Максимальный срок отработки за обучение

490
Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 5.

Максимальный срок отработки за обучениеОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Если день обучения неполный, или работник заинтересован в том, чтобы у него была неполная рабочая неделя, чтобы [30:58 - Условия оплаты штатного работника во время обучения 31:02] . Целесообразно, что в этот период он будет получать зарплату за те часы, когда он реально работает, и стипендию за ту часть времени, когда он учится, потому что это два разных договора. Но нужно помнить, что если у работника есть ученический договор, то мы его на основной работе, даже там, где он неполное рабочее время, уже не можем привлекать к сверхурочным работам. Это у нас такие особенности.

Если работник у нас в штате, мы можем потратить деньги на его обучение

Если работник у нас в штате, мы можем потратить деньги на любое его обучение. Он может съездить на платную консультацию или пройти трехдневный семинар. Однако любое обучение, если оно происходит не на рабочем месте, и не в аккредитованном учебном центре нашей организации, очень затратно. Весь комплекс расходов будет включать: затраты на проезд (билеты на самолет могут оказаться очень дорогими, если, к примеру, вы решили отправить своего работника на трехдневную выставку в Сингапур, где он будет еще и проходить обучение),проживание в гостинице (если это двух-трех недельное обучение, тем более зарубежом, то цена может быть достаточно увесистая).

Все расходы должны быть определены до того, как работник даст свое согласие.

Понятно, что есть и другие расходы: учебные материалы, и по договоренности, технические средства, купленные именно под это обучение (какая-то программа, которую специально установили на ноутбуке для этого обучения). Все эти расходы (насколько это возможно) должны быть определены до того, как работник примет решение согласен ли он поехать за такие деньги, при условии, что организация потом обяжет его отработать определенное количество времени.

Максимальная срок отработки за обучение – 5 лет.

Максимальный срок отработки за обучение Рис. 1

Нет никаких правил и ограничений. Если очень захотеть, можно и 20 лет отрабатывать. Только человек просто потом в суде воспользуется конституцией и правом на труд. Максимально на практике используется - 5 лет, и только если это будет взыскиваться пропорционально отработанному времени. Ключевым является составление дополнительного соглашения к трудовому договору, который мы с вами можем разобрать на экране.

Условия добросовестного отношения к обучению

Указывается название организации, программа (идет как приложение к такому договору), указывается конкретный срок, который нужно отработать и указываются условия добросовестного отношения к прохождению обучения. Есть очень интересный случай в судебной практике, о том как был заключен договор, одним из условий которого было 100% посещение занятий. Работник дважды за два месяца пропустил занятия без уважительной причины. И работодатель взыскал с него через суд сумму, потому что он нарушил условия договора. В данном случае было конкретно указано: «Я буду следить не только за твоей успеваемостью, но еще и за посещаемостью». Иногда можно жестко.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Мы можем прямо в таком дополнительном соглашении указать примеры уважительных причин, но это не является обязательным, потому что в каждом отдельном случае уважительная причина для одного человека, возможно, будет неуважительной для другого. Это всегда рассматривается очень индивидуально.

Мы должны подробно написать, что мы включаем в затраты

Мы должны подробно написать, что мы включаем в затраты. То, что я уже говорила: гостиницу, учебники, проживание. Итого 500 или 300 тысяч рублей. И только тогда, когда он эту сумму увидит, должен подписать. Чтобы не получилось так, что он подписался за 300 тысяч, а потом вы еще подсчитали и дополнительно начислили вот это и вот это. То есть он будет отвечать только за ту цифру, которая указана в обучении конкретного договора.

Варианты обучения работника. Вариант 1,2,3.

Максимальный срок отработки за обучение Рис. 2

Если мы говорим про вариации на тему оплаты обучения. У меня работник не работает, я его обучаю в каком-то своем специализированном центре, или вообще он где-то проходит это обучение, я ему плачу стипендию. После этого он у меня обязан отработать. Второе: он у меня работает, хочет - продолжает выполнять какие-то обязанности, если это нам двум сторонам удобно, я оформляю помимо трудового с ним еще ученический договор. Третий вариант - договор об обучении, это не ученический договор, там никакой стипендии нет, это просто направление на обучение, которое полностью оплачивает работодатель.

И четвертый вариант, который на практике встречается, мы про него замалчивать не будем, потому что именно он в большей степени является проблемным, также как наши серые и черные зарплаты. Давайте про него говорить. Он очень широко используется в Москве. Что происходит? Человек приходит в организацию, ему говорят: "Ты у нас кем хочешь работать? Официантом? Но ты новичок, студент еще». Вроде бы работа официанта несложная, ведь можно обучать в рамках испытательного срока, у себя в организации.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль