Перерывы в течение рабочего дня

1252
Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха, которыми вправе воспользоваться работник. Поскольку для разных категорий работников существуют различные правила, регламентирующие продолжительность таких перерывов и их периодичность, знание этих правил необходимо каждому работодателю. В статье мы обсудим, кому работодатель должен предоставить перерывы в течение рабочего дня, какова продолжительность перерывов в течение рабочего дня, включаются ли перерывы в рабочее время сотрудника, а также какими документами устанавливается продолжительность перерывов во время рабочего дня.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кому работодатель должен предоставить перерывы в течение рабочего дня;
  • какова продолжительность перерывов в течение рабочего дня;
  • включаются ли перерывы в рабочее время сотрудника;
  • какими документами устанавливается продолжительность перерывов во время рабочего дня.

Виды перерывов в течение рабочего дня

Перерывы в течение рабочего дня (смены) – это один из видов времени отдыха, предусмотренных ст. 107 ТК РФ. Трудовой кодекс называет следующие виды перерывов:

  • перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, которые в рабочее время не включается. Продолжительность и время таких перерывов закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ);
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ). Продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Сюда же относятся перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, установленные для отдельных категорий работников. Например, сюда относятся пятнадцатиминутные перерывы, установленные п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 № 15.
  • перерывы для кормления ребенка, входящие в рабочее время и предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ). Они предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до полутора лет – продолжительностью не менее часа.


О том, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?, читайте в электронном журнале.


Конкретная продолжительность перерывов в течение рабочего дня (смены) и порядок их предоставления зависят от работодателя, утверждающего правила внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы при этом были соблюдены права работника, установленные трудовым законодательством (минимальная периодичность и продолжительность перерыва).

Перерывы для отдыха и питания

По общему правилу для работников устанавливается перерыв для отдыха и питания, в течение которого сотрудник не находится на рабочем месте и может отлучиться с работы (т.к. этот перерыв в рабочее время не включается).

Правилами внутреннего трудового распорядка можно установить разную продолжительность перерывов для отдыха и питания разных категорий работников. Однако это не означает, что какие-то категории работников (например, работающих на условиях неполного дня) можно вообще лишить перерыва для питания и отдыха. Поскольку статья 108 Трудового кодекса никаких исключений не делает, тридцатиминутный перерыв должен быть предоставлен работнику в любом случае. В противном случае организации грозит административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же условиям производства не позволяют предоставить полноценный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв для приема пищи не положен, например, педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня (см. п. 1.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69). Им должна быть обеспечена возможность приема пищи одновременно вместе с учениками или отдельно в специально отведенном помещении.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Специальные перерывы

Возможность предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, предусмотрена ст. 109 ТК РФ. Этот перерыв входит в рабочее время (см. Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). Следовательно, работник это время не может по своему желанию отлучиться с места работы, например, с территории организации.

Необходимость предоставления такого рода перерывов в течение рабочего дня может быть вызвана особенно напряженным характером работы некоторых сотрудников. Например, на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха не менее 15 минут (п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). А диспетчеру, осуществляющему управление воздушным движением, при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный часовой перерыв с правом сна в специально оборудованном помещении (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утвержденного Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10).


Читаете в электронном журнале статью «Как правильно тратить самый ценный ресурс – время».


Специальный перерыв может быть также установлен, например, чтобы минимизировать вредное воздействие электронных устройств на организм человека. Так, согласно п. 3.2 Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02 июля 2001 г. № 162, продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов. Этой же инструкцией установлено время регламентированных перерывов при работе за компьютером в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с компьютером.

Наконец, к специальным перерывам относится перерыв для обогревания и отдыха сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Для обогревания и отдыха работодатель обязан оборудовать помещение, соответствующее Методическим рекомендациям «Режимы труда и отдыха, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19 июня 2006 (см. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 16 ноября 2012 № 33-4662/2012).

 Перерывы для кормления ребенка

Предусмотренные ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка могут предоставляться как матерям, так и отцам, а также другим лицам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних, в том числе и работающим по совместительству (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль