Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 5 "Льготы работникам-инвалидам"

555
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 5.

Льготы работникам-инвалидамНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Льготы инвалидам

Вот, собственно говоря по письменному согласию, вот, именно привлекать именно в такие особые условия работы как в ночные смены и работы в выходные дни. Вот, значит, что у нас с вами, ссылочку отсылаю вас тоже на 94-ю статью трудового кодекса, ну и напоминаю вам, собственно говоря, то что касается ночного времени и работы в выходные и праздничные дни, вот. Норма статья 23 относительно этого вопроса закона 181 ФЗ.

Вот, ну что ж, теперь давайте некоторые такие вопросы, собственно говоря практики, которые возникают, они безусловно, такие нормативы, но с точки зрения практической, давайте посмотрим, вот, у нас с вами, если, собственно говоря, работник не представил справку у нас с вами с ограниченными возможностями, не представил справку об инвалидности, значит, чтобы дополнительные льготы ему не положены пока он не подтвердит это документально, все.

режим инвалида

Льготы работникам-инвалидам Рис. 1

У нас законодательство в этом плане жестко так. Режим инвалида установлен должен быть правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, то есть здесь уже смотрите индивидуально, потому что унифицировано сделать для всех инвалидов, безусловно, нельзя, вот, у нас с вами, вот.

Прием на работу инвалида по требованию субъекта России

Так, теперь что, если более 100, у нас с вами работников, должны приниматься на работу инвалиды по требованию субъекта России, а именно в количестве от 2 до 4% среднестатистической численности работников. Напоминаю вам, что здесь, на самом деле, с точки зрения инвалидов во всех предвыборных компаниях я думаю, должны наши, в общем то, работники, в смысле все наши, собственно говоря, все люди, которые определяют социальную политику должны это понимать.

Ведь помните раньше, до 30 человек было, на самом деле здесь есть некоторое нарушение в плане, вот, сколько у нас в общем то на территории России организаций численностью до 100? Понимаете, вот. А раньше еще, помните, что, если не берется на работу инвалид, помните, все платили, что у нас с вами – квотирование. Не берешь на работу инвалида – заплати взносы. Но, вот, в общем то, с точки зрения судебной практики, здесь процесс то на самом деле не очень хороший идет, вот у нас с вами. Да, все по норме закона.

Льготы работникам-инвалидам Рис. 2

Вот, например, закон города Москвы в 2004 или 2005 году одно из коммерческих предприятий отсудила, вот, возможность, в смысле, не возможность, а необходимость платить квотирование. Потому что, по сути дела, суд пришел к выводу такому, что закон города Москвы тогда касаемо квотирования, по сути дела, он нес в себе все признаки регионального налога, коим и является. Ну вот, предприятие отсудило, хотя у нас право непрецендетное, хотя у нас процесс в данном плане такой не очень благоприятный идет с точки зрения приема на работу инвалида.

Обязанности кадровика перед инвалидом

Теперь следующее, у нас с вами, ну давайте теперь об обязанностях, да, подытожим такие моменты. Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничений по вовлечению их к выполнению и также тяжелых работ, мы говорили с вами про ночное время, мы говорили о работе в выходные и праздничные дни, когда вредные и опасные условия труда, вот, у нас с вами.

Перевод работников, да, работодатель делает, должен переводить работников, нуждающихся в этом по состоянию здоровья на более легкую работу, согласно медицинскому заключению, это ваша обязанность, вот. И устанавливает перерывы для отдыха, включаемое в рабочее время. И создавать для инвалида условия труда, в соответствии с индивидуальными, с индивидуальной программой реабилитации, вот, у нас с вами.

Получение инвалидности на работе

Льготы работникам-инвалидам Рис. 3

Ну что у нас с вами, тоже, вот, бывает, как я говорила случай, как я говорила, то что работник у нас с вами получил инвалидность, ну, вот, как шахтеры, сколиоз у них это профессиональное заболевание, у нас с вами, и вы должны будете переводить его на другую работу. Вот, нужно предоставить по сути дела, ему нужно будет в этом плане предоставить такие условия, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, вот, и медицинскому заключению.

Трудился в цехе, да, вот, получил инвалидность, читает, такое заболевание и так далее связано, например, с сердечно – сосудистыми заболеваниями и так далее, ему противопоказан повышенный уровень шума, значит в этом цехе работник не может трудиться, значит, что ему в этом надо переводить на другую работу. Если не получается или он отказывается и так далее, и тогда ситуация будет, в общем то, и тогда она принимается таким образом, что работник даже может быть и уволен, вот, у нас с вами.

Нужно ли изменять режим работы инвалиду третьей группы, если этого не требует его программа реабилитации

Также по сути дела, еще вопросы такого рода возникает. Нужно ли изменять режим работы инвалиду третьей группы, если этого не требует его программа реабилитации. Вот, нет не нужно. Вот, такая гарантия, а именно, сокращенного дня в неделю, а именно 35 часов, положено инвалидам первой и второй, но не третьей группы. Я специально вопрос взяла вам, чтобы акцентировать внимание, ссылочка на 92-ю статью трудового кодекса.

Если инвалид может работать в прежнем режиме, то не надо изменять его режим. Мы должны представить нашему работнику лишь ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 30, не менее 30 календарных дней, а без сохранения заработной платы – до 60 дней. Вот, ну и, собственно говоря, привлекать инвалида к работе за пределами нормальных условий труда только с его согласия. То есть вот эти моменты обязательно, собственно говоря, мы должны знать.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль