Отсутствие положения об оплате труда

2767
Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, подробно описывающий применяемые в организации механизмы расчета заработной платы, надбавок и компенсаций, а также премий и других видов стимулирующих выплат.

Из этой статьи вы узнаете:

  • предусмотрена ли ответственность за отсутствие положения об оплате труда для работодателей;
  • какими документами устанавливается порядок начисления зарплат и премий в отсутствие положения об оплате труда;
  • с какими сложностями может столкнуться организация, в которой отсутствует положение об оплате труда.

Чем грозит работодателю отсутствие положения об оплате труда

Статьей 135 Трудового кодекса определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда может быть установлена коллективным договором или иным документом.

На практике чаще всего работодатели разрабатывают специальный локальный акт, в котором и детально описывают систему оплаты труда в организации. Как правило, такой локальный документ называют положением об оплате труда.

Принципиальное значение имеет не название документа, а его содержание, которым должны закрепляться четкие правила оплаты труда работников организации с учетом их должности, квалификации, личностных качеств и эффективности работы. Создавая единое положение такого рода, работодатель решает целый ряд жизненно важных вопросов: система оплаты труда в организации становится понятной сотрудникам, «прозрачной» — для налоговых органов и инвесторов, удобной — для ее руководства. Отсутствие положения об оплате труда не усложняет жизнь работодателю, если существует другой документ, отражающий:

  • принципы расчета и сроки выдачи сотрудникам заработной платы и других видов выплат (премий, надбавок, доплат, компенсаций);
  • порядок аттестации и категорирования работников;
  • особенности установленной в организации системы оплаты труда;
  • особенности системы премирования;
  • порядок индексации зарплат;
  • ответственность работодателя за несвоевременную или неполную оплату труда.

Многие руководители компаний спешат разработать такой документ, поскольку на практике подробно прописывать условия премирования в трудовом договоре нецелесообразно, а коллективный договор есть далеко не в каждой организации. Отметим, что прямая административная ответственность за отсутствие положения об оплате труда для работодателя не предусмотрена, но здесь есть свои нюансы.

Какую ответственность за отсутствие положения об оплате труда несет организация

В обязанности работодателя входит установление системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ). При этом система оплаты труда может быть установлена как коллективным договором, так и локальным актом организации.

Иными словами, положение об оплате труда приобретает статус обязательного локального документа в ситуации, когда система оплаты труда не урегулирована иными документами. Поэтому возможна ответственность работодателя не за отсутствие положение об оплате труда, а за неурегулированность системы оплаты труда в организации.

Во избежание трений и разногласий с представителями ГИТ каждой компании рекомендуется разработать единый локальный акт, в котором содержались бы размеры тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат, премий и компенсаций, а также принципы их расчета и выплаты.

Это как раз тот случай, когда один грамотно оформленный документ позволяет предотвратить множество недоразумений и споров. Впрочем, реальная административная ответственность за отсутствие положения об оплате труда — маловероятный исход ситуации, когда речь идет об организации, обстоятельно и детально отразившей принципы оплаты труда всех категорий своих сотрудников в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других локальных правовых актах.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль