Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 10 "Права работника-пенсионера"

585
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 10.

Права работника-пенсионераНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Возраст пенсионера не может быть основанием для отказа о приеме на работу

Обязательно укажите в трудовом договоре, что если вы считаете, что вам нужен испытательный срок. Но, понимаете, если работник не выдержал испытательный срок, это никакие вот, ни в коем случае, вот ни возраст, ни так далее, не должно быть, собственно говоря, основанием. Если он не выдержал, требуйте, собственно говоря, соответственно, собственно, с точки зрения трудового законодательства нашего, вот, вы должны, собственно говоря, найти эти основания. Ни в коем разе не с точки зрения, вот, его возраста, это уже будет дискриминация.

Льготы пенсионеров

Права работника-пенсионера Рис. 1

Ну,что теперь, вот, можно сказать о труде, с точки зрения пенсионеров, да, – сокращенное рабочее время, так у нас с вами, да, вы можете записать; возможность работать на дому, тоже имеется, собственно говоря у вас возможность, так; потом, собственно говоря, для пожилых работников, вот, можно ввести у себя в организации расширенную программу по дополнительному медицинскому страхованию, вот; можете, собственно говоря, ввести надбавку к заработной плате; санаторное курортное лечение; дополнительный оплачиваемый отпуск, вознаграждение за непрерывный стаж работы в компании, вот.

Ну тоже, собственно говоря, очень аккуратно запреты на привлечение к сверхурочной работе, дополнительная оплата может быть и ваших дополнительных листов, вот. Запрет на сокращение должности и так далее. То есть вознаграждение с юбилейными датами и так далее. Ну в принципе, понимаете, здесь очень важно определиться, что такое, собственно, для вашей организации, компании пожилой человек.

Для кого-то льготы определенные, уже дополнительные, дополнительные льготы и после 50 лет, для кого то, собственно говоря, они наступают после 65 лет и так далее. То есть уже по сути дела сама организация, может установить свои в зависимости в зависимости от своей, собственно говоря, мотивации, естественно это упирается в определенные, естественно, финансовые возможности этой организация вот, и, в общем то, создать определенную очень логичную, стройную систему льгот для своих пенсионеров.

Права работника-пенсионера Рис. 2

Ну в принципе я считаю, что они этого достойны, особенно, если работник проработал на какую то организацию очень довольно таки значительно. В частности у меня мама, ну, как раньше работали, 40 лет на одном месте, проработала. Ну, в принципе, вы понимаете, вот такого рода люди они должны быть, собственно говоря, помимо почета и уважения, вот, определенного со стороны своих коллег и руководства, они должны в принципе иметь и определенные дополнительные, вот, льготы, да. Но, это опять же, закон не обязывает вас делать так.

Права пенсионера

Так вот, что обязывает ваш закон – это право на отпуск без сохранения заработной платы, вот, статья 128 трудового кодекса, до 14 календарных дней в году. Так, если захотел ваш пенсионер, да, он имеет право написать и вы должны будете ему дать это вот. Ну что, в общем то, подряд, не подряд, тоже очень часто задают этот вопрос. Нет, он может на 5 дней написать, может, собственно говоря, это не те 14 дней, которые, вот, основание, вот, что касаемо, вот ежегодного, вот, для категории трудящихся у нас.

Право уволиться по собственному желанию, без 2недельной отработки. Вот, нанимая определенных пенсионеров, на данные определенные должности, вы должны понимать, что вот он вечером написал вам и все, и вы должны. А как, кого вы поставите на это место, да, это определенный риск, но вы понимаете, определенный возраст законодательство уважает и вот такие вот льготы.

Я не в праве, так сказать, обсуждать это справедливо или не справедливо, моя собственно говоря задача, дать вам позитив и, так сказать, определенную карту риска с той и с другой стороны. Ну, опять же, если увольняется по своей инициативе, в общем то, он должен обязательно, в общем то, эту причину указать, в общем то, у нас с вами, вот.

Если работник пенсионер-инвалид

Права работника-пенсионера Рис. 3

Так, значит, ну, что у нас с вами, здесь с точки зрения такой вот он пенсионер и инвалид, то здесь, честно говоря смешений понятий как таковых нет, но, естественно, если он инвалид, то 60 дней и так далее и отпуск и так далее. Ну в общем то, это обычные такие вот нормы права, вот.

Ну что как я вам и говорила в локальном нормативном акте, вот, учитывая вот эти вещи, не только, собственно говоря, у вас может быть не только совет ветеранов и все прочее, эти вот вещи есть тоже. Интересные мысли есть о том, как не построить семинар, тоже задавала себе такие вещи. Ну да, есть, конечно, у нас в общем то определенные организации, которые защищают права инвалидов, ассоциации все прочее, вот.

Интересно, а вот профсоюз пенсионеров у нас есть или нет. Вот. Я думаю, что, вот, в принципе не нашла относительно профсоюзов пенсионеров. Но представляете если такой вот орган, в общем то, создан вот я думаю, в общем то, здесь интересные, интересные ракурсы потом могут возникать в этом плане, хотя я на самом деле, я думаю, что такие вещи, так он может называться или по-другому, но это дело. Дело на самом деле не очень может быть даже и длительного будущего, уважаемые.

Права работника-пенсионера Рис. 4

Так что, ну давайте по крайней мере, научимся выполнять те нормы, которые есть. Ну, с точки зрения такой вот, тоже вот эти вещи. Ну вот подытоживая, вот в принципе вот эти, вот, моменты вот, ну, вот, с точки зрения возраста, вот, отчисления в фонды и так далее. Ну вот, собственно говоря, вот, 212 закон федеральный у нас с вами, вот, пенсионные взносы и так далее, все вот эти вещи есть у нас с вами. Вот должны, есть, вот.

Ну что могу вам сказать, есть такое понятие в общем то интересное вот особенно вот в таких вот довольно таки, значимых больших компаниях, которые имеют довольно-таки финансовую устойчивость стабильные понятия – отложенные гарантии, вот. Отработал определенное количество лет, ну, то есть, все это обязательно должны прописать, где подписать. Оно должно быть прописано во многих документах на самом деле. Вам, конечно виднее, но в коллективном договоре обязательны.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль