Профессиональные стандарты Минтруда

1633
Профессиональный стандарт — расширенная характеристика квалификации, необходимой работнику определенной специальности для эффективного осуществления профессиональной деятельности.

 Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью разрабатываются и внедряются в 2015 году профессиональные стандарты Минтруда;
  • в каких случаях положения профессиональных стандартов Минтруда обязательны для применения работодателями;
  • что входит в понятие «профессиональный стандарт».

Цели профессионального стандарта Минтруда

Профессиональный стандарт Минтруда — новая форма определения квалификационного уровня работника, пришедшая на смену «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих» и «Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих». Необходимость внедрения профессиональных стандартов закреплена на законодательном уровне указом президента РФ №597 от 7.05.2012г. («О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»).

Основные цели профессионального стандарта в 2015 году, независимо от области его применения, сводятся к повышению эффективности образовательного процесса и максимально четкой регламентации трудовых функций специалистов, занятых в различных сферах экономической деятельности. Применение профессиональных стандартов поможет работодателям в процессе поиска работников. Статьи о профессиональных стандартах не зря советуют специалистам по работе с кадрами внимательно следить за выходом и публикацией стандартов по всем направлениям, актуальным для организации, чтобы своевременно вносить коррективы в должностные инструкции, положения о порядке аттестации рабочих мест и оплате труда, а также в другие документы, на содержание которых может повлиять нововведение.

Разработка социального стандарта — трудоемкий и длительный процесс, поскольку каждая версия документа проходит неоднократное тщательное рассмотрение и обсуждается в профессиональных кругах. После утверждения новый профстандарт вносится в общий Реестр профессиональных стандартов: его актуализированная редакция доступна к просмотру на официальной странице Министерства труда и социальной защиты РФ.


Читайте подробнее о профстандартах для кадровика в статье >>>


Согласно поправкам, внесенным в 2012 году в Трудовой кодекс, профессиональный стандарт уже сегодня может применяться работодателями. Четкая регламентация профессиональных обязанностей и компетенций помогает руководителям сформировать максимально объективный перечень требований к работникам как на этапе трудоустройства, так и в процессе переаттестации. Но не стоит во всем полагаться исключительно на профстандарт: он описывает лишь «усредненную», типовую трудовую функцию специалиста, а конкретные задачи, стоящие перед сотрудником той или иной организации, определяются целым рядом дополнительных документов — трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией, локальным нормативными актами.

Применение профессиональных стандартов Минтруда на практике

На сегодняшний день профессиональные стандарты Минтруда учитываются и используются работодателями:

  • при формировании кадровой политики;
  • в процессе управления персоналом, в частности, при подборе и трудоустройстве специалистов;
  • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при разработке должностных инструкций;
  • при установлении системы оплаты труда с учетом организации управления и производства;
  • при обучении и аттестации персонала.

В соответствии с политикой, которой придерживается в 2015 году Министерство труда, профессиональные стандарты в первую очередь будут внедрены в организациях с государственным участием. Отказ от перехода на новый способ подтверждения квалификации персонала (в некоторых сферах подразумевающий обязательную сертификацию) будет расцениваться как нарушение требований законодательства, если требования к квалификации работника установлены Трудовым кодексом, федеральным законами и другими нормативно-правовыми актами.

Во всех остальных случаях работодатель может использовать профстандарт как основу для определения ключевых требований к уровню квалификации сотрудников с учетом особенностей конкретного производства. Это означает, что руководство компании вправе самостоятельно решать, какие из положений профессионального стандарта целесообразно применять на практике, а какие лучше оставить без внимания.

Читайте подробнее о профстандартах для кадровика в статье >>>

Кроме того, профстандарты используются образовательными организациями при разработке и утверждении программ профессионального образования. Структура профессионального стандарта, призванная максимально сократить разрыв между реальными требованиями рынка труда и содержанием профессионального образования, подробно раскрывает все требования к знаниям, умениям и компетенциям специалистов разных квалификационных уровней, работающих в конкретной области.

Детально прописанные полномочия работников, соответствующие девяти уровням квалификации (разграничение по уровням — еще одно нововведение, законодательно утвержденное приказом Минтруда России от 12.04.2013г. №148н), позволяют подготовить персонал к работе с четко очерченным спектром задач — от выполнения стандартных заданий под руководством других специалистов до ответственной и предполагающей самостоятельное принятие непростых решений деятельности на международном уровне. Очевидно, роль профстандартов в кадровой работе в течение ближайших нескольких лет значительно возрастет, поэтому работодателям стоит уже сейчас начать пересмотр квалификационных требований к сотрудникам.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявка на подбор персонала.doc
  • Положение о работе квалификационной комиссии.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о службе персонала.doc
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль