Справка от работника об инвалидности

701
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 12.

Справка от работника об инвалидностиНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Сама в этой профессии и понимаю, что здесь и не 35, и не 40 и так далее. В принципе эту проблему можно решить, если человек хочет и так далее. Человек может оставаться и работать по собственному желанию, это 2 большие разницы. Но если у вас совершенно четко вход выход и так далее, то тогда принимайте решение только в соответствии с законом.

Как быть с дополнительным отпуском для инвалида, если документы он предоставил в 2013 году, а инвалидом является с 2007 года, должны ли производить выплаты

Справка от работника об инвалидности Рис. 1

Так, как быть с дополнительным отпуском для инвалида, если документы он предоставил в 2013 году, а инвалидом является с 2007 года, все время работал, вот он и так далее, а мы должны за предыдущие года и так далее. Ну на самом деле, то вопрос очень тонкий, вот в этом плане, вот. Просмотрите судебные дела, однозначного выхода здесь на самом деле нет, что говорит наш закон. Вот когда он предоставил вам вот эти справки, да, с этого момента вот, вы зафиксируйте, что все эти документы были предоставлены тогда то и тогда то. Потому что человек в принципе имеет право возможность подать в суд на вас, сказать, что «я там с 7-го там года или с какого там инвалид, все время работал, а мне ничего не дали». Так что, разберитесь, здесь случай очень и очень индивидуальный, много таких вот моментов, для кадровиков не очень приятных.

Право отказа закреплено, да в защите, а разъяснение процедуры.. согласна, согласна, очень мало разъяснений. Посмотрите, арбитражную практику и так далее. Ну а так вот, что смогла с точки зрения закона, безусловно тут можно по каждой статье говорить, в силу что, что этого недостаточно. Целые 2-3 часа могу говорить, как одна норма противоречит другой, но вот с точки зрения направления вот такого дала вам, так что, смотрите вот эти вот вещи.

Обращайтесь тоже вот по крайне мере не доводите до точки кипения и до конфликта и так далее. Если вы знаете что этот работник действительно инвалид, и какие-то проблемы есть обращайтесь куда я вам и говорила. Сотрудничайте с фондом занятости, сотрудничайте собственно говоря с бюро, тоже. Вот.

Может ли организация потребовать от инвалида уволиться с работы

Справка от работника об инвалидности Рис. 2

Так, предоставил, так выдана достаточно давно, инвалид с детства, в карте указано, что может учиться в институте, может ли организация потребовать от него уволиться […] Потребовать – нет, попросить – можете. Можете, можете попросить, да, вот. Так, ну на самом деле, сколько давно? Сколько я вам говорила, сколько я вам говорила, вот, медицинские справки, тоже нужно перепроверить, но в общем то, насколько я помню, 10 лет.

Какие убытки понесет компания, если не принимает на работу инвалидов?

Какие убытки понесет компания, если не принимает на работу инвалидов? Ну по квоте и так далее, ну закон читайте, на самом деле он был довольно таки, понятия «убытки» нет, но санкции за это безусловно существуют. Но я считаю, что вообще с точки зрения, первое, до 100 тоже должны компании принимать инвалида, тут более гибкие конечно нужно и с точки зрения поддержки инвалида, но, а так на самом деле, я считаю, совершенно социально, справедливо и когда если ты не принимаешь, то должен определенные взносы платить.

Но тут не я определяю номы права, вот. Не приносит, принят не по карте. Ну не принес, не принес, значит ну попросите его с точки зрения в письменном виде «просим предоставить». Он пишет: «я не предоставлю и не принесу», все. Пусть этот лист лежит у вас с вами. Все должно иметь свидетельство определенные такие письменные, понимаете. Говорить и так далее, много кто чего говорит, а потом, собственно говоря, в суде другое. Не подписал режим особый да, вот, ваш пенсионер и все такое прочее, в суд подал, вот, что, а может он думал, что дистанционно может работать.

О дистанционной работе

Справка от работника об инвалидности Рис. 3

Кстати, вот, несколько слов, вот, о дистанционной работе. Вот это колоссальное поле по приему инвалидов и сейчас, вот, собственно говоря, и работников вот пожилых. Все больше и больше работников работают дистанционно. В офис приезжают, например, раз в неделю или раз в месяц и так далее и так далее. Мир меняется, мир меняется. И поэтому государство тоже. На предприятии тоже, если у вас есть возможность доработать дистанционно вот, возможности такой, принимайте конечно людей.

Льготы по группе инвалидности

Так, вот льготы может предоставить справка о группе инвалидности. Вопрос, справка о группе инвалидности есть, а этого нет, какие льготы, собственно говоря, можно предоставить? Собственно говоря, льготы, связанные с, собственно говоря, у нас с вами с инвалидностью, те которые, те нормы которые я вам называла, трудового права, посмотрите там порядка 8-ми этих статей, ну и, соответственно, 181 у нас справка этого закона.

Инвалид работает по совместительству, обязан ли работодатель предоставить особые условия труда

Инвалид работает по совместительству, обязан ли предоставить особые условия труда. Ну во-первых, что такое совмещение у нас с вами, да, может, собственно говоря, работать по совместительству. Э то в принципе говоря, та же область, и раз вы приняли, и раз он инвалид и под всем этим вы уже подписались. Поэтому советую вам трудовое право опять взять, посмотреть, что сможете и так далее, также попросить вот такие вещи, здесь, вот, так. Здесь определенной дискриминации не должно быть у нас с вами. Он не перестал стать инвалидом, вот этот работник.

Если сотрудник не предоставил справку, умолчал об инвалидности

Если сотрудник не предоставил, умолчал об инвалидности, да. Вот это вот вещи такие были. Вот в принципе у меня в практике тоже был такой случай. Ко мне кадровики пришли, ну, я работала главным бухгалтером в крупной очень организации, говорят, вот эта дама скрыла свою инвалидность, вот. Именно по роду деятельности, закон запрещал. Ну что, делаются запросы, делается это все, то есть у вас должно быть свидетельство того, что человек инвалид, да. Но на самом деле, это все не просто, это поликлиники, и по месту жительства фактически и так далее. Все эти вещи довольно таки быстро решаются.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль