Ознакомление с ЛНА в трудовом договоре

655
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 17.

Ознакомление с ЛНА в трудовом договореЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 18

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Елена Сергеевна краткий вопрос задает. Надо ли прошивать ЛНА?

Конечно, всегда прошитый документ более надежный, с точки зрения вот строгой, хотелось бы конечно прошивать, но я не встретила (трудинспекции проверки проводили), не оштрафовали они за это, в общем-то, что не подшитые локальные нормативные акты, штрафа не было за это. Но конечно, если мы в суде (если возникнет спор в суде, что работодатель, например, подменил какой-то лист – работник ознакомился, потом подменили лист), вот тогда конечно начнется экспертиза и проверки, и тогда это все приобретет значение. Пока именно такого спора нет, не оштрафуют прямо сразу за это.

В штатном расписании наверху надо гендиректору подписывать или достаточно в конце вместе с главным бухгалтером?

Вот если вы используете унифицированную форму, вот как в унифицированной форме, так все и делаете. Если вы используете унифицированную, никаких дополнительных подписей не надо, только что там есть. Если вы хотите внести в унифицированную форму изменения (где-то хотите, чтобы еще подписывал руководитель), дополнительно, кроме унифицированной формы, пожалуйста, приказом введите. Если вы хотите свою форму, вы можете вообще как угодно, какие угодно подписи предусмотреть, утвердили приказом по организации. То есть, используете унифицированную – все строго по ней, в своей – как вам угодно.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оксана Николаевна. Скажите, пожалуйста, в самом трудовом договоре, в конце можно указать ЛНА и перечислить, какие акты ознакомлены?

Ознакомление с ЛНА в трудовом договоре Рис. 1

Да, конечно, мы как раз говорили о таком варианте. В самом трудовом договоре указать локальные акты, их реквизиты, подпись, и, что самое главное, мы отметили, что сделать это до подписи, до реквизитов. То есть у нас там «Иные положения», потом «Реквизиты», потом «Подписи сторон». Делайте это до реквизитов, то есть сначала он подписался за локальные акты, потом мы написали наши реквизиты, и потом он подписался за трудовой договор. И тем самым вы докажете, что он ознакомился с локальными актами ранее подписания трудового договора.

Считается ли нарушением, если ознакомление с ЛНА происходит путем рассылки.

Да, рассылка на почте это только информирование. У нас предусмотрено ознакомление под роспись. Можем в суде или трудинспекции предъявить настоящую живую подпись под этим локальным актом или в листе ознакомления, или в журнале – все нормально. По почте рассылка – могу смотреть, могу не смотреть почту, не обязаны. Поэтому это не считается надлежащее ознакомление, если мы разослали только по почте. Если мы сначала расписались, а потом еще и продублировали по почте, то, пожалуйста.

Оксана Николаевна спрашивает. Скажите, а что писать, если менеджеры работают в вагончике, на стройке, и пока еще нет четкого адреса, или можно прописать только город.

Да, о том мы и говорим, что не обязательно писать адрес. Наоборот, если вы напишете адрес, это больше проблем создает. Потому что вы потом перейдете на другую стройку – там другой адрес. И что мы все будем по 72-й дополнительное соглашение, или вообще по 74-й со всеми иметь дело. Нет, конечно напишите город. Мы о том и говорим, что нет обязанности прописать конкретное рабочее место, в конкретном адресе. Конечно, пропишите город.

Ирина Алексеевна. Как оформить работу сутки через трое в трудовом договоре и табеле.

Смотрите, сутки через трое это у нас работа по графику. Мы так и напишем – работа по графику. По-моему, у нас даже здесь где-то есть пример. Смотрите, вот здесь сменный график, а у вас сутки через трое это график работы не совсем сменный, но тем не менее. Мы также и прописываем как вот здесь. Режим работы: по графику. Если у вас суммированный учет, так и пишем – суммированный учет. Выходные дни – согласно графику. Продолжительность смены здесь проставлена, а вы можете указать - согласно графику. Все согласно графику. В табеле вы пишете явку сутки через трое: одни сутки явка, другие трое суток – выходные.

Оксана Владимировна. Как оформить работу сутки через трое.

Одинаковые вопросы. В договоре так и прописывайте – все согласно графику. Не надо описывать график в договоре, согласно графику. Все, и продолжительность смены. Если вам известна продолжительность смены, если она не меняется, напишите – 24 часа. А остальное все – согласно графику.

Оксана Николаевна. Скажите, если филиал находится в Петрозаводске. У нас стоит город, адрес – улица, дом, этого достаточно?

Да, адрес написали в Петрозаводске, да. У вас филиал, обособленное подразделение, мы обязаны указывать место работы, вы указали, да.

Наталья Геннадьевна. Странно, всегда говорили, что место работы – это юридическое лицо, куда принимается работник, а конкретный офис, адрес – это рабочее место. Вот его и не обязательно указывать.

Конечно, конечно. Место работы – это юридическое лицо, то есть город какой-то, в каком-то городе, местонахождение. О чем я и говорю, что не обязательно указывать конкретный адрес. Место работы – просто город. Или вообще (судебную практику мы смотрели), вообще можно об этом не упоминать. Абсолютно верно вы говорите – не указываем.

Читать далее: Часть 18

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль