Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 12 "Справка от работника об инвалидности"

759
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 12.

Справка от работника об инвалидностиНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Сама в этой профессии и понимаю, что здесь и не 35, и не 40 и так далее. В принципе эту проблему можно решить, если человек хочет и так далее. Человек может оставаться и работать по собственному желанию, это 2 большие разницы. Но если у вас совершенно четко вход выход и так далее, то тогда принимайте решение только в соответствии с законом.

Как быть с дополнительным отпуском для инвалида, если документы он предоставил в 2013 году, а инвалидом является с 2007 года, должны ли производить выплаты

Справка от работника об инвалидности Рис. 1

Так, как быть с дополнительным отпуском для инвалида, если документы он предоставил в 2013 году, а инвалидом является с 2007 года, все время работал, вот он и так далее, а мы должны за предыдущие года и так далее. Ну на самом деле, то вопрос очень тонкий, вот в этом плане, вот. Просмотрите судебные дела, однозначного выхода здесь на самом деле нет, что говорит наш закон. Вот когда он предоставил вам вот эти справки, да, с этого момента вот, вы зафиксируйте, что все эти документы были предоставлены тогда то и тогда то. Потому что человек в принципе имеет право возможность подать в суд на вас, сказать, что «я там с 7-го там года или с какого там инвалид, все время работал, а мне ничего не дали». Так что, разберитесь, здесь случай очень и очень индивидуальный, много таких вот моментов, для кадровиков не очень приятных.

Право отказа закреплено, да в защите, а разъяснение процедуры.. согласна, согласна, очень мало разъяснений. Посмотрите, арбитражную практику и так далее. Ну а так вот, что смогла с точки зрения закона, безусловно тут можно по каждой статье говорить, в силу что, что этого недостаточно. Целые 2-3 часа могу говорить, как одна норма противоречит другой, но вот с точки зрения направления вот такого дала вам, так что, смотрите вот эти вот вещи.

Обращайтесь тоже вот по крайне мере не доводите до точки кипения и до конфликта и так далее. Если вы знаете что этот работник действительно инвалид, и какие-то проблемы есть обращайтесь куда я вам и говорила. Сотрудничайте с фондом занятости, сотрудничайте собственно говоря с бюро, тоже. Вот.

Может ли организация потребовать от инвалида уволиться с работы

Справка от работника об инвалидности Рис. 2

Так, предоставил, так выдана достаточно давно, инвалид с детства, в карте указано, что может учиться в институте, может ли организация потребовать от него уволиться […] Потребовать – нет, попросить – можете. Можете, можете попросить, да, вот. Так, ну на самом деле, сколько давно? Сколько я вам говорила, сколько я вам говорила, вот, медицинские справки, тоже нужно перепроверить, но в общем то, насколько я помню, 10 лет.

Какие убытки понесет компания, если не принимает на работу инвалидов?

Какие убытки понесет компания, если не принимает на работу инвалидов? Ну по квоте и так далее, ну закон читайте, на самом деле он был довольно таки, понятия «убытки» нет, но санкции за это безусловно существуют. Но я считаю, что вообще с точки зрения, первое, до 100 тоже должны компании принимать инвалида, тут более гибкие конечно нужно и с точки зрения поддержки инвалида, но, а так на самом деле, я считаю, совершенно социально, справедливо и когда если ты не принимаешь, то должен определенные взносы платить.

Но тут не я определяю номы права, вот. Не приносит, принят не по карте. Ну не принес, не принес, значит ну попросите его с точки зрения в письменном виде «просим предоставить». Он пишет: «я не предоставлю и не принесу», все. Пусть этот лист лежит у вас с вами. Все должно иметь свидетельство определенные такие письменные, понимаете. Говорить и так далее, много кто чего говорит, а потом, собственно говоря, в суде другое. Не подписал режим особый да, вот, ваш пенсионер и все такое прочее, в суд подал, вот, что, а может он думал, что дистанционно может работать.

О дистанционной работе

Справка от работника об инвалидности Рис. 3

Кстати, вот, несколько слов, вот, о дистанционной работе. Вот это колоссальное поле по приему инвалидов и сейчас, вот, собственно говоря, и работников вот пожилых. Все больше и больше работников работают дистанционно. В офис приезжают, например, раз в неделю или раз в месяц и так далее и так далее. Мир меняется, мир меняется. И поэтому государство тоже. На предприятии тоже, если у вас есть возможность доработать дистанционно вот, возможности такой, принимайте конечно людей.

Льготы по группе инвалидности

Так, вот льготы может предоставить справка о группе инвалидности. Вопрос, справка о группе инвалидности есть, а этого нет, какие льготы, собственно говоря, можно предоставить? Собственно говоря, льготы, связанные с, собственно говоря, у нас с вами с инвалидностью, те которые, те нормы которые я вам называла, трудового права, посмотрите там порядка 8-ми этих статей, ну и, соответственно, 181 у нас справка этого закона.

Инвалид работает по совместительству, обязан ли работодатель предоставить особые условия труда

Инвалид работает по совместительству, обязан ли предоставить особые условия труда. Ну во-первых, что такое совмещение у нас с вами, да, может, собственно говоря, работать по совместительству. Э то в принципе говоря, та же область, и раз вы приняли, и раз он инвалид и под всем этим вы уже подписались. Поэтому советую вам трудовое право опять взять, посмотреть, что сможете и так далее, также попросить вот такие вещи, здесь, вот, так. Здесь определенной дискриминации не должно быть у нас с вами. Он не перестал стать инвалидом, вот этот работник.

Если сотрудник не предоставил справку, умолчал об инвалидности

Если сотрудник не предоставил, умолчал об инвалидности, да. Вот это вот вещи такие были. Вот в принципе у меня в практике тоже был такой случай. Ко мне кадровики пришли, ну, я работала главным бухгалтером в крупной очень организации, говорят, вот эта дама скрыла свою инвалидность, вот. Именно по роду деятельности, закон запрещал. Ну что, делаются запросы, делается это все, то есть у вас должно быть свидетельство того, что человек инвалид, да. Но на самом деле, это все не просто, это поликлиники, и по месту жительства фактически и так далее. Все эти вещи довольно таки быстро решаются.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль