Каковы изменения в трудовом законодательстве за 2016 год

93736
Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году;
  • какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России;
  • что случилось с заемным трудом и кому грозят профстандарты;
  • как изменится МРОТ и расчет больничных листов.

В первую очередь подробно остановимся на тех изменениях, которые действовуют с 2016 года. Эти изменения не так многочисленны, но, несмотря на это, они заслуживают серьезного внимания кадровых специалистов.

Для отдельных работников профстандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Профессиональные стандарты станут обязательными для применениях работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время применение профстандартов работодателями носит рекомендательный характер.

Заемный труд будет урегулирован

Изменения в трудовом законодательстве 2016С 1 января 2016 года устанавливается запрет на заемный труд. Соответствующая норма – статья 56.1 вводится в Трудовой кодекс. Вместе с тем положения кодекса дополняются новой главой – 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только:

  • частные агентства занятости. Это организации, прошедшие аккредитацию для осуществления данного вида деятельности;
  • организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

Перенос выходных дней в 2016 году

Правительство РФ утвердило порядок переноса выходных дней в 2016 году (Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017).

В 2016 году будут перенесены выходные дни:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2016 году у нас будут десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января. В феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). В марте нас ожидает четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник).

Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник). А на День Победы у нас будет три выходных дня: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник). По три выходных дня нас ожидают в июне – с 11 по 13 (с субботы по понедельник) и в ноябре – с 4 по 6 (с пятницы по воскресенье).

На основании постановления о переносе выходных дней мы подготовили производственный календарь на 2016 год.


Об изменениях в трудовом законодательстве, ожидаемых в 2017 году, также читайте в нашем журнале!


Планируемые изменения в трудовом законодательстве 2016 года

В этом году разработано немало законопроектов, которыми предлагается скорректировать отдельные обязанности работодателей. Заслуживают внимания и законодательные инициативы, связанные с повышением минимального размера оплаты труда, а также увеличением страхового стажа для расчета больничных. Отметим, что на сегодняшний день, это только планируемые изменения.

Повышение минимального размера оплаты труда

Правительство РФ подготовило законопроект, которым предусматривается повышение федерального МРОТ в 2016–2018 годах. Планируется, что в 2016 году размер МРОТ составит 6204 руб. в месяц. Законопроект о повышении минимального размера оплаты труда одобрен Госдумой в первом чтении. Отметим, что первоначально планировалось повышение МРОТ до 6675 руб, однако впоследствии было принято решение повысить размер минимальной заработной платы только на 4 процента.

Помимо этого Правительство РФ разработало законопроект, которым предлагается привязать размер МРОТ к региональному прожиточному минимуму. С 2017 года предлагается установить минимальный размер оплаты труда в процентном соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

Так, с 1 января 2017 года размер МРОТ должен составить 65% величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года.

С 1 января 2018 года – 75% величины прожиточного минимума за I квартал 2017 года.

С 1 января 2019 года – 85% величины прожиточного минимума за I квартал 2018 года.

Начиная с 1 января 2020 года ежегодно – 100% величины прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего году, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

В настоящее время законопроекты еще не внесены на рассмотрение в Госдуму России.

Микропредприятия могут освободить от ведения кадрового учета

Изменения в трудовом законодательстве 2016Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается внести поправки в Трудовой кодекс и значительно упростить кадровое делопроизводство в организациях, которые относятся к микропредприятиям.

Предлагается освободить микропредприятия от ведения трудовых книжек: можно будет не вносить запись в трудовую книжку при приеме на работу сотрудника. Если же работник заключает трудовой договор впервые, работодатель сможет не оформлять трудовую книжку сотруднику.

Кроме того, микропредприятия могут быть освобождены от обязанности принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Такие работодатели также смогут не утверждать график отпусков и форму расчетного листка. Эти правила будут применимы и к работодателям – индивидуальным предпринимателям, подпадающим под категорию микропредприятий.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

К микропредприятиям относятся организации, имеющие не более 15 работников и годовую выручку (без учета НДС) не более 120 млн рублей.

Работодателей могут обязать платить зарплату за время приостановки работы

В случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу до тех пор, пока работодатель не погасит долг по зарплате. Это правило предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса.

Однако эта норма не является эффективной при отсутствии обязанности работодателя оплатить время приостановки работы. В этой связи подготовлен законопроект, которым предлагается внести поправки в статью 142 Трудового кодекса, которыми устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.


Выгодная подписка! Читайте все статьи электронного журнала «Кадровое дело», пользуйтесь бланками и образцами документов, консультируйтесь по телефону с экспертом, скачивайте тексты нормативных актов.


Данный законопроект принят Государственной Думой в первом чтении.

Обязанности работодателя при приеме на работу могут расширить

У работодателей может возникнуть новая обязанность: при приеме на работу информировать работника о вариантах пенсионного обеспечения и правопреемстве пенсионных накоплений. На рассмотрение в Государственную Думу внесен соответствующий законопроект, который предусматривает поправки в статью 68 Трудового кодекса.

В настоящее время законопроект готовится к рассмотрению Госдумой.

Может измениться стаж для расчета больничных листов

Изменения в трудовом законодательстве 2016Минтруд России подготовил законопроект, которым предлагается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более.

Предлагается также повысить страховой стаж с 8 до 15 лет для выплаты пособия в размере 80% среднего заработка. Если продолжительность стажа менее 8 лет, больничные будут оплачиваться в размере 60% среднего заработка.

В настоящее время больничный лист оплачивается в размере 100%, если у работника имеется 8 лет страхового стажа. 80% среднего заработка получают работники, продолжительность страхового стажа которых составляет от 5 до 8 лет. При страховом стаже менее 5 лет размер пособия составляет 60% среднего заработка.

Минтруд России предлагает начать применять новые правила уже с 1 января 2016 года, установив ряд переходных положений. Размер страхового стажа повысится не сразу на несколько лет, а будет увеличиваться постепенно – на 6 месяцев ежегодно. Поэтому, если поправки будут приняты, для получения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка в 2016 году работнику потребуется 8,5 лет страхового стажа.

Законопроект предлагает не пересматривать уже имеющиеся права работников на получение пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому, например, если на 1 января 2016 года у работника имеется 8 лет страхового стажа, он продолжит получать пособие по временной нетрудоспособности в прежнем порядке, т. е. в размере 100% среднего заработка.

Отметим, что после того, как законопроект прошел стадию публичного обсуждения, судьба его неизвестна. На рассмотрение в Госдуму он пока не внесен.

Количество иностранцев на стройках будет уменьшено

Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается ввести ограничения использования труда иностранных работников в строительстве. По предложению Минтруда, количество иностранцев не должно превышать 65% от общей численности работников организации.


Читайте в электронном журнале статью «Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем», оформив демодоступ.


Минтруд также предлагает установить ограничения численности иностранных работников и для других отраслей. Так, планируется ввести квоты:

  • в сфере выращивания овощей – не более 50% от общей численности работников;
  • на автомобильном грузовом и сухопутном пассажирском транспорте – не более 35 % от общей численности работников;
  • для деятельности в области спорта – не более 25% от общей численности работников;
  • в розничной торговле алкогольными напитками и табаком – не более 15% от общей численности работников.

Так же как и в 2015 году, полностью запретить привлекать иностранных работников планируется в розничной торговле лекарственными препаратами в аптеках, торговле в нестационарных сооружениях и на рынках, а также вне магазинов, палаток и рынков.

Инструкции по кадровой работе

При незначительных нарушениях трудового законодательства инспекторы ГИТ ограничатся предупреждением

За первое незначительное нарушение трудового законодательства Минтруд России предлагает выносить работодателю предупреждение. В настоящее время за нарушение норм трудового права возможно альтернативное административное наказание: предупреждение или штраф. При этом фактически выбор вида наказания принадлежит трудовому инспектору.

Минтруд России также планирует отдельно утвердить перечень видов нарушений трудового законодательства, за совершение которых государственный инспектор труда обязан вынести работодателю предупреждение, а также форму такого предупреждения.

Данный законопроект не внесен на рассмотрение в Государственную Думу, но стадия его публичного обсуждения уже завершилась.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Договор подряда, заключенный с группой лиц (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Шаблон трудового договора (образец).doc
  • Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина.xls
  • Договор подряда, заключенный с группой лиц (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль