Работа в праздничные дни

829
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 1.

Работа в праздничные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Меня зовут Васильева Татьяна. Я ведущий редактор журнала «Кадровое дело». Все, что касается технических вещей, вы, пожалуйста, пишите в общий чат. А если вдруг какие-то проблемы надо будет решать, вопросы, которые возникнут у вас в ходе вебинара, вы можете писать во вкладке «Вопросы». И когда будет время, я обязательно отвечу на все ваши вопросы.

Если друг так получится, что у нас не хватит времени на то, чтобы я подробно ответила на все вопросы, которые будут заданы, то потом у нас в конце вебинара в презентации будет указан адрес, на который вы сможете прислать свои вопросы. Либо вы сможете задать ваши вопросы в нашу службу. Тема нашего сегодняшнего вебинара «Праздники 2014 года: новый график отдыха».

57 Программа у нас следующая. Сначала мы рассмотрим Календарь праздников в 2014 году. Потом мы поговорим о том, как правильно оформить и оплатить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день. И мы коснемся того, кого нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день. Итак, я думаю, что ни для кого из вас не секрет, что у на были внесены в очередной раз изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

И несколько изменился Календарь праздников. Уже мы прожили весь 2013 год с этой новой статьей. Но, поскольку дальше после перечисления нерабочих праздничных дней в Российской Федерации есть определенный порядок, согласно которого, если праздничный день совпадает с выходным, выходные переносятся не на следующий рабочий, а могут переноситься по решению Правительства на другие дни. Поэтому каждый год нас ждут новые сюрпризы и новые праздники.

Скажем, даже новый формат празднования тех праздничных дней, которые в Российской Федерации установлены. У нас в новой редакции несколько изменилось количество каникулярных дней в Новогодние каникулы. У нас добавилось 6 и 8 января. Естественно, осталось на месте 7 января – Рождество Христово. Все по-прежнему празднуют 23 февраля - День защитника Отечества и 8 марта -Международный женский день.

А вот 1 мая – Праздник Весны и Труда теперь остался только один. Но продлевают майские праздники за счет тех дней, которые совпадают, тех выходных, которые совпадают в январе с праздничными днями. 9 мая – День Победы. 12 июня – День России. И 4 ноября – День народного единства.

Перенос выходных дней на другие дни

Как вам известно, после того, как в новой редакции издана была статья 112, Правительству Российской Федерации было дано право переносить два выходных дня из числа совпадающих с нерабочими праздничными днями на другие дни в очередном календарном году в том порядке, который предусмотрен законодателем по новым правилам. Если вы внимательно читали статью 112, то согласно этим правилам дни должны переноситься в пределах майских праздников.

А у нас же Правительство, на самом деле, переносит гораздо больше дней. Смотрите, вот если мы с вами посмотрим Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году», то не два дня перенесены, а гораздо больше. Здесь в данном случае нам ничего не остается, как просто выполнять Постановление Правительства Российской Федерации.

Обратите внимание, 4 января субботу переносят на пятницу на 2 мая. С воскресенья 5 января переносят на пятницу 13 июня. И с понедельника 24 февраля переносят на понедельник 3 ноября. Очень важно понимать разницу между праздничными и выходными днями. И именно из этого нужно исходить, когда, допустим, вы составляете график отпусков. Всем известно, что нерабочие праздничные дни не входят в состав отпуска. А вот выходные дни в состав отпуска входят.

И если вы планируете и составляете график отпусков на новый год, который будет у нас 2014, и у людей отпуск будет, скажем, 2 мая, то 2 мая входит в количество дней отпуска, обязательно оплачивается в общем порядке. Потому что не 4 января перенесено на 2 мая, а просто суббота перенесена на 2 мая, то есть выходной день. При этом, если мы говорим о том, что у вас компания отдыхает все это время, то у людей будет стоять просто выходной день в табеле в том порядке, в котором вы у себя это приняли.

Если вы работаете по унифицированной форме, то в соответствии с унифицированной формой Госкомстата. Если у вас какие-то собственные формы приняты уже после 1 января 2013 года к заполнению, тогда, соответственно, вы заполняете в соответствии с собственными формами. То есть, 4 января у вас праздник, праздничный день. Вы так его и пишите. Это не выходной - это нерабочий праздничный день.

Так вы его в табеле отмечаете. Если кому-то выпадает на 4 января, опять же, отпуск, он не входит в состав отпуска. Точнее скажем так, в состав календарных дней отпуска. При этом 2 мая – это обычный выходной день, если, допустим, люди у вас в этот момент не работают. Соответственно, он так табелируется. Аналогично нужно действовать и с 5 января, и с 24 февраля.

Праздники в регионах

Помимо праздников, которые у нас установлены по всей Российской Федерации, у нас в России Трудовым кодексом установление нерабочих праздничных дней отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов. Вот мне очень интересно, из каких регионов у нас сейчас слушатели? Если у вас есть какие-то оригинальные праздники, вы тогда пишите нам сейчас в общий чат название вашего региона и название оригинального праздника, который празднуется у вас в республике или у вас в области.

Я потом подведу итог и зачитаю в конце. Мы посмотрим. Потому что страна большая. Не всегда, несмотря на то, что у нас существует законодательная база, справочные системы, не всегда удается найти все праздники во всех регионах. Я столкнулась с этим, когда готовила статью на эту тему. Поэтому пишите. Нам будет очень интересно. Я думаю, что всем слушателям будет интересно.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль