Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 3

1103
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 3.

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ


Читайте подробнее о приеме на работу инвалида 2016 в статье >>>


Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида

Прием на работу инвалида Рис. 3

Так, ну что следующее, принимаем, когда на работу инвалида прежде чем заключить трудовой договор посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места – оно должно соответствовать этим требованиям, вот, и, обязательно, в трудовом договоре все четко корректно это должно найти свое отражение, да. Вот.

Набор документов при приеме на работу

Теперь, в остальном, собственно говоря, других позициях у нас с вами также, как и для остальных сотрудников, вот, инвалид должен представить обязательные документы набор вам в смысле понятен и ясен - паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионное, у нас с вами, и прочее. Ну все эти нормы статьи 65 трудового кодекса, у нас с вами.

Вот, заключая трудовой договор, издаем приказ о приеме на работу и не позднее 5 дней вносим запись в трудовую книжку, вот. Если это впервые, да, то, соответственно, заводим трудовую книжку, уважаемые, уважаемые коллеги.

Ставится ли испытательный срок инвалиду

Вот, ну что у нас с вами, теперь следующие вопросы, которые у нас возникают. Конечно же, с точки зрения такое, один из таких вопросов возникает – а, вот, мы приняли на работу инвалида, вот, испытательный срок как ставим ему или не ставим. Что говорит закон – особых условий нет, в этом плане. Мы тоже, собственно говоря, как и с обычным работником, как я уже сказала, в принципе все те же нормы права.

Прием на работу инвалида Рис. 4

Справедливо это или не справедливо, ну тут вопрос этот конечно же достоин обсуждения. Но я думаю здесь с точки зрения такой это нужно будет, вот, такой в принципе вопрос поднимать, вот, и он комплексный и, естественно, этот вопрос такой он на самом деле довольно таки больной. Вы понимаете, учитывая специфику работника, которого вы примите.

Дополнительные гарантии инвалида

Вот, но, чтобы получить дополнительные гарантии при оформлении на работу нужно подтвердить, что он имеет право как инвалид, вот. То есть естественно справка, о которой мы с вами говорили, индивидуальная карта и, собственно говоря, вот, в документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером, противопоказаны физические нагрузки.

То есть к чему я виду вот все документы, которые он вам принес, да, вы внимательно должны обязательно изучить и после этого уже трудовой договор, понимаете, вот. Естественно внимательно и работник должен посмотреть, кадровые службы должна все эти справки обязательно. Потому что, если потом он вам что-то приносит, да, тогда уже принимаем решение об изменении трудового договора или какое-то другое решение, здесь, конечно же, вот, вещи важные.

Прием на работу инвалида Рис. 5

Ну и, в общем то вещи, о которых я говорила, вот, в принципе есть, да, перечь, собственно говоря, работ и профессий, где инвалидов не могут принять. Но об этом, собственно говоря, эти документы - это ссылка на это будет приложена к этой презентации. Вы тоже сможете в этом плане ознакомиться.

В моей практике было такой, вот, 2 случая, довольно таких очень сложных, очень больных. Человек пришел, принес справку, собственно говоря, состояния здоровья, понимаете, мы же естественно каждую справку не всегда это проверяется, вот, ну потом оказалось, что человек по сути дела инвалид.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Прием на работу инвалидаНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Прием на работу инвалида Рис. 1

Ну, вернемся к программе реабилитации. Документ, это соответственно комплекс, у нас с вами, восстановительных мероприятий для инвалида и в том числе в профессиональной области. То есть это по сути дела комплексный документ, ссылка статья у нас с вами 11, вот, закона 181, о котором я в начале нашего семинара говорила.

Когда работник отказывается предоставлять справку

Очень важный момент, вы понимаете, в общем то, каким образом – пришел работник, принес мы создали, и работник что говорит– да не нужна мне эта программа и я не буду исполнять ее. Значит тогда ваше право, автоматически он лишается на особые условия труда, которые предусмотрены этим законом и обязательно, вот, в нашем кадровом деле, обязательно у вас должны быть письменные свидетельства именно этого факта, понимаете, вот.

Вы должны правильно в соответствии с законом все это оформить, уважаемые коллеги. Вот, ну здесь вот в презентации вы увидите документ, как выглядит эта справка, вот, довольно таки такой вот проработанный документ, но, в общем то, вы должны в любом случае его внимательно изучить и принимать, собственно говоря, действия его.

Прием на работу инвалида Рис. 2

Ну, теперь мы с вами давайте посмотрим какие, вот, собственно говоря, мероприятия могут быть предусмотрены программой реабилитации – это адаптация на рабочем месте без изменений условий труда, адаптация на рабочем месте с измененными условиями труда, получение новой профессии, либо специальности, подбор подходящего места работы, да, и создание специального рабочего места. Это очень важно, в зависимости, вот, от группы заболеваний, к которой в принципе к какой категории у нас с вами относится наш работник.

Вот, ну что ж, мы можем создать условия вот как работодатель, вот, определенные индивидуальные программы только если работник сам, вот, предъявил этот документ. Вот, однако, уважаемые коллеги, в законе «о социальной защите инвалидов» и в трудовом законодательстве не закреплена обязанность граждан по предоставлению таких сведений работодателю.

Понимаете, здесь вот некоторая такая вот вещь есть, а в то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального Закона, у нас с вами, 1032 «О занятости населения» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости населения индивидуальную программу реабилитации. Видите, но это не наша с вами проблема кадровых служб, да, здесь у нас, вот, с точки зрения такой есть некоторые несостыковки, у нас с вами, в законодательстве. Но, в общем то, я сказала здесь ситуация такая, если он вам не приносит, то у вас тогда нет тогда обязанности выполнять именно вот эти процедуры, уважаемые коллеги.

Карта аттестации будущего рабочего места инвалида