Предоставление и оплата учебного отпуска

654
Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 2.

Предоставление и оплата учебного отпускаОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Если что-то будет не так, мы заплатим больше.

Поэтому, когда мы консультируем того же самого руководителя, или своего коллегу, или просто даем комментарии, не взирая на нашу должность, мы всегда говорим: «Если вот это будет не так, то мы еще больше заплатим» и вот эти цифры называем. По нашей сегодняшней теме, 273 ФЗ, который вышел 29 декабря прошлого года, но вступил в силу с 1 сентября. Пункт 5, статьи 10, определяет 4 уровня, которые на сегодняшний день отличаются друг от друга (мы говорим о профессиональном образовании). Они следующие: я сейчас опускаю основное, среднее, общее. Мы берем, когда человек уже закончил школу, потому что все-таки больше всего мы имеем дело с категорией, которая хочет получить профессию.

Магистратура и специалитет – сейчас один уровень

Он может получать ее и на учебных комбинатах, и в колледжах, и в техникумах, и в институтах, и в университетах, учась адъюнктуре, ординатуре, проходя различные стажировки. Поэтому 4 уровня и что самое важное, что специалитет и магистратура это один уровень. Теперь, они объединены в третий уровень, если так можно сказать. Если те люди, которые раньше получали образование и только дипломы старого образца, были специалистами, то теперь, если бы они захотели продолжить обучение, для них поступление в магистратуру это тот же самый уровень. Понятно, что это может быть даже другая специальность, другое направление, они решили полностью изменить направленность своего обучения.

Компенсации работникам, совмещающим работу с повышением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Предоставление и оплата учебного отпуска Рис. 1

Это абсолютно нормально. То, что раньше было дополнительным обучением, существует и сейчас. Пожалуйста, меняй хоть на один бакалавриат, у тебя может быть еще 3-4 разных магистратуры, или несколько бакалавриатов, здесь абсолютно все свободно. Почему нам важно это знать? Потому что кое-какие льготы будут ограничены для тех, кто, имея уже диплом специалиста, идет в магистратуру. 177 статья говорит о том, что гарантии компенсации работникам, совмещающим работу с повышением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В каких случаях работодатель должен оплачивать учебный отпуск

Итак, я имею диплом бакалавра, но хочу учиться в магистратуре. И даже если моя магистратура никаким боком не относится к той специальности, на которой я сейчас тружусь у работодателя, он говорит: "Почему я тебе должен оплачивать магистратуру? Ты у меня менеджер по продажам, а пошел учиться на юридический. Я тебя не вижу в дальнейшем юристом, мне это неинтересно. Почему я должен оплачивать тебе учебный отпуск?" Потому что это подпадает под то, что магистратуру я еще не заканчивал, я в магистратуре еще не учился. Вот этот нюанс расставил точки над i, начиная с первого сентября.

Условия, при которых работнику предоставляется учебный отпуск

Если мы говорим о том, какие бывают отпуска работников, которых мы приняли в штат, то есть, они имеют у нас трудовые договора, работают у нас по трудовой книжке. В первую очередь, мы говорим, что и при оплачиваемых и при неоплачиваемых отпусках обязательны два условия: 1. учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию; 2. учебное заведение должно предоставить работнику справку-вызов образца, который утвержден.Редко бывает, что кто-то выдает в нестандартном образце, такая возможность практически исключена.

Для получение отпуска работник должен предоставить справку-вызов и написать заявление

В зависимости от того, есть такая справка или нет, и написано ли заявление работника. Заявление важно, потому что это его право использовать и иметь эти льготы, иметь этот учебный отпуск. Многие учатся таким образом, что им выгодно, они иногда и не берут. То есть, у них высокий заработок, они не хотят, чтобы был пересчет на средний заработок, иногда получается ниже. Всякое бывает. Это право каждого работника, воспользоваться или нет.

Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Количество дней, которое дается на сдачу диплома и сессии

Предоставление и оплата учебного отпуска Рис. 2

Отпуска бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Статьи 173 и 174 определяют, какие отпуска являются неоплачиваемыми. Это в основном, когда мы еще только будем студентами. Например, выпускные экзамены на подготовительном отделении, от того, как я их сдам, возможно, я сразу же автоматом буду зачислен в какой-то конкретный ВУЗ, потому что многие институты засчитывают эти экзамены, особенно в творческих профессиях. При предоставлении необходимых справок на вступительные экзамены тоже дается 15 календарных дней, а если это среднее профессиональное образование - 10 дней.

Количество дней, которое дается на сдачу диплома и сессии для получения высшего профессионального образования

Если мы говорим о высшем профессиональном образовании, об очной форме обучения, здесь на сессию дается 15 календарных дней в учебном году. На подготовку и защиту диплома, и сдачу госэкзаменов дается 4 месяца. Есть ВУЗы, которые не требуют написания диплома, люди просто сдают государственный экзамен. Если диплом по программе не предусмотрен, это подтверждается документами, то в справке будет написано «только для допуска и прохождения итоговых госэкзаменов». В этом случае справка-вызов дается только на один месяц.

И по аналогии, если это не высшее профессиональное образование, а очная форма среднего профессионального образования, здесь дается 10 календарных дней в учебном году. Подготовка и защита диплома, сдача госэкзамена - 2 месяца, а сдача только госэкзаменов - 1 месяц. Сейчас в университетах, институтах, колледжах очень часто бывают разные формы, например, модули. То есть, не всегда экзамены собраны вместе в какой-то конкретный период. Часто бывает так, прошли 5 занятий - экзамен, прошли 6 занятий - экзамен.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.92%
  • Иногда 55.85%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль