № 591н

Управление качеством

Специалист по качеству продукции

Приказ Минтруда России от 31 октября 2014 г. № 856Н

Специалист по контролю качества термического производства

Приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1140Н

Специалист по сертификации продукции

Приказ Минтруда России от 31 октября 2014 г. № 857Н

Сельское хозяйство

Агроном

Приказ Минтруда России от 11 ноября 2014 г. № 875Н

Садовод

Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 527Н

Специалист в области декоративного садоводства

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г. № 627Н

Топография

Специалист в сфере кадастрового учета

Приказ Минтруда России от 29 сентября 2015 г. № 666Н

Строительство

Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства

Приказ Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 983Н

Машинист бульдозера

Приказ Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 984Н

Машинист крана

Приказ Минтруда России от 4 июня 2014 г. № 360Н

Машинист экскаватора

Приказ Минтруда России от 21 ноября 2014 г. № 931Н

Контролер малярных работ

Приказ Минтруда России от 15 декабря 2014 г. № 1040Н

Кровельщик

Приказ Минтруда России от 31 октября 2014 г. № 860Н

Маляр строительный

Приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1138Н

Паркетчик

Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1092Н

Штукатур

Приказ Минтруда России от 10 марта 2015 г. № 148Н

Связь

Инженер связи (телекоммуникаций)

Приказ Минтруда России от 31 октября 2014 г. № 866Н

Инженер технической поддержки в области связи (телекоммуникаций)

Приказ Минтруда России от 19 мая 2014 г. № 317Н

Инженер-проектировщик в области связи (телекоммуникаций)

Приказ Минтруда России от 19 мая 2014 г. № 316Н

Инженер-радиоэлектронщик

Приказ Минтруда России от 19 мая 2014 г. № 315Н

Кабельщик-спайщик

Приказ Минтруда России от 10 октября 2014 г. № 688Н

Оператор связи

Приказ Минтруда России от 6 мая 2015 г. № 275Н

Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

Приказ Минтруда России от 5 октября 2015 г. № 686Н

Предоставление социальных услуг

Социальный работник

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 677Н

Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 680Н

Специалист по организации администрирования страховых взносов

Приказ Минтруда России от 28 октября 2015 г. № 788Н

Специалист по организации назначения и выплаты пенсии

Приказ Минтруда России от 28 октября 2015 г. № 785Н

Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

Приказ Минтруда России от 29 октября 2015 г. № 801Н

Специалист по социальной работе

Приказ Минтруда России от 22 октября 2013 г. № 571Н

Специалист по организации и установлению выплат социального характера

Приказ Минтруда России от 28 октября 2015 г. № 787Н

Предоставление персональных услуг

Психолог в социальной сфере

Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 682Н

Специалист в области медиации (медиатор)

Приказ Минтруда России от 15 декабря 2014 г. № 1041Н

Образование

Педагог дополнительного образования детей и взрослых

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 613Н

Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования

Приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 608Н

Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)

Приказ Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544Н

Педагог-психолог (психолог в сфере образования)

Приказ Минтруда России от 24 июля 2015 г. № 514Н

Перечень актуален на 19 января 2016 г.

Источник – profstandart.rosmintrud.ru

Вам также могут быть интересны следующие материалы:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль