Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 4 "Права работников-инвалидов"

482
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 4.

Права работников-инвалидовНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Если обнаружено, что справка фиктивная

Какие действия, да, при получении информации, что справка по сути дела является фиктивной, да, то есть когда вот в соответствии, когда уже имеется свидетельство того, что человек – инвалид вы тоже принимаете решение, вот. Либо он у вас трудится, но уже на условиях других - как инвалид, либо вы увольняете, если, собственно говоря, вот, закон запрещает это. Ну в частности, вот, не принимают на государственную службу, на определенные профессии и так далее. То есть, вот, в этом плане здесь есть ограничения.

Права работников-инвалидов Рис. 1

Бывает, приносят фиктивные справки, так что это дело кадровой службы вот эти вот моменты обязательно учесть. Бывают и более сложные случаи, тоже печальные, к сожалению, к сожалению, что человек может стать инвалидом в процессе работы. И в условиях, так сказать, по причине производственного травматизма и по причине других, но соответственно он переходит уже в другую категорию. И вот о чем я говорила уже, вы должны внести изменения в трудовой договор ваш с этим работником в зависимости от тех документов.

Право инвалида на неполный рабочий день

Ну и каждый случай по сути дела уникален, но все регулируется общими нормами права, у нас с вами, вот. Так что посмотрите, может быть, собственно говоря, неполный рабочий день у него быть, там, вот, ну по сути дела 35 часов у нас с вами у инвалидов в трудовом, но я буду еще об этом говорить. Но человек может, собственно говоря, по его просьбе может 30 часов, там, и так далее. Понимаете, у нас с вами вот эти вот моменты есть.

Сложность конечно заключается в том, что у нас, честно говоря, довольно таки мало, мало, очень мало нормативных актов, которые регулируют, вот, именно эти сложные категории, это очень сложно на самом деле, когда работник инвалид, вот. И очень мало таких вот документов, которые, вот, способствуют приему на работу. Поэтому, вот, ссылки, как я вам говорила, на вот эти два блока документов, которые у нас с вами есть, вот, и на основании этих давайте дальше еще мы с вами будем разбираться с этим.

Инвалиду полагается удлиненный отпуск – 30 календарных дней

Так, ну у нас с вами, вот давайте, какие, собственно говоря, ссылки у нас с вами дает наше трудовое законодательство. В трудовом договоре, независимо к какой группе, да, он относится у нас вами полагается удлиненный отпуск. Удлиненный отпуск – 30 календарных дней, у нас с вами. Вот.

Особые условия заключения договора с инвалидами I и II группы

Права работников-инвалидов Рис. 2

В договоре с инвалидами первой и второй группы необходимо предусмотреть время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания, это статья у нас с вами 100-ая, не более 35 часов в неделю, как я вам говорила. То есть, у нас с вами, вот, именно для инвалида под роспись вы должны обязательно, вот, его поставить в известность о его, по сути дела, индивидуальном режиме работы, уважаемые.

Локальные нормативные акты

Так, ну что ж, какие документы вам помогут, журнал «Кадровое дело» постоянно, собственно говоря, делает такую рубрику и, собственно говоря, вот эти ссылочки. Это статьи 92-я, 94-я, 96-я, 99-я, 113-я и 128-я трудового кодекса. И, по сути дела, закон вот, как я говорила, 181-й у нас, вот, и постановление 1031. Вот эти документы, которые у нас с вами.

Но еще раз говорю, что статьи, которые упомянуты вот именно в трудовом кодексе, они не отдельно по инвалидам, вы их открываете и смотрите, именно касаемо случая, вот, у нас с вами, те нормы, нормы трудового права, которые касаются наших инвалидов. Отдельных нет. Кстати говоря, в Белоруссии есть у них прямо в их трудовом законодательстве глава 21 – целиком посвящена инвалидам, вот.

Права работников-инвалидов Рис. 3

Потому что, вот, есть, конечно, некоторые, вот, моменты, которые нам нужно перенимать. Я думаю, что в принципе, мы с вами в начале трудного, но, в принципе, пути, который, вот, должен, вот, на именно, вот, с точки зрения свода такого в трудовом праве, я думаю назрела уже необходимость выделить эту очень значимую, вот, в общем то, категорию трудящихся, у нас с вами.

Формы индивидуальной программы реабилитации инвалидов

Вот, ну и также, собственно говоря, вас хочу отослать к Приказу Минздравсоцразвития 371-му, да, подтверждения формы индивидуальной программы реабилитации инвалидов. И еще раз напоминаю, посмотрите, как она выглядит. Мы вам, собственно говоря, в презентации обязательно повесим, если у вас есть заявки относительно еще каких-то форм, то тоже постараемся через день-два вам, в общем то, на основании ваших вопросов, в общем то, сделать вам подборку.

Ну и, собственно говоря, естественно, вот, если не выполняется это требование к норме права, именно, вот, кодекса административных нарушений, которые штрафуют работодателей, если эти нормы не выполняются в организациях, учреждениях и так далее. Ну что ж, давайте теперь подытожим, и в общем то, какие льготы, на что имеет право инвалид.

Льготы инвалида

Права работников-инвалидов Рис. 4

35 часов в неделю с оплатой труда в полном размере. Второе, удлиненный рабочий, простите, удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск. Не менее 30 календарных дней, не менее, вы имеете право установить. Так, право на отпуск без сохранения заработной платы. Инвалид-работник имеет право написать и вы обязаны ему до 60 календарных дней в году предоставить.

Льготы работников-инвалидов

Так, сокращенная продолжительность ежедневной смены в соответствии с медицинским заключением, это тоже есть. Потому что у нас есть сутки-через трое, через двое суток люди работают и т.д. И право отказаться от работы в ночное время, у нас с вами. Вот, тоже, вот, и работа в выходные и праздничные дни. То есть, вот, принимая работника на эту работу, вот на какой то, вы должны иметь в виду, что право это у него есть.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль