Условия ученического договора

477
Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 4.

Условия ученического договораОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ему продлили сессию и даже назначили индивидуальные сроки сдачи экзаменов (группы небольшие, поэтому преподаватели могут принять экзамены и из модульной группы, и из другой). Так вот, если ему пойдут на встречу, то могут оформить новую справку-вызов, при условии что работник вовремя предупредил учебное заведение и отозвал в своем заявлении предыдущую справку, подтвердив, что сейчас он не просит этот отпуск и что у него будет изменен.

К учебному отпуску могут быть присоединены ежегодно оплачиваемые отпуска

Это более редкий случай, каждый раз он рассматривается индивидуально. Здесь все будет зависеть от учебного заведения, захочет ли оно выдать новую справку, но суммарно справка-вызов должна быть в рамках тех дней, которые положены для конкретного срока сдачи сессии или диплома.177 статья предусматривает еще один нюанс: если работник пожелает, и у работодателя нет возражений, то к учебному отпуску могут быть присоединены ежегодно оплачиваемые отпуска, чтобы сразу все отгулять. А мы уже давно про него забудем, что-то давно его на работе не было.

Оформление обучения за счет работодателя (штатный работник)

Условия ученического договора Рис. 1

И третий вопрос, который иногда вызывает споры (здесь бывает больше всего ошибок) это вопрос неправильного оформления обучения за счет работодателя. Какие у нас здесь ключевые моменты? Во-первых: мы можем разделить обучение на две большие группы. Работник оформился на работу, а потом у компании возникла необходимость его обучить. То есть, он уже является моим штатным работником.

И второй момент, я приму решение взять его на работу или нет, когда он окончит обучение по ученическому договору, подтвердит, что он выполнил все обязательства по прохождению этого обучения, покажет достойные результаты. Все это мы с ним вместе в двустороннем соглашении, в ученическом договоре оговорили. И так как оно платное, то я беру его на работу и обязываю отработать определенное время, так как обучение для меня было затратно.

И третий вариант это вариант посредника, когда мы говорим, что есть две организации, одна дочка другой. Прежде чем прийти ко мне, мне бы хотелось, чтобы ты этому обучился. Я трачу на тебя деньги, если бы ты просто куда-либо пошел, то заплатил бы деньги. А мы даем тебе возможность бесплатно обучиться. Здесь очень много мошеннических схем, поэтому давайте разбираться, в чем здесь отличие, какие бывают ошибки, почему люди в судах могут или не могут это доказать, и какие ошибки не должен делать работодатель.

Что должно быть отражено в ученическом договоре?

Начнем с ученического договора, который детальнейшим образом прописан в трудовом кодексе и дает четкое понимание того, что в нем должно быть отражено: на какую специальность, на какой срок он заключен. Если не предусмотрена какая-нибудь практика, то, как правило, на период обучения, то на период обучения и практики. Конкретно пишется на кого. К примеру, менеджер по продажам, не обязательно может быть обучен в рамках сертифицированных, аккредитованных программ, а сварщику мы не можем присвоить квалификацию «сварщик», просто потому что дядя Вася кого-то учил.

Условия ученического договора Рис. 2

Как правило, это либо выделенное юридическое лицо, которое имеет аккредитацию на эти программы и право выдавать корочки. Мы в этом заинтересованы в том, чтобы он полностью прошел аккредитованную программу и выполнил все условия. Если он показал достойные результаты и подписал с нами ученический договор, мы рады будем принять его, как полноценного специалиста. Что еще прописывается в ученическом договоре? Кроме конкретной приобретаемой квалификации, если она в данном случае присутствует, работодатель обязан обеспечить возможность обучения.

Для соискателя здесь нет проблем. Но если я уже работаю в компании, а чтобы добраться до места, нужен час, а я еще должен вернуться на работу. Некоторых обязывают: если в первой половине учишься, во второй приходишь на работу. Эти все вещи очень внимательно рассматриваются [28:14 - 28:19] возвращался на работу, или вот этот день будет полностью предоставлен не только обучению, но еще и домашним заданиям, урокам и так далее, если это предусмотрено. Если у нас ученический договор, и работник не оформлен по трудовому, то есть он не является штатным работником нашей организации, он должен получать стипендию.

Стипендия при ученическом договоре.

Стипендия определяется самим ученическим договором, как правило, не ниже МРОТ в данном конкретном субъекте федерации. В Москве работник в период ученичества должен получать стипендию не ниже 12500. Если он будет регулярно привлекаться, участвовать в каких-то работах, к примеру, делать детали (детали же будут использоваться) или какие-то объекты, то в самом ученическом договоре должны быть расписаны конкретные расценки или должна быть ссылка на утвержденный документ общих расценок выполняемых разовых работ.

Сроки отработки за обучение.

Условия отработки конкретного срока очень индивидуальны. Во-первых, если вы прошли обучение, выполнили все условия, то мы гарантируем вас взять на работу. Во-вторых, вы должны оформиться у нас уже по трудовому договору и отработать то количество времени, которое отражено в ученическом договоре, и мы еще раз отразим его в трудовом договоре. То есть, оно будет продублировано.

Условия оплаты штатного работника во время обучения.

Условия ученического договора Рис. 3

Теперь мы говорим о том, а что если работник уже у меня работает, и в какой-то момент я направляю его на такое обучение. Я его могу на 100% освободить его от основной работы, или он может работать в режиме неполного рабочего времени. Тогда получается, у него будет два договора: ученический будет являться дополнением к основному трудовому договору. То есть, обязательства будут как по ученическому, так и по трудовому договору.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль