Вебинар: Увольнение на пенсию

1508
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 19.

Увольнение на пенсиюЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 20

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Валерия Владимировна. Подскажите, пожалуйста, у нас в учреждении у педагогов, работающих по совместительству, трудовой договор подписывается с 1-го сентября по 31-е мая, на учебный год. Правомерно ли это?

Да, опять педагогический вопрос. Хорошо, что вы задаете вопросы, я посмотрю, может быть к следующему семинару или вообще буду знать, что существует много вопросов про педагогов. Срочный договор понятно, что с 1-го сентября по май, на учебный год. Может быть, у педагогов есть специфика, может быть, опять же, не знаю точно. Но если это был бы обычный трудовой договор, и он бы подписывался каждый год вот на такой период, то вероятность судебного спора, я думаю, была бы. Потому что, если 5 лет, на каждые 9 месяцев вот так вот подписывается трудовой договор, я думаю, что была бы вероятность, что суд бы признал его бессрочным. Но, опять же оговариваюсь, педагогическую специфику я не знаю.

Мария Геннадьевна. Расскажите, пожалуйста, о подводных камнях увольнения человека пред пенсионного возраста или пенсионера по сокращению штатов.

Вы знаете, пенсионный возраст, насколько я знаю, там порядок общий. Сходу так не могу (не совсем тема увольнение), поэтому специально я к ней не готовилась. Но, насколько я знаю, пенсионер не относится к защищенной категории. Защищенная категория у нас: мамочки, женщины и даже мужчины с детьми (без матерей или если матери не работают). Вот смотрите, как здесь надо подойти. Сейчас мы точно не сможем это сказать. Вы можете посмотреть, прежде всего, про защищенные категории, точно ли он не относится. К защищенным точно не относится. А о чем я думаю, это нет ли у него преимущественного права. Преимущественное право у нас есть у кого: у инвалидов, которые по несчастному случаю, у кого двое и более детей, по-моему, пенсионеров нет там. Но для точности лучше проверить – точно ли пенсионеры не имеют преимущественное право. Но, по-моему, нет, никаких специальных особенностей у них нет.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Юрий Иванович. Может ли быть заключен срочный трудовой договор на период свободной вакансии?

Вы имеете в виду, свободная вакансия, не знаю, не знакома с таким термином. Просто вакансия пустая что ли. Не совсем поняла вопрос. Свободная вакансия – не встречалась с таким термином. Может быть, вы имеете в виду отсутствующего работника (например, работник длительно болеет или по уходу за ребенком), эта вакансия временно свободна, тогда можем срочный трудовой договор. Конечно такое основание есть, если это имеется ввиду.

Ирина Александровна. Если директор работает по срочному договору, при окончании договора его надо обязательно уволить или можно на основании решения […] продлить его дополнительным соглашением?

Увольнение на пенсию Рис. 1

Да, генеральный директор, у нас специальный раздел по нему. К генеральному директору мы всегда с особым вниманием подходим к этим вопросам. Но среди тех перечисленных категорий, которым можно продлять договор, и он не перечислен, поэтому мы рекомендуем обычно, на наше мнение, что все-таки лучше уволить и принять заново. Потому что, тем более решение другое, трудовой договор лучше сделать другим в соответствии с решением, с новым решением. На мой взгляд, лучше уволить и принять заново. Тем более у них обычно контракты ведь длительные – 3-5 лет. Не можем сказать, чтоб мы каждый год увольняли и принимали. Основание для этого есть – решение новое.

Светлана Геннадьевна. Добрый день. Если работник по срочному трудовому договору забеременеет, можно ли его уволить при возврате […].

Да, эта у нас ситуация прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Если у нас срочный трудовой договор, а данная дама работает вместо сотрудницы, которая по уходу за ребенком, то мы ее можем увольнять. Единственное, что нам надо проверить, потому что обычно срочные договоры для беременных дам у нас продляются до окончания беременности, а 261-я нам говорит, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Мы должны предложить ей другие вакансии, если нет таких вакансий, не можем перевести, то собственно всё. Действительно 261-й статьей такая возможность у нас предусмотрена, только должны предложить ей другие вакансии.

Ирина Михайловна. Если был заключен договор на время декретного отпуска, то есть замены временно отсутствующего работника, а декретница, не выйдя на работу, увольняется. Можно ли заключить допсоглашение на основании заявления […] на неопределенный срок.

Вы знаете, можно так сделать, а можно и не делать. Он все равно будет автоматически на неопределенный срок. Если вы не уволите, если вот срок подошел, а, вы здесь имеете в виду, не выйдя на работу увольняется. Декретница, имеется в виду, ну да, здесь у вас слишком большой срок, она у вас будет три года ждать, пока не выйдет декретница (по идее, если декретница у нас, то она может до трех лет сидеть). И чем три года ждать, конечно, как вы предлагаете, вот этот вариант тоже подходит. Но в принципе говорю, если вы не издали приказ, и декретница уволилась и не вышла, сроки все давно прошли, то договор становится автоматически на неопределенный срок. Но, может быть, для придания правовой определенности, что бы у вас работник не нервничал, пожалуйста, да, дополнительное соглашение сделайте и продлите.

Читать далее: Часть 20

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль