Какие льготы положены работникам-донорам в 2016 году

22919
Законодатель предоставляет определенные льготы донорам в 2016 году, причем некоторые виды льгот обязан обеспечить непосредственно работодатель. Узнайте, какие льготы предоставляются донорам в 2016 году, каков порядок предоставления отгулов донорам крови в 2016 году, в каких случаях работникам-донорам сохраняется средний заработок за дни отсутствия на работе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие льготы предоставляются донорам в 2016 году;
  • порядок предоставления отгулов донорам крови в 2016 году;
  • в каких случаях работникам-донорам сохраняется средний заработок за дни отсутствия на работе.

Льготы донорам крови в 2016 году

Донорам крови – людям, добровольно и безвозмездно сдающим кровь и ее компоненты для нужд медицины – закон гарантирует определенные льготы. Для получения льгот необходимо подтвердить факт донорства в установленном порядке (для этого оформляется справка донора – в 2016 году ее выдают уполномоченные сотрудники на станциях переливания крови).

Льготы донорам 2016 предоставляются в порядке, регламентированном федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Данным документом устанавливаются основные принципы донорства крови и (или) ее компонентов в РФ, требования к донорам, порядок государственного контроля в сфере обращения донорской крови. Меры социальной поддержки доноров зафиксированы ст.22 Закона (лиц, награжденных знаком «Почетный донор России» ст. 23). Кроме того, гарантии и компенсации работникам, сдающим кровь или ее компоненты в порядке донорства, закреплены ст.186 Трудового кодекса РФ.

Донорство крови и ее компонентов – строго регламентированная процедура, к состоянию здоровья доноров предъявляются определенные требования. Существует список ограничений и противопоказаний к донорству, поэтому перед сдачей крови необходимо пройти медицинское обследование: его результаты фиксируются в справке 401/у (если обследование проходит не в день сдачи крови, ее предъявляют по месту работы для сохранения среднего заработка за этот день и реализации прав на прочие льготы донорам-2016) или 402/у.

Форма справки донора 402/у выдается в день сдачи крови и предъявляется по месту работы: на ее основании за работником сохраняется средний заработок за этот день, а в табеле учета рабочего времени дата, указанная в справке, отражается как «23» или «Г». Срок действия справки донора составляет 1 год: в течение этого периода работник может реализовать свое право на соответствующие льготы.

Какие льготы предоставляются донорам в 2016 году

Каждый работодатель обязан знать, какие льготы предоставляются донорам в 2016 году. Согласно ст.186 ТК РФ, все работники-доноры:

  • освобождаются от работы в день сдачи крови и(или) ее компонентов (ч.1 ст.186 ТК РФ);
  • получают день отдыха по своему выбору в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день;
  • получают дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч.4 ст.186 ТК РФ);
  • имеют право на сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и все дни отдыха, предоставленные в связи с донорством.

В некоторых случаях в связи с производственной необходимостью донор выходит на работу в день сдачи крови: если это произошло, работодатель должен предоставить оплачиваемый отгул в любой другой выбранный работником день, но это разрешено не всегда. Так, работники, трудящиеся во вредных и(или) опасных условиях, не должны в день сдачи крови выходить на работу ни при каких обстоятельствах, и работодатель при предоставлении льгот донорам обязан об этом помнить. Как отмечалось выше, сотрудники, сдающие кровь в выходной или нерабочий праздничный день, а также во время отпуска, имеют право на отдых в любой другой день. Но если сдача крови осуществлялась в день отпуска по болезни, другой день отдыха им не предоставляется.

Особые льготы донорам-2016 предусмотрены для лиц, получивших значок «Почетный донор России» (сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз). Почетные доноры имеют право на внеочередное лечение в муниципальных или государственных организациях здравоохранения, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время, первоочередное приобретение по месту работы путевок для прохождения санаторно-курортного лечения и ежегодную денежную выплату. Все граждане РФ, награжденные знаком «Почетный донор СССР», пользуются аналогичными привилегиями.


Сотруднику положен отпуск в удобное время? Как быстро оформить такой отпуск, знает наш эксперт.


Выплаты работникам-донорам в 2016 году

В соответствии с нормами действующего законодательства работодатель обязан начислять средний заработок работнику-донору в день его отсутствия на рабочем месте в связи со сдачей крови. Средний заработок сохраняется за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.5 ст.186 ТК РФ).

 Основанием для начисления льгот донорам в 2016 году считается справка 402/у, и недоразумения при ее наличии возникают редко.

Но прежде, чем стать донором необходимо пойти медицинское обследование. Факт прохождения медицинского обследования подтверждается справкой по форме 401/у. Возможна такая ситуация: работник отсутствовал на работе, прошел медицинское обследование, но по результатам обследования ему было противопоказано быть донором.

По правилам, установленным ч.1 ст.186 ТК РФ, в день обследования работник освобождается от работы. Между тем частью 5 ст.186 ТК РФ предусмотрено, что средний заработок сохраняется за работником за дни сдачи крови. На основании этих норм можно сделать вывод, что день медицинского обследования работнику не оплачивается, при условии, что он не сдавал кровь.

Выплаты работникам-донорам в 2016 году облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 24 апреля 2014 г. № 03-04-05/19211) и страховыми взносами (письмо ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985).


Начисляем выплаты сотрудникам: когда не нужно удерживать НДФЛ, читайте в нашем журнале.


Предоставление отгулов донорам крови в 2016 году

Работодатели (независимо от формы собственности) обязаны не только освобождать сотрудников-доноров от работы в день сдачи крови или ее компонентов, но и предоставлять им дополнительный день отдыха, который также оплачивается исходя из среднего заработка. Сотрудник может взять положенный ему отгул на следующий день после даты сдачи крови, присоединить дополнительный день отдыха к своему ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое другое время в течение одного года со дня получения справки 402/у, дающей право на льготы донорам в 2016 году (ч.4 ст.186 ТК РФ).


Узнайте, что делать, если сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления.


Чтобы оформить предоставление отгула донорам крови в 2016 году, необходимо получить соответствующее заявление от работника (кроме случаев использования права на отгул на следующий после дня сдачи крови день). На основании заявления необходимо издать приказ о предоставлении работнику дня отдыха. В табеле учета рабочего времени день отгула обозначается пометкой «ОВ» или «27».

Оформление льгот донорам в 2016 году не создаст никаких проблем работодателям, правильно отражающим дни невыхода на работу таких сотрудников в табеле и не забывающих о необходимости начисления налогов и страховых взносов на выплаты, произведенные донорам за дни отсутствия на рабоче месте в связи с медосмотром, сдачей крови или ее компонентов и отдыхом, положенным по закону.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника-донора о предоставлении дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови.doc
  • Заявление сотрудника-донора о предоставлении другого дня отдыха взамен отработанного в день сдачи крови.doc
  • Приказ о предоставлении другого дня отдыха сотруднику-донору взамен отработанного в день сдачи крови.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль