Работник в выходной направлен в командировку

315
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 8.

Работник в выходной направлен в командировкуТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Поэтому попросите его заранее написать, когда он хочет отдохнуть и предоставьте ему, соответственно, этот день отдыха обязательно. Не унимается Мирошниченко Елена, трудится за меня. Еще раз напоминаю правила. У нас вебинары ведутся в определенном формате. И отвечает на вопросы, которые размещены вот в этой вкладке «Вопросы» именно тот человек, который ведет вебинар.

Мы не отвечаем за тех людей, которые хотят с вами пообщаться вот так неформально. Вы можете с людьми соглашаться или не соглашаться, но «Кадровое дело» не имеет никакого отношения к Елене Мирошниченко, которая здесь чудесно пытается мне помочь. Вера Козлова, вопрос.

Если сотрудник в нерабочий праздничный день или в выходной направлен в командировку, ему полагается оплата по среднему заработку в двойном размере. Наша бухгалтерия в своем Положении о командировках прописала, что в таких случаях оплачивается в одинарном размере. Прошу комментарий.

Здесь у нас дело такое. Вы не забывайте, что у нас помимо того Постановления Правительства Российской Федерации, если не ошибаюсь, 2008 года о командировках № 749, еще продолжает действовать старое в той части, именно пункт 8 его, о том, что если работник уезжает в командировку, приезжает из командировки, то ему это время оплачивается также, как и работа в командировке.

То есть, такая работа в командировке оплачивается в двойном размере. Нельзя прописать, что работа оплачивается в одинарном. То есть, здесь какое дело, мы с вами читали статью 153, где четко прописано, что оплата в выходной нерабочий праздничный день по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вот прописать однозначно в локальном акте, что оплата, скажем, в одинарном и обязательно в выходной, вы не можете.

Потому что здесь указано «по желанию работника». Оплачивать в одинарном, опять же, будет незаконно, если эта работа, скажем, была при определенных условиях, выходила за месячную норму. Поэтому я бы советовала вашей бухгалтерии пересмотреть взгляд на это, потому что здесь вот такие подводные камни.

Производство непрерывное. График два через два. Согласие на работу в праздничные дни с работников необходимо брать?

Да, еще раз повторяю, потому что четко у нас прописано, что, с одной стороны, привлечение работников к работе выходные нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. То есть, обязательно, если у вас графики, то эти графики обязательно должны быть утверждены, не важно, распоряжение этот документ у вас называется, или приказом он называется.

Эти графики, когда утверждаются, они должны быть обязательно так составлены, и когда вы их составляете, вы должны брать согласие работника. Понятно, что согласие на работу в выходные дни, то есть в обычное воскресенье, или в те выходные, которые мы с вами уже здесь видели, у нас перенесены. То есть, суббота, перенесенная на 2 мая, или, скажем, воскресенье перенесено на 13 июня, вот здесь не надо брать согласие, потому что это просто работа в выходные дни, о которой мы говорили.

Да, это могут быть для них просто выходные. И поскольку выходные этих работников предоставляются по графику, то здесь не распространяется это требование. Но вот если мы говорим о работе 4 января, 5 января, то здесь так. Хотя, вот видите, то, что касается 24 февраля, то, естественно, здесь речи не идет об этом. Вот если работать 23 февраля, тогда да, на такую работу надо брать обязательно согласие.

Какими документами подтверждается право работника льготной категории на отказ от работы в выходные праздничные дни

И обязательно учитывать то, что я вам говорила. Если есть категории, которые имеют право отказаться от такой работы, вы обязательно должны их с этим правом ознакомить. Кстати, когда мы с вами говорили о том, как оформить привлечение работников, надо иметь ввиду, что там есть четкая такая формулировка: «…если работа не противопоказана определенным льготным категориям».

Скажем, инвалидам или тем женщинам, у которых дети до 3-х лет. Давайте мы сюда вернемся. Если это не запрещено по состоянию здоровья. Здесь встает вопрос, простите, мы его не обсудили, каким образом это должно подтверждаться? Здесь ситуация такая. Состояние здоровья и согласие, опять же, и возможность надо смотреть.

Либо это медицинское заключение, которое вам принесут, либо документ, который принесет женщина, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если мы говорим об инвалидах, то нужно внимательно читать Справку об инвалидности, которая есть, и читать Индивидуальную программу о реабилитации. Очень возможно, что именно там будет написано, что запрещено привлекать к работе в выходные нерабочие праздничные дни.

Если этого нет, то все равно советую вам дополнительно попросить человека обратиться к тому врачу, у которого он наблюдается, и получить вот эту справку, когда вы потом в случае недовольства, если такое случится в этот период, чтобы не оказалось, что вы виноваты в том, что он переработал, перетрудился и это нанесло какой-то непоправимый вред его здоровью.

Можно ли перенести 31 декабря на 28 декабря?

Если вы работаете в Правительстве Российской Федерации и у вас еще осталось время для того, чтобы перенести 31 декабря на 28 декабря. Если ваш работодатель – это Правительство Российской Федерации, то, возможно, можно. Но если это не так, то извините. Еще раз повторяю. Статьей 112 установлено, что только Правительству Российской Федерации дано это священное право.

Либо федеральным законом, опять же, Госдума может принять такой закон. Но должна это сделать заранее. В этом году нам, видимо, это уже не грозит. Юлия Степанова.

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль