Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 6 "Перевод работника-инвалида"

378
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 6.

Перевод работника-инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Работник-инвалид хочет отказаться от льгот, которые положены ему по программе, правомерно ли это

Перевод работника-инвалида Рис. 1

Вот, ну бывают на практике еще и такие случаи. Вот, работник-инвалид он хочет отказаться от льгот, которые положены ему по программе, правомерно ли это. Вот, да, правомерно. Потому что, на самом деле, индивидуальная программа реабилитации носит для работника рекомендательный характер. Он отказался, зафиксировали это, вот, всё, в письменном виде, вежливо просим написать отказ и так далее и подшиваем в кадровое наше досье, вот. Так что, вот такая ситуация, уважаемые коллеги. Вот.

Нужно ли уменьшать рабочий день если инвалид откажется трудиться ночью

Значит, что теперь, нужно ли уменьшать рабочий день если инвалид откажется трудиться ночью. Да, мы на самом деле, имеет право инвалид, вот, отказаться, вот, если, собственно говоря, режим работы, у нас с вами, вторая смена захватила, например, ночное время, работник отказался трудиться ночью, вот, ну здесь волнует у нас что. Установить ли более сокращенный режим работы, менее там 35 часов в неделю, вот, обязаны ли мы сокращать за полную оплату труда. Ну если отказывается трудиться ночью мы должны уменьшить рабочее время, да, мы его уменьшаем, но не обязаны полностью оплачивать.

То есть полная оплата труда — это не наша обязанность. Вот, будет получать наш работник пропорционально отработанному времени. Например, у него будет 30 часов в неделю, всё, значит в базу берем с вами 35, как для всех 45 и соответственно, на вот этот вот, собственно говоря, на вот эти 5 часов, то, вот, мы нашему работнику меньше платим.

Перевод работника-инвалида

Перевод работника-инвалида Рис. 2

Теперь следующие вопросы, у нас с вами, которые тоже, у нас с вами, могут возникать. Вот, смотрите тоже довольно таки вопросы сложные и больные. Перевели работника нашего по медицинскому заключению, что не позволяют те условия, в которых он ранее работал на более легкую, а эта работа оказывается более низкая оплата, нижеоплачиваемая работа. Значит, что тогда мы должны сделать. Мы должны сохранить за ним среднюю заработную плату по прежнему месту работы в течении 1 месяца со дня перевода, ссылочка статья 182 трудового кодекса РФ.

Вот, работник говорит, что и пишет, естественно и пишет, что он отказывается, например, от перевода, вот, а у нас в организации нет возможности другой, подходящей для него работы, те работы, которые мы с вами предложили. Значит что, у нас имеется право в организации с этим работником прекратить трудовой договор, ссылка пункт 8 первая часть статья 178 трудового кодекса РФ, вот. Так что имейте ввиду, и обязательно работник должен быть оповещен с этим вы должны обязательно ознакомить его с этим законодательно. Чем более внимательно вы к этому отнесетесь, тем больше вы сэкономите время и силы на трудовые споры.

Если вам не ясны требования, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации инвалида

Теперь если вам не ясны требования, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации инвалида, инвалидов, да. Значит, что тесно сотрудничайте, соответственно, с Бюро Медико-социальной экспертизы, от. Как я вам говорила у вас есть возможность в местный обращаться и в главный и так далее, вот. Обязательно объясните, обратитесь за разъяснениями. Вот. И, собственно говоря, вы и, в общем то, и получите социальную, обязаны получить в краткое время и должны, собственно говоря, вот, поставить в известность вот, своего работника.

Увольнение работника, неспособного к трудовой деятельности

Перевод работника-инвалида Рис. 3

Ну, вот, с вами, у нас с вами, продолжаем тему увольнения инвалидов, можно сказать, что работник признается полностью неспособный к трудовой деятельности, вот, у нас с вами, вы имеете право его уволить, вот. Увольняя работника, в связи с отказом перевода на другую работу, вот, у нас с вами, вы должны обязательно ему выплатить выходное пособие, вот.

Но, между тем, понимаете, вот, всегда нужно помнить и следующее, что отказ в приеме на работу, признанных инвалидов, вот, собственно говоря, вот, у вас имеется, да, но с точки зрения дискредитации, дискриминации, естественно вы не должны законодательство, вот, в общем то, довольно таки, четко регулирует определенные эти вещи и дискриминация здесь тоже не допустима по законодательству нашей, по законодательству РФ. Вот.

Требования к условиям труда инвалидов

Ну что еще, вот, собственно говоря, в развитии этой темы, некоторые моменты, которые, вот, в общем то хотела обратить внимание на некоторые еще определенные локальные нормативные документы. То, что, у нас с вами, вот есть, собственно говоря, у нас введен новые санитарные нормы, ну как новые, уже, собственно говоря, несколько лет они действуют.

Здесь у вас в презентации будет ссылочка на этот номер, вот, гигиенические требования к условиям труда инвалидов, тоже, вот, собственно говоря, этот, в общем то, документ есть, он работает и там, собственно говоря, в этом документе отмечены как и общие требования к организации труда работника с инвалидностью, так и, вот, собственно говоря, вы смотрите группы заболеваний на оснований таких противопоказаний инвалиду и специальные требования к труду, применительно к отдельным типам инвалидности. Зрение, слух, заболевания сердечно-сосудистой системы, ограничения, там, двигательной системы и так далее.

Перевод работника-инвалида Рис. 4

Ну, в принципе, я тоже здесь вам привожу примеры относительно того, что человек, вот, например, передвигается если он на инвалидной коляске – вынужден работать там на дому, да, ему в офисе должны быть, по идее, созданы определенные условия для свободного перемещения по всему зданию, вот, как вы понимаете.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль