Вебинар: Как оформить нерабочий день

258
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 6.

Как оформить нерабочий деньТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Как известно, сверхурочная работа, которая копится в учетный период, потом она в конце года, когда подводятся уже итоги, она оплачивается. Здесь же работница после увольнения подала исковое заявление и хотела получить компенсацию морального вреда за то, что в течение рабочего года она привлекалась к сверхурочной работе более, чем 120 часов.

При этом работала она в собственные выходные. Работу в выходные дни ей оплачивали в двойном размере. Вот работа в выходные и праздничные дни не входит в количество часов сверхурочной работы, которые учитываются в данном случае. Она отдельно учитывается, эта работа, и отдельно оплачивается. И вот с этой работницей именно так и произошло.

Ее работодатель предоставил документы, согласно которым работа в ее выходные дни и работа в нерабочие праздничные дни ей была оплачена в двойном размере. После того, как был подведен итог. Там спорный период был 2011 – 2012 годы. После того, как был подведен итог, как она работала в 2011 году, вся сверхурочная работа за 2011 год была оплачена ей в январе 2012 г., что, собственно говоря, логично.

И она увольнялась в августе 2012 года. Был подведен итог тех переработок, которые у нее были за этот период, и они были оплачены. А работница, когда подавала иск, посчитала, что те дни, которые она работала в собственные выходные и нерабочие праздничные дни, что они тоже должны быть включены в период сверхурочных и за это ей полагается моральный ущерб.

Вот она в этом смысле ошибалась. Обратите внимание, пожалуйста, на это. Итак, еще есть интересное решение суда Кассационное определение Московского городского суда от 20 декабря 2012 года № 4г/2-11840/12. Здесь была кассационная жалоба на судебные акты по делу об оплате праздничных дней и работы сверх нормы, выплате ежемесячной премии для рассмотрения в суде кассационной инстанции.

Было отказано работнице, поскольку, опять же, согласно табелям учета рабочего времени не было установлено, что она привлекалась к работе сверхурочно и к работе в выходные и праздничные дни. Итак, давайте мы сейчас, пока мы не перешли к льготным категориям, посмотрим какие у нас есть вопросы. Вопрос от Татьяны Ильиной.

При режиме работы 2 дня через 2 дня в фонде оплаты организация должна сразу закладывать оплату в двойном размере за работу в праздничные дни?

Елена Мирошниченко: «Спасибо вам огромное, что вы мне помогаете. У меня просьба и к вам, и ко всем остальным, кто у нас любит писать в форуме, пожалуйста, не делайте работу за вебинариста». Да, абсолютно согласна с предыдущим оратором. Конечно, вы должны сразу закладывать, если у вас предполагается, что у вас непрерывное производство, либо какое-то непрерывное оказание услуг, и деятельность ваша не прерывается.

Вы обязательно должны закладывать у себя либо в двойном размере оплату в праздничные дни, либо в том размере, который установлен вашими локальными актами, или, может быть, коллективным договором. Вопрос от Ольги Халтуриной.

Можно ли приказом оформить то, что 31 декабря нерабочий день?

Все зависит от того, что вы имеете ввиду под нерабочим днем. Если это нерабочий оплачиваемый день, то здесь тогда, я думаю, помимо приказа у вас должен быть вспомним то, что я вам говорила, поскольку все, что сверх льгот и гарантий, компенсаций, которые установлены законодательством непосредственно, либо вы делаете это за счет прибыли.

Либо для того, чтобы эти расходы можно было учитывать в налогооблагаемой базе на прибыль, они должны быть предусмотрены вашим коллективным договором либо трудовыми договорами работников. У нас так написана статья 255 Налогового кодекса, что там локальные акты не упомянуты. То есть, это должен быть либо коллективный договор, либо трудовой договор.

Есть, я сталкивалась с таким мнением, оно в принципе имеет право на существование. Есть возможность просто сделать ссылку, скажем, в коллективном договоре либо в трудовых договорах сделать ссылку на локальный нормативный акт, которым устанавливаются дополнительные льготы или дополнительные компенсации. Вот не понятно, как вы хотите 31 декабря нерабочим днем объявить?

Ведь можно сделать, с одной стороны, но это будет рискованно, конечно, отпустить всех 31 декабря отдыхать, проставить всем 8 и оплатить работу. Но здесь есть один риск, если люди уже начнут праздновать 31 декабря и с ними что-то случится, а у вас там стоят 8, то после 31 декабря люди смогут прийти потом со своими больничными, не дай бог, с какими-то серьезными травмами, и сказать: «Ну, что? Это травма на работе. У меня по табелю 8. И я вот этой петардой себя повредил именно когда трудился.

Поэтому, пожалуйста, будьте добры мне 100% оплатить теперь и оформить еще несчастный случай». Поэтом с этим надо быть очень осторожным. Вопрос от Веры Козловой. А вы, пожалуйста, Ольга Халтурина, уточните, в каком порядке собираются 31 декабря день отдыха? Потому что, объясню, у нас же есть еще такое понятие, как право работника на труд.

И лишая его возможности трудиться 31 декабря вы, возможно, лишаете его возможности заработка. Здесь это очень важно, потому что здесь может быть такая ситуация, как была у меня. Вроде бы сделали людям хорошо, но работодатель поплатился за это. Конечно, вряд ли вы можете представить себе такую ситуацию, что кто-то пойдет жаловаться.

«Вы знаете, нам не дали поработать, но нам заплатили». Но ситуации ведь бывают разные. У вас не только среди работников могут быть «доброжелатели». У меня было один раз такое, что на одну и ту же организацию, у которой было несколько магазинов в разных округах Москвы, зная, что проверяют по округам, пять жалоб пришло от Иванова Ивана Ивановича, что в такой-то компании люди работают без выходных и без праздников по 2-4 часа во вредных условиях.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль