Вебинар: Категории работников, которым положены дополнительные отпуска

1126
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 3.

Категории работников, которым положены дополнительные отпускаТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Если же работник соглашается работать, то стаж ему идёт сразу, заработная плата со следующего месяца сразу начинает выплачиваться плюс 4 % как установлено ТК. Я говорю о минимальных значениях, очень может быть, что в зависимости от степени риска, которому подвергается работник на вашем рабочем месте оно будет немножечко иное. .

Но, обратите внимание, закон не имеет обратной силы. И если у вас вашим коллективным договором или по результатам аттестации рабочих мест работникам были установлены иные льготы и гарантии за компенсацию, т.е. они были больше , чем они предусмотрены 117 статьёй, то они продолжают действовать до момента действия этих результатов аттестации рабочих мест. Как мы знаем, если вы закончили 31 декабря 2013 года аттестацию рабочих мест и оформляете документ 31.12.2013, соответственно, до 31.12.2018 года эти льготы, гарантии, компенсации они должны быть предоставлены работнику.

Другое дело, если, допустим, Вы решили улучшить условия труда на рабочем месте, как-то очень серьёзно поработали там со освещением, с излучениями и прочими вещами по иному , возможно, как-то переделали своё производство и у Вас действительно улучшились условия, тогда несмотря на то, что аттестация рабочих мест продолжает действовать Вы можете провести специальную оценку условий труда, переоценить риски, Вы будете платить другие взносы в пенсионный фонд и будете предоставлять другие льготы, гарантии, компенсации, зависит от того, что показывает у вас результаты обследований.

Обратите, пожалуйста, внимание. У нас сейчас очень активно говорят о том, что нет такого твёрдого правила, что запрещено заменять часть отпуска за вредные условия труда денежными компенсациями. У нас 126 ст. ТК РФ , там чётко в ней изложено, что запрещается замена отпуска, который предоставляется за вредные и опасные условия труда денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных ТК.


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Категории работников, которым положены дополнительные отпуска Рис. 1

Так вот. Есть, да, действительно, возможность в тех отраслях, где есть межотраслевое соглашение, в котором предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 7 календарных дней денежной компенсацией в определённом размере. И если в вашей компании есть коллективный договор и работники согласны на предоставление этой компенсации, которая устанавливается отдельно, т.е. это не последними заработками компенсируется, а очень может быть, что это будет более высокий размер, вот только тогда можно заменить эту часть денежной компенсацией.

Межотраслевое соглашение

Насколько мне известно, в настоящий момент когда вообще вводилась эта норма, я изучала этот вопрос, касающихся ввода закона специальной оценки, я смотрела интервью замминистра труда и социального развития, который сказал, что только в том случае, если есть межотраслевое соглашение которое, он прямо фокусировал на этом внимание, даже если в компании есть коллективный договор и вы его заключили. И в коллективном договоре предусмотрена возможность компенсации и работник согласен и вы заключили с ним ответное соглашение.

Если ваша компания не является участником межотраслевого соглашения, которое это допускает, то такая компенсация будет незаконной, это будет нарушение требований охраны труда и, соответственно, за это Роструд будет привлекать к административной ответственности в довольно серьёзном размере, учитывая как у нас поменяется ответственность с 01.01.2015 года.

Обратите ещё внимание. Я думаю, что те, кто сталкивался с вредными и опасными условиями для работников знают список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда. Он утверждён у нас был ещё в советское время, в него потом вносились незначительные изменения, дополнения. Обратите внимание, даже если работа, которой человек занимается не входит в этот список, но по результатам аттестации рабочих мест, которая проводилась ранее установлено, что там есть вредные условия труда всё равно работнику обязательно нужно выплачивать повышенный размер заработной платы и предоставлять дополнительные отпуска.

Об этом у нас говорит определение Конституционного суда РФ от 07.02.2013 года за номером 135 О. если у вас такие вопросы возникали, обратите, пожалуйста, на него внимание, оно поможет вам объяснить вашему руководству почему важно это делать

Следующая категория. Это работники, у которых ненормированный рабочий день. Прежде чем говорить о том, какие полагаются дополнительные отпуска, давайте обратим внимание на то, что такое по сути работа в течение ненормированного рабочего дня. Работа в режиме ненормированного рабочего дня это работа, когда работодатель имеет право время от времени эпизодически, за пределами нормальной продолжительности времени привлекать работника к сверхурочной работе. Без оформления дополнительных каких-то документов.

Здесь важны следующие условия: должен быть отдельный список должностей, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени. Как правило, это приложение к правилам внутреннего трудового распорядка. После того как список должностей внесён в список внутреннего трудового распорядка с работниками заключаются трудовые договоры, в которых указано, что они работают на условиях ненормированного рабочего дня и вносится размер отпуска, который может быть, в зависимости от их степени занятости от 3-х дней и выше.

Категории работников, которым положены дополнительные отпуска Рис. 2

Очень часто в организациях крупных, если руководство постоянно вынуждено задерживаться и есть какие-то вещи, которые не требуют отлагательства и нужно оставаться на работе делают градацию, специалистам дают 3 дня, руководителям отделов дают 7 дней и руководителям уже топового уровня делают 14 календарных дней.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль