Вебинар: Отпуск работникам районов Крайнего Севера

609
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 5.

Отпуск работникам районов Крайнего СевераТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Так, следующие отпуска. Это отпуска, которые положены работникам, работающим в районах крайнего севере и приравненным к ним местностях. Обратите внимание, у нас действует старые, ещё советские списки местностей, которые являются крайним севером, местностей, которые приравнены к ним. И если мы с вам говорим о том должны ли просто обычные организации, коммерческие предоставлять эти отпуска, то ответ однозначный да. Независимо от того, кто собственник отпуска дополнительные людям предоставляются именно в таком размере, т.е. это 24 дополнительных дня отпуска, если мы говорим с вами о тех регионах, где условия крайнего севера, 16 дней отпуска, в соответствии с той же самой 221 статьёй ТК РФ.


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


В том случае, если мы с вами говорим о приравненных местностях и остальных районах севера с установленной процентной надбавкой районный коэффициент плюс 8 дней. Помимо отпуска дополнительного, обратите внимание, если кто-то принимает решение двигаться дальше на север у нас есть ст. 325 ТК РФ, теперь уже более чётко, более однозначно написано о том, что все работодатели обязаны оплачивать работникам отпуск, дорогу к месту отпуска раз в два года. Причём, обратите внимание, в пределах РФ. Т.е. если работник уезжает куда-нибудь в Турцию он приносит вам справку сколько стоил перелёт на самолёте от Москвы до границ РФ. И в этой сумме вы ему деньги возмещаете.

Это касается всех организаций. Если мы с вами говорим о том, что только недавно вносили изменения в ТК, в эту 325 статью и после того как было решение верховного суда надо иметь в виду, что статья всегда написана так, что двойная трактовка она была больше уловкой юриста. На самом деле всегда, с момента принятия ТК РФ работодатели обязаны были это делать. И если сейчас так получится, что ваши работники, прочитав об этом в новостях или услышав у себя в регионе где-то, что это положено, к вам придут, вы должны понимать, что за каждые два года работы в вашей организации очень может быть они с вас потребуют вот компенсацию этого проезда. Стоимости проезда и провоза багажа.

Отпуск работникам районов Крайнего Севера Рис. 1

Если мы говорим с вами о том, в каких границах вы это предоставляете, если у вас внебюджетная организация, то вы предоставляете эту льготу только работникам. Не их детям, а именно только работникам. И обратите внимание, в ваших интересах прописать в локальном акте отдельно каким способом вы будете этот проезд возмещать. Вы можете установить минимальный какой-то размер, опять же, смотрите, постановление правительства от 11.12.2002 за номером 884 об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как оплачивать дорогу

Давайте так сделаем, в апрельском и майских номерах нашего журнала "Кадровое дело" за 2013 год есть две статьи, которые как раз очень подробно рассказывают о том, как предоставить отпуска работникам районов крайнего севера, как им оплатить эту дорогу. Там приведено постановление правительства, в котором указано каким образом нужно возмещать убытки, как людям писать заявления, какие документы предоставлять, что может подтверждать их расходы. Обратите на это внимание, единственное, что я могу вам посоветовать, если у вас организация удалённая, но тем не менее есть возможность ездить ж/д транспортом, если у работника будет уходить не больше, скажем, 4 суток на дорогу в один конец, то можете сказать, что оплачиваете ему дорогу плацкартам. А остальное будет человеком использоваться за свой счёт.

Т.е. очень может быть, что работник не захочет воспользоваться поездом, захочет сесть на самолёт, но разницу между билетами вы возмещать ему не будете. Т.е. допустим, работник, скажем работает в Сургуте, улетел в Москву, из Сургута до Москвы ходят поезда, он берёт в РЖД справку о том, сколько стоит проезд плацкартом на конкретную дату выезда, либо прибытия, может человек к какому-то конкретному событию едет. Он берёт справку сколько стоил в это время плацкарт, предоставляет вам документы, подтверждающие, что он оплатил самолёт и вы ему возмещаете стоимость этого плацкарта.

Кстати, я хочу сказать, что учитывая какие тарифы у нас на ж/д билеты и на авиабилеты очень может быть, что даже плацкарт будет стоить и дороже. потому что иногда авиакомпании делают льготные перелёты, не часто, но тем не менее это бывает.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Я обещала, что мы немного коснёмся дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются лицам, осуществляемым уход за детьми. Обратите внимание, 263 ст. ТК опять же отсылает нас к внутреннему нормотворчеству работодателей, т.е эти отпуска должны быть обязательно предусмотрены коллективным договором. Если же коллективным договором они у вас не предусмотрены, то работники не имеют права на эти отпуска.

Обратите внимание, это работники, которые имеют 2-х и более детей в возрасте до 14 лет. Это работники, у которых есть дети инвалиды в возраст до 18 лет. Это одинокие матери, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет. Это отцы, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет без матери. Т.е. могут устанавливаться дополнительные отпуска, но это не обязанность работодателя, но если же они есть, то они предоставляются в удобное для них время. И они могут, собственно говоря, быть соединены с обычным ежегодным отпуском, который оплачивается.

Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска

Итак, процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска. Обратите внимание, если мы говорим с вами о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то она исчисляется у нас в календарных днях. И максимальным сроком не ограничивается. Все списки, которые устанавливались в советское время они устанавливались в рабочих днях. Вот эти рабочие дни, они должны быть переведены в календарные.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль