Вебинар: Обучение работника в выходные дни

359
Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 7.

Обучение работника в выходные дниОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Является ли справка-вызов документом, подтверждающим успешное обучение?

Вот здесь есть такая интересная практика. По идее институт справки-вызовы дает всем, потому что студенты договариваются. Но руководитель может запросить информацию, является ли данный студент успешно проходящим обучение, так как это связано с выполнением определенных гарантий, и не будет рассматриваться как рассекречивание персональных данных, потому что вы требуете только одного: подтвердить успешно или неуспешно. Сама справка-вызов уже говорит о том, что его допустили до сессии, поэтому в 99% случаев, раз допустили, он успешен.

Имеет ли право организация обучить продавца с присвоением квалификации?

Обучение работника в выходные дни Рис. 1

Еще раз, для присвоения квалификации нужны аккредитованные программы. Если это профессия, для которой не нужно иметь специального образования, то аккредитация не нужна

Работодатель направил сотрудника на обучение в выходные дни, оформив командировку.

Если у вас командировка, то за выходные дни вы ему оплачиваете или по двойной, или предоставляете день отдыха. Это идет по правилам о командировках. То есть, вы указываете, а он выбирает, например, другие дни, которые он потом возьмет в виде дней отдыха.

Приходит соискатель без опыта. Принимаем на помощника бухгалтера, чтобы за два месяца дать им навыки, позволяющие в дальнейшем работать в бухгалтерии.

Для помощника бухгалтерии, не нужно иметь специального образования. Помощник в бухгалтерии это как секретарь. Где-то он почти как бухгалтер работает, а где-то исключительно выполнить какую-то операцию, отксерить, по папочкам разложить, сделать звонки, пробить информацию по конкретным оплатам и так далее.

При поступлении в трудовом кодексе нет четкой формулировки, как в отношении учебных отпусков, в отношении очередных отпусков, что за три дня. Но есть судебная практика, что если справка сдана вовремя, то оплата должна быть не позднее того дня, когда работник ушел в учебный отпуск, потому что они заранее это все сдают.

Может ли работник в своем заявлении попросить, а мы предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, если он это указал?

Обучение работника в выходные дни Рис. 2

Если он это указал, то по соглашению сторон может взять.

Наша организация занимается оптовой торговлей. Имеем ли мы право принимать менеджера по продажам на срочный трудовой договор, на стажировку. В трудовом договоре пишем: "В соответствии со статьей 59, [00:50:38 ]работник принимается для выполнения работ непосредственно со стажировкой".

На стажировку кто-то направляет, то есть стажер сам по себе взяться не может. Стажер должен прийти к вам от кого-то. Если вы хотите чтобы было подешевле, работать могут практиканты, но они тоже от кого-то. А если стажировка, то у вас должна быть договоренность с каким-то учебным заведением, где их готовят, и они к вам будут направлять на стажировку. Тогда вы их можете оформлять на стажировку и оплачивать.

Работник поступил учиться в магистратуру до вступления в силу закона об образовании. Ранее ему предоставлялся оплачиваемый отпуск, который утратил силу. Оплачивается ли отпуск в данном случае?

Есть нюанс по поводу специалист и дипломированный специалист. Если кто-то следил за этим вопросом, даже есть уже одна судебная практика о том, что до 2009 года были дипломы, специалисты в которой были двух видов: дипломированный специалист и просто специалист. Так как в новом дипломе ничего не сказано про дипломированных специалистов, то есть, это такое подтермин был.

То есть, в отношении специалитета, понятно, с магистратурой приравнено, а вот дипломированный специалитет есть одно выигрышное дело, где доказали, что это не совсем то же самое, что и обычный специалитет.Я вам советую посмотреть эту судебную практику, она в кадровом деле в каком-то из журналов была прописана и выложена, поэтому можете как-то набрать в поисковике "дипломированный специалист". Остальные вопросы мы уже разобрали. Некоторые вещи мы разбираем индивидуально.

Уважительные причины для увольнения.

Обучение работника в выходные дни Рис. 3

Хотела обратить ваше внимание, что чаще всего понимается под уважительными причинами? Переезд в связи с переводом супруга в другую местность для прохождения службы или работы за границей, увольнение в связи с медицинским заключением. В данном случае это не увольнение по собственному желанию, а отказ работника. У меня нет таких ставок, и хотя я его направляла на обучение, я несу теперь эти риски. Увольнение в связи с необходимостью ухода за членом семьи или инвалидом тоже при наличии медицинского заключения. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, лишение лицензии и так далее.

Ликвидация или сокращение штата

Ликвидация или сокращение штата. Здесь понятно, что если это инициатива работодателя, я здесь однозначно не причем. Избрание на должность, зачисление в аспирантуру, в ВУЗ на очное отделение. Здесь тоже вопрос индивидуальный, мы обучили человека, а он взял и ушел учиться на очное отделение. Такая спорная позиция. Не все юристы считают ее уважительной причиной. Невыполнение работодателем условий ученического коллективного договора, тоже как придирка. На основные вопросы мы с вами ответили.

Заключение.

Вы еще можете направлять свои вопросы в журнал. Если набираются похожие вопросы, делаются специальные статьи с комментариями. В рамках сегодняшнего вебинара желаю вам всего хорошего. До свидания.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль