Вебинар: Подмена трудового договора гражданско-правовым

616
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 13.

Подмена трудового договора гражданско-правовымЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Павел Сергеевич спрашивает. Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, об основных признаках подмены трудового договора гражданско-правовым. Полномочия контролирующих органов по установлению факта подмены трудовых правоотношений.


Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


Да, как вы знаете, ответственность у нас предусмотрена теперь за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Имеется у нас теперь такая статья, штраф у нас от пятидесяти до ста тысяч, вполне значительный. Но вообще работодатели продолжают широко применять это, продолжают рисковать, особенно в кратких каких-то договорах продолжають применять. А какие основные признаки? Основные признаки подмены, то есть что имеется ввиду, когда, вы имеете ввиду, когда гражданский правовой договор, скорее всего, будет признан трудовым - при рассмотрении проверяющими органами, судом. Если работник (признак очень явный), если работник с 9-ти до 18-ти приходит на работу. Приходит (конечно, мы всегда можем сказать - а он сам пришел), особенно, если он расписывается в каких-то журналах, если вы контролируете его явку, то это один из показателей, что это трудовой договор. Потому что в гражданско-правовом договоре работник не обязан являться строго в такое-то время, он обязан выполнить объем работы определенный, что-то должен сделать. Еще признак: если он выполняет какие-то обязанности. Вот очень трудно, например, кадровиков по гражданско-правовому договору трудно оформить, потому что он должен регулярно принимать на работу, увольнять. Кадровиков мы можем взять только, например, на гражданско-правовой договор на проведение аудита кадрового – это вполне допустимый будет, законный гражданско-правовой договор. А вот на ведение кадрового делопроизводства, то есть выполнение обязанностей, вот как раз выполнение обязанностей – это признак трудового договора. Потом, если вдруг работник у вас расписался под какими-то регламентами, регулирующими деятельность организации, то тоже одно из доказательств, что это трудовой договор (вы его ознакомили с локальными актами). Людей по гражданско-правовому договору – они не обязаны наши локальные акты соблюдать, поэтому мы их не знакомим. Если у вас длительный какой-то гражданско-правовой договор, и выплата какая-то ежемесячная, тоже наводит на мысли, что по гражданско-правовому договору обычно за объем или за этап. Например, это может быть и какой-то этап в течение месяца, но это выполненный этап работы. А если у него просто ежемесячно без всякого указания на то, что это определенный этап сделан, то вот это, скорее всего тоже признак. Проверяющие органы. У нас инспектор труда может обнаружить это, но (насколько я помню, недавно у нас был такой вопрос) не может сам инспектор труда классифицировать договор. Дело передается в суд, и суд классифицирует – точно ли это гражданско-правовой или трудовой договор, то есть в рамках судебного процесса. Инспектор может только заподозрить, что здесь подмена отношений.

Надежда Александровна. В статье 57-й указано, что один из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. При этом должна быть указана конкретная сумма. Как прописать в трудовом договоре условие оплаты при сдельной системе.

Укажите сдельную расценку. Сдельная расценка обязательна. Если у вас несколько сдельных расценок – укажите сдельные расценки обязательно. Другого способа я не знаю, потому что когда сдельная расценка известна, работник знает, сколько он изделий сделал – он может сам сосчитать свою зарплату. Если ему сдельные расценки не известны, есть опасность, что возникнет спор. Бывает другой вариант, вот какой вариант бывает. В организациях, например, устанавливают какой-то минимальный оклад, например, минимальный размер оплаты труда, а все остальное, остальная часть – это сдельная работа, то есть такая сдельно-повременная система оплаты труда, тоже допустимая. И тогда вы пишете оклад, а сдельную расценку, вот здесь уже вопрос, может быть её и не обязательно уже писать – вы можете ее утвердить в локальных актах, и в любом случае ознакомить с локальным актом, в котором устанавливается сдельная расценка. Но если у вас никакой окладной части нет, никакой гарантированной части нет, то вы должны, в любом случае, сдельные расценки прописать в трудовом договоре. Работник должен понимать, должен в состоянии быть рассчитать какова его будет заработная плата.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Татьяна Сергеевна спрашивает. Как прописать должностной оклад педагога дополнительного образования с платными образовательными услугами, если его зарплата зависит от количества детей в группе, и каждый месяц меняется.

Опять же, здесь всё то же. Напишите единицу (тарифная ставка), это же сдельная оплата, так же как в предыдущем вопросе. У вас есть какая-то единица за одного человека – пропишите её, и укажите, что вот это сдельная оплата (у вас сдельная оплата) за единицу (в данном случае у вас ученик единица) столько-то и пропишите прямо формулу: заработная плата исчисляется как единица, умноженная на количество учеников. А количество учеников подтверждается (чем у вас подтверждается, чтобы у работника не было сомнения, что его не обманут), подтверждается тем-то, и преподаватель может сам рассчитать свою зарплату – когда известна единица, и на что умножать.

Наталья Владиславовна спрашивает. В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность оформления приложений к трудовому договору, мы же не можем заниматься творчеством.

Ну, вот как раз в этом случае это: то, что не запрещено – разрешено. Приложения к трудовому договору мы можем оформлять, и практика вполне хорошая, мы регулярно оформляем приложения и выносим их в суд (трудовые договоры с приложениями) – никаких вопросов не возникает. В приложении можно, некоторые организации оплату труда выносят в приложения, другие конфиденциальность выносят в приложения, третьи должностные обязанности выносят в приложения. Нет, не возникало вопросов по этому поводу.

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль