Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни

420
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 11.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супругов детей в возрасте до 5 лет, детей-инвалидов

Такие же гарантии у нас предоставляются матерям и отцам, воспитывающим детей без супругов в возрасте до 5 лет. Для того, чтобы эту гарантию человеку предоставить, получается, вы должны с них собрать определенные документы. То есть, это должны быть свидетельства о рождении детей, это должны быть документы, которые подтверждают, что они воспитывают детей без супруга.

Если мы говорим о работниках, которые имеют детей-инвалидов, то это свидетельство о рождении и это справка о том, что ребенок такой имеет статус ребенка-инвалида. Вы знаете, статус ребенка-инвалида дается детям от рождения до 18 лет. Понятно, что это после того, как будет установлено. То, что касается работников, которые осуществляют уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников, которые осуществляют уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, работников в возрасте до 18 лет

Здесь тоже самое. Здесь, поскольку это медицинское заключение, то оно выдается на определенный срок. Вам нужно следить, чтобы в личном деле работника были медицинские заключения, которые действуют на тот момент, когда он работает. Если у вас в компании есть такие работники, которым еще нет 18 лет, то, опять же, ни при каких условиях нельзя привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это гарантия. Но есть исключения. Да, есть такое витиеватое название «за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии и телевидеосъемочных коллективов, театров, театральных, концертных организаций, цирков, или участвующих в создании или исполнении соответствующих произведений».

Здесь имеются ввиду те специальности, те профессии, которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации. И там вы, соответственно, можете посмотреть, относятся ли ваши работники несовершеннолетние к тем категориям, которые можно привлекать. Допустим, актеры театров. Они могут играть детские утренники и 2-го, и 7-го января.

То есть, здесь есть особый порядок. И если ваша организация относится к таким творческим организациям, то здесь он должен применяться. Так вот мне здесь говорят, что я пропустила один вопрос от Юлии Высоцкой. Давайте его поищем сейчас, минуту.

Сотрудница очень часто пишет заявления о предоставлении ей отгула за заранее отработанное время. Когда это время отработано, не фиксируется. Как быть в данной ситуации?

Не понятно, что имеется ввиду. Опять же, что такое отгул? Мне не понятно. Мы только что поговорили о том, что такого понятия как отгул у нас в современном законодательстве нет. Расшифруйте, пожалуйста, чего она хочет, ваша сотрудница. И как такое получается, что у вас не фиксируется какое-то рабочее время? Если у вас в табеле, допустим, мы считаем, что работница просто просит день отдыха за работу, скажем, в нерабочий праздничный день.

Если у вас получится, Юлия, уточните, пожалуйста. Мы, допустим, рассмотрим эту ситуацию. То, если у вас по табелю нигде не указано, что она работает в нерабочий праздничный день, на основании чего вы можете предоставить ей день отдыха? Не понятно. Вот два вопроса: что такое отгул и что значит «не фиксируется»? Ответьте мне на них, и я попытаюсь вам ответить на ваш вопрос.

Мы все время говорим о работе в нерабочий праздничный день, но, если работа в графике, и попадает на рабочий праздничный день. Какова разница в оплате?

Что вы имеете ввиду? Что значит «рабочий праздничный день»? У человека праздник – день рождения, и он рабочий? Ведь мы сейчас говорили про нерабочие праздничные дни, которые установлены у нас статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительными региональными законами и постановлениями. Мы это имели ввиду.

И это нерабочие праздничные дни. А что вы имеете ввиду под «рабочим праздничным днем» мне не понятно. Если вы работаете в свой день рождения, то он вам оплачивается обычно. Уточните, пожалуйста.

Можно ли в приказе о работе в праздники вписать согласие работников и подписать председателя профсоюзного комитета без сбора личной подписи каждого сотрудника?

Вы знаете, я бы не советовала. Я бы точно также пустила листочек «на работу в праздники согласны». И все бы расписались. Без письменного подтверждения, вы знаете, не пойдет. Я считаю, что нельзя. Если есть еще вопросы, задавайте. Если вы не успели задать свои вопросы, то, пожалуйста, обращайтесь вот по этому адресу.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)


Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль