Вебинар: Положения по трудоустройству инвалидов

427
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 7.

Положения по трудоустройству инвалидовНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

А бывают разные моменты, включая и, собственно говоря, и эвакуацию в случае чрезвычайного положения и так далее, вот, когда здоровый человек, он будет бежать, да, инвалид на самом деле, он встать не сможет со своей инвалидной коляски. И вот, с точки зрения, когда проектируется здания сейчас, так, в России все эти нормы должны быть заложены. К сожалению, у нас, огромное количество организаций, находятся в очень разных в общем то помещениях и если все мы трепещем, когда к нам приходят пожарники, вот, то, собственно говоря, про инвалидов, к сожалению, очень мало замечаний.

Уважаемые коллеги, одна минута внимания, представьте, что у вас травма ноги, такое, да, и вы сразу же, спускаясь в метро поймете сколько ступеней, боже мой, как их много, и как очень тяжело идти. Конечно, для инвалидных колясок сейчас предусмотрели. А если вы передвигаетесь вот с этой травмой ноги, да, насколько вот вам тяжело и так далее. А нет, собственно говоря, скатов и так далее.

Положения по трудоустройству инвалидов Рис. 1

Вот, понимаете, все эти вещи человек может пропустить через свой мозг и понять только тогда, когда он столкнется с этими примерами. Поэтому, вот, собственно говоря, это вот область, которая я считаю на законодательном уровне еще должна очень, очень, очень прорабатываться в нашем законодательстве, очень много, вот. Так что, вот, здесь такие вот моменты.

Рекомендуется работодателю сотрудничать с органами занятости

Но что еще хочу вам сказать, рекомендуется работодателю, вот, сотрудничать с органами занятости, вот, насчет квоты, данных о кандидатах, собственно говоря, тех, кто может прийти на работу по инвалидности, сотрудник по реабилитации.

Инвалиду предусмотрено социальное такси

И в общем то, ну, с точки зрения проблемы я вам приведу просто один пример. Если человек не может, например, добираться до работы, скажем, в общественном транспорте или, вот, его общественного транспорта нет и так далее. Тогда нормами предусмотрено социальное такси. Но, что, давайте откровенно, 50% всего оплачивается. И если средняя поезда на такси 500 рублей, то делите на два, ох, не каждый инвалид и даже, собственно говоря и туда приехать и обратно, посчитайте, собственно говоря, эти деньги. А понимаете, в регионах России есть заработные платы и до 10 000 рублей и так далее. И это не единичный случай в общем то.

Положения по трудоустройству инвалидов Рис. 2

Я не буду касаться значимости, колоссальной значимости вот именно, социальной стороны этого вопроса. Для инвалида работать – это очень и очень значимо. Еще раз повторю такую цифру – свыше 13 тысяч инвалидов, вот, в России, из них более половины находятся в трудоспособном возрасте, это от 18 до 60, собственно говоря, лет, да. Трудоустроены только 15% и каждый год эта цифра падает от 10 до 15%.

То есть в принципе по вот этому тренду можно сделать вывод, что очень мало, собственно говоря, этому вопросу уделяется, уважаемые коллеги, внимания, вот. Ну, что, собственно говоря, здесь еще в презентации вы посмотрите, здесь имеются определенные вопросы, именно такие практические, касаемо режима работы и так далее.

Основные положения по трудоустройству инвалида

Ну, делаем окончательные выводы, по этому, собственно говоря, по этой части нашего семинара. Принимаем на работу инвалида, просим справку об инвалидности, индивидуальную карту реабилитации. Вот. Даже если он говорит, что карты нет, попросите, собственно говоря, что карта не была принята, собственно говоря, письменное такое вот может быть даже, вот, для себя, вот собственно говоря, пометку, чтобы была у вас, чтобы расписались, что именно этой карты не было при приеме на работу, вот. Сделайте ему удлиненный оплачиваемый отпуск, и все иные льготы, которые мы с вами говорили, вот.

Положения по трудоустройству инвалидов Рис. 3

Отказался от реабилитации, да, программы реабилитации, не обязаны выполнять, обязательно, собственно говоря, тоже письменное свидетельство этого должно быть. Если инвалид отказывается от перевода на работу, собственно говоря, на работу, вот, более легкую, которая подходит по состоянию здоровья, нет, то тогда, собственно говоря, вы вынуждены будете этого человека уволить. И обязательно, вот, не забудьте выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, вот.

Ну переходим тоже к другой, такой категории, как пенсионеры, да. Ну, тема больная, как понимаете. Ну тема пенсии, вот, я не буду ее касаться, размера пенсии и всего прочего, мы с вами пойдем, вот, с точки зрения, именно непосредственно темы нашего сегодняшнего семинара. А именно принимаем на работу в данном случае сейчас наших пенсионеров, вот.

Ну что ж, на самом деле, это прекрасно, что, если человек пенсионного возраста и он имеет возможность по медицинским своим показаниям, и возможность такую работать. Ну если говорить несколько буквально общих фраз, таких, что в принципе во всем мире пенсионный возраст, вот, работников, вот, в общем то, ну продолжительность жизни она в какой-то степени увеличивается, вот, и увеличивается и категория людей, которые работают, вот, собственно говоря, в пенсионном возрасте.

Ну, предваряя вопрос, может быть, вопрос, что мы будем, давайте заниматься, собственно говоря, некоторый такой цинизм я вот слышала, ну давайте, будем пенсионеров оставлять, да, а вот молодежи то где работать, на самом деле. Вот, в общем то, мы должны о них тоже думать, тоже, собственно говоря, о создании рабочих мест и так далее.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль