Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 8 "Документы для приема на работу пенсионера"

460
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 8.

Документы для приема на работу пенсионераНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Порядок увольнения пенсионеров во Франции

Документы для приема на работу пенсионера Рис. 1

Вы знаете, вот, в хорошо сбалансированной экономике, хорошо сбалансированной социальной политике всегда можно найти применения очень разные. Вот, возьмем, например, вот, область такую, касаемо нашей темы, вот, с точки зрения ЕС, в частности Франции. Вот, создание рабочих мест и проблема пенсионеров все прочее. Ну, например, с точки зрения чиновничьего аппарата, ну применительно к их французскому Минфину, какой в 2005 или 2006 году они приняли закон – увольняется 2 пенсионера, то есть выходят на пенсию, на их место берется один человек работающий, вы понимаете, да. Но, они выполнили все свои обязательства перед людьми пенсионного возраста. Досрочно они их не уволили, понимаете да, вот здесь с точки зрения, я вот тонкий, некоторый такой пример предложила, что вот грамотности определенной такой политики, вот.

Нельзя за счет, вот, понимаете, если что-то решается за счет кого-то другого, закон он всегда действует - что-то где-то прибыло, где-то значит нужно отнять, вот. И поэтому именно баланс такой, вот, да, французское слово тоже – равновесие – это очень тонкий инструмент, с которым нам нужно работать.

Конвенция международной организации труда

Ну что ж, теперь пенсионеры. Значит, что у нас с вами. Все те же основания, как и обычные людьи не пенсионного возраста, так, у нас с вами. Есть Конвенция международной организации труда, она от 58 года у нас с вами, наш документ 61 года, но кадровики прекрасно знают, что мы со многими документами работаем, которые, вот, собственно говоря, ох, далеко не старше 80-х годов, у нас с вами. Кодекс единственное, вот, собственно говоря, что он запрещает нашему, собственно говоря, вот, работодателю отказывать работнику при приеме на работу на данной основании.

Форма трудового договора с работником старше 65 лет

Документы для приема на работу пенсионера Рис. 2

Сразу оговорюсь, так как я работала довольно таки много лет в федеральных органах именно связанных, вот, с точки зрения с государственной службой. Там есть определенные ограничения, уважаемые коллеги, это 65 лет, после этого что, с работником заключается уже другая форма договора. Она может быть от года до 5 лет, вот, это право уже работодателей, и он уже сам уже решает на год, он может каждый год заключать, заключать и продлевать. А может и не заключать. Понимаете, ну, вот, да, здесь есть вот такие нормы, которые некоторое такие именно вот законодательные.

Но, если это обычная организация ООО и так далее, то, собственно говоря, помните о конвенции, помните о трудовом кодексе у нас с вами, вот. Значит что, если работник у вас пенсионер – никаких дискриминирующих мер вот относительно его, их, вот, его гарантий, которые социальные, у нас с вами, положены не бывает, вот. На практике, к сожалению, эти права нарушаются. Но это уже, собственно говоря, эти нарушения идут в противовес нашему праву.

Перечень документов для приема на работу пенсионера

Ну, перечень документов, он в принципе однотипен, как я вам говорила в первой части семинара, представляем паспорт, другой документ – трудовую книжку, страховое свидетельство, документы воинского учета для военнообязанных пенсионеров. Если специальные какие то, специальная область какая-то, у нас сами, да, там, профессиональная, документ об образовании, квалификации, специальные знания и так далее, ну в общем по сути дела, вот, работодатель сам определяет в зависимости от, так сказать типа своего учреждения профессию, которой он будет заниматься, вот, претендент на данную работу и так далее. То есть, вот, в принципе порядок здесь один и тот же.

Документы для приема на работу пенсионера Рис. 3

Читайте о документах кадровика еще больше по ссылке.


Ну что у нас с вами. Теперь, вот, относительно, какой же контракт с пенсионером нам с вами заключить, можно срочное, можно бессрочное, да, у нас с вами. Но будьте особо внимательны в общем то с точки зрения трудового договора на определенный срок, как вот, ну давайте, на год заключим и так далее. Ну вроде посмотрим, как человек, называем его пожилым, как будет работать, а может молодежь примем и так далее, ну разная бывает мотивация.

О повышении пенсионного возраста

Ну здесь, вот, собственно говоря, у нас с вами, касаемо вот такого у нас с вами, 50 лет - женщины, 60 – мужчины. Оговорка какая – военные пенсионеры срочные трудовые договоры на основании этого положения, которое я говорила, не могут быть заключены, вот. Ну что у нас с вами, вот, собственно говоря, как я вам уже говорила по трудовому, по нашему законодательству федеральному возраст пребывания определён 65 лет. Ну вы знаете, что сейчас вот принят тоже новый закон относительно 70 лет, особых групп должностей и так далее.

Ну что ж, могу сказать, замечательно если человек в своем возрасте востребован и, на самом деле, для нас это большое счастье иметь как можно больше таких вот людей, которые опыт имеют колоссальный. В организациях, вспомните, вот, забытое слово трудовая династия – замечательное, на самом деле, слово, те традиции, которые прекрасные были у нас, собственно говоря, в стране. Я думаю, что в общем то не время пришло их списывать, нам нужно к определенным, собственно говоря, традициям нам с вами обращаться и понимать.

Пример неграмотной политики предприятия в отношении пенсионеров

Вот расскажу очень больной такой пример из практики, касаемо, ну, в принципе, района центрального была, вот, на одном из предприятий, связанных с промышленностью, и, в общем то, сокращения. Беда заключается в том, что, к сожалению, определенные виды производства в целях, так сказать, определенной неграмотной маркетинговой политики стали сокращаться.

Документы для приема на работу пенсионера Рис. 4

И тогда, учитывая, ну, это предприятие, понимаете как бывает, в Москве только ленивый работу не найдет, а иногда бывают градообразующие предприятия или связанные на местном уровне не только города, а целый там регион. Он трудится, собственно говоря, на одном предприятии, по сути дела, там целыми семьями трудятся. И немного людей, работающих в социальных сферах, все, больше негде работать.

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль