Вебинар: Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни

431
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 11.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супругов детей в возрасте до 5 лет, детей-инвалидов

Такие же гарантии у нас предоставляются матерям и отцам, воспитывающим детей без супругов в возрасте до 5 лет. Для того, чтобы эту гарантию человеку предоставить, получается, вы должны с них собрать определенные документы. То есть, это должны быть свидетельства о рождении детей, это должны быть документы, которые подтверждают, что они воспитывают детей без супруга.

Если мы говорим о работниках, которые имеют детей-инвалидов, то это свидетельство о рождении и это справка о том, что ребенок такой имеет статус ребенка-инвалида. Вы знаете, статус ребенка-инвалида дается детям от рождения до 18 лет. Понятно, что это после того, как будет установлено. То, что касается работников, которые осуществляют уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников, которые осуществляют уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, работников в возрасте до 18 лет

Здесь тоже самое. Здесь, поскольку это медицинское заключение, то оно выдается на определенный срок. Вам нужно следить, чтобы в личном деле работника были медицинские заключения, которые действуют на тот момент, когда он работает. Если у вас в компании есть такие работники, которым еще нет 18 лет, то, опять же, ни при каких условиях нельзя привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это гарантия. Но есть исключения. Да, есть такое витиеватое название «за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии и телевидеосъемочных коллективов, театров, театральных, концертных организаций, цирков, или участвующих в создании или исполнении соответствующих произведений».

Здесь имеются ввиду те специальности, те профессии, которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации. И там вы, соответственно, можете посмотреть, относятся ли ваши работники несовершеннолетние к тем категориям, которые можно привлекать. Допустим, актеры театров. Они могут играть детские утренники и 2-го, и 7-го января.

То есть, здесь есть особый порядок. И если ваша организация относится к таким творческим организациям, то здесь он должен применяться. Так вот мне здесь говорят, что я пропустила один вопрос от Юлии Высоцкой. Давайте его поищем сейчас, минуту.

Сотрудница очень часто пишет заявления о предоставлении ей отгула за заранее отработанное время. Когда это время отработано, не фиксируется. Как быть в данной ситуации?

Не понятно, что имеется ввиду. Опять же, что такое отгул? Мне не понятно. Мы только что поговорили о том, что такого понятия как отгул у нас в современном законодательстве нет. Расшифруйте, пожалуйста, чего она хочет, ваша сотрудница. И как такое получается, что у вас не фиксируется какое-то рабочее время? Если у вас в табеле, допустим, мы считаем, что работница просто просит день отдыха за работу, скажем, в нерабочий праздничный день.

Если у вас получится, Юлия, уточните, пожалуйста. Мы, допустим, рассмотрим эту ситуацию. То, если у вас по табелю нигде не указано, что она работает в нерабочий праздничный день, на основании чего вы можете предоставить ей день отдыха? Не понятно. Вот два вопроса: что такое отгул и что значит «не фиксируется»? Ответьте мне на них, и я попытаюсь вам ответить на ваш вопрос.

Мы все время говорим о работе в нерабочий праздничный день, но, если работа в графике, и попадает на рабочий праздничный день. Какова разница в оплате?

Что вы имеете ввиду? Что значит «рабочий праздничный день»? У человека праздник – день рождения, и он рабочий? Ведь мы сейчас говорили про нерабочие праздничные дни, которые установлены у нас статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительными региональными законами и постановлениями. Мы это имели ввиду.

И это нерабочие праздничные дни. А что вы имеете ввиду под «рабочим праздничным днем» мне не понятно. Если вы работаете в свой день рождения, то он вам оплачивается обычно. Уточните, пожалуйста.

Можно ли в приказе о работе в праздники вписать согласие работников и подписать председателя профсоюзного комитета без сбора личной подписи каждого сотрудника?

Вы знаете, я бы не советовала. Я бы точно также пустила листочек «на работу в праздники согласны». И все бы расписались. Без письменного подтверждения, вы знаете, не пойдет. Я считаю, что нельзя. Если есть еще вопросы, задавайте. Если вы не успели задать свои вопросы, то, пожалуйста, обращайтесь вот по этому адресу.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)


Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль