Оплата труда 2016: требования ГИТ

20941
Оплата труда в 2016 году остается важнейшим аспектом трудовых отношений. За выявленные нарушения по оплате труда в 2016 году предусмотрена серьезная материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Обсудим, что учесть в системе оплаты труда в 2016 году, какие требования к оплате труда предъявляются в 2016 году, что проверит ГИТ в 2016 году при аудите оплаты труда в организации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что учесть в системе оплаты труда в 2016 году;
  • какие требования к оплате труда предъявляются в 2016 году;
  • что проверит ГИТ в 2016 году при аудите оплаты труда в организации.

Оплата труда — вознаграждение работника за выполнение трудовой функции. Размер оплаты труда определяется не только квалификацией работника и количеством отработанного времени, но и сложностью, качеством и условиями труда, а также наличием доплат и надбавок компенсационного характера. Многие работодатели повышают оплату труда работников за счет стимулирующих выплат (премий).

Законодательство об оплате труда в 2016 году

Основные нормы и понятия, связанные с оплатой труда, установлены главой 21 Трудового кодекса РФ. Статьи 153-158 охватывают все вопросы, касающиеся порядка, места и сроков выплаты заработной платы, применения всех доступных систем оплаты труда, а также принципов начисления зарплаты работникам, трудящимся в особых условиях — сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при освоении новых производств и т. д.

Законодательство об оплате труда в 2016 году не ограничивается положениями Трудового кодекса: для исчисления МРОТ будет применяться федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями от 1.12.2014г. и региональными толкованиями, устанавливающими коэффициенты, на основании которых местные власти рассчитывают размер МРОТ.


Узнайте, когда зарплата ниже МРОТ будет законной


Требования к оплате труда в 2016 году

Государство осуществляет надзор и контроль за своевременностью и объемом начисления зарплаты работникам, закрепляя на законодательном уровне требования к оплате труда; в 2016 году работодатели обязаны выполнять их. В частности, каждый работодатель должен:

  • соблюдать сроки и очередность выплаты заработной платы;
  • обеспечивать повышение реального уровня заработной платы (индексацию);
  • устанавливать прозрачную систему премирования с привязкой к конкретным качественным или количественным показателям;
  • начислять и выплачивать компенсационные надбавки и доплаты работникам без нарушения норм трудового права;
  • использовать актуальные и не противоречащие трудовому законодательству принципы, методики и пособия (квалификационные справочники, тарифные сетки) при дифференциации заработной платы;
  • отражать принципы начисления и выплаты заработной платы в коллективном договоре, дополнительных соглашениях, трудовых договорах и локальных нормативных актах;
  • не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Установленная работодателем система оплаты труда, зафиксированная в трудовом или коллективном договоре, не должна ухудшать положение работника по сравнению с нормами, определенными Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права. Подробно о том, какие требования к оплате труда предъявляются в 2016 году, читайте в тематических материалах нашего журнала.


Проверяем, насколько правильно мы устанавливаем сроки выплаты заработной платы: советы и разъяснения от экспертов


Документы по оплате труда в 2016 году

Порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений строго регламентирован на уровне федерального, регионального и муниципального законодательства, в то время как работодатели, не имеющие бюджетного или смешанного финансирования, разрабатывают и закрепляют принципы оплаты труда работников самостоятельно, на локальном уровне.

В некоторых организациях о полноценной системе оплаты труда речь не идет, поскольку все оклады формируются на базе средней рыночной цены рабочей силы определенного уровня квалификации и отражаются исключительно в содержании трудовых договоров, заключаемых с конкретными работниками. Если работодатель хочет регулировать вопросы оплаты труда в рамках единой стройной системы, ему предстоит разработать и утвердить основные документы по оплате труда в 2016 году (согласно ст.135 ТК РФ, к ним относятся коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда и прочие локальные нормативные акты).

Наиболее предпочтительным вариантом представляется разработка отдельного Положения, регламентирующего принципы оплаты труда всех работников организации в зависимости от их квалификации, уровня образования, личных качеств. Такой подход делает оплату труда прозрачной и понятной работникам и представителям надзорных органов. При разработке Положения следует учесть требования глав 20 и 21 Трудового кодекса РФ и подробно прописать в документе все используемые работодателем схемы оплаты труда, в том числе порядок выплаты заработной платы отдельным категориям сотрудников (вахтовикам, сезонным рабочим и т. д.).

Не забудьте отразить в Положении об оплате труда принципы премирования, аттестации и категорирования сотрудников, а также порядок индексации зарплат. Зная, что учесть в системе оплаты труда в 2016 году, и утвердив универсальный вариант Положения, вы сможете избежать множества типичных ошибок работодателей.


Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно, читайте в нашем журнале


Нарушения по оплате труда в 2016 году

Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых отношений считается соблюдение права работника на получение заработной платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ). Поэтому государство следит за выполнением работодателями обязательств по выплате заработной платы и устанавливает меры юридической ответственности за их нарушение.

Нарушения по оплате труда в 2016 году, по видимому, останутся самым популярным видом правонарушений, выявляемых при проведении инспекционных проверок ГИТ. Согласно статистике последних лет, в перечень наиболее часто совершаемых работодателями ошибок входят:

  • несвоевременная выплата отпускных;
  • выплата заработной платы один раз в месяц;
  • отсутствие типовой формы расчетного листа;
  • ненадлежащее оформление и несвоевременная оплата дополнительной работы;
  • задержка зарплаты;
  • невыплата заработной платы сотрудникам при увольнении.

Что проверит ГИТ в 2016 году при аудите оплаты труда в организации? Прежде всего — соблюдение сроков выплаты заработной платы дважды в месяц, а также правильность оформления расчетных документов. Необходимо предъявить инспектору не конкретный расчетный лист, иллюстрирующий процедуру оплаты труда отдельного работника, а типовую форму, утвержденную на уровне организации. Работа сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в соответствии с нормами трудового законодательства. Самое серьезное правонарушение в области оплаты труда — невыплата заработной платы. Причиной такого грубого выхода за рамки трудового законодательства могут стать как объективные обстоятельства (неплатежеспособность организации), так и банальная недобросовестность работодателя.

В зависимости от тяжести нарушения к работодателю могут применяться меры материальной, административной или уголовной ответственности. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении установлена ст.236 ТК РФ. Наряду с суммой, причитающейся работнику, организация выплачивает денежную компенсацию. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде зафиксирована ст.5.27 КоАП РФ, а уголовная ответственность за невыплату пособий, заработной платы, пенсий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев — ст.145.1 УК РФ (если доказан корыстный умысел должностного лица).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль