Сроки выплаты зарплаты

1088
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 7.

Сроки выплаты зарплатыЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Согласно МОТ работник должен получать зарплату каждые 16 дней

Поэтому мы можем воспользоваться рекомендацией №85 Международной организации труда, которая определяет, что для трудящихся с почасовой оплатой, заработная плата должна выплачиваться через промежутки времени, не превышающие 16-ти дней. То есть, все, можем использовать этот показатель – 16 дней. Каждые 16 дней работник должен получать зарплату.

Когда сроки нарушены и когда, на первый взгляд, все в порядке

Например, в положении организации указано: работник получает зарплату 5-го и 25-го. Данное положение тогда нарушается, потому что он получает каждые 20 дней, а не каждые 16. Ну, например, в другой организации указаны даты: 5-е и 20-е. Все ли здесь в порядке? Для старых работников действительно все в порядке – каждые 16 дней получают.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Нарушаются права вновь принимаемых работников

А если работник устроился 1-го апреля, то когда он получит свои первые деньги, первую часть зарплаты? Он получит только 20-го. 5-го нечего практически получать, обычно он получает 20-го. И это уже будет не 16 дней, а 20. Получается, нарушены права работника.

Такая же позиция у нас отражена в письме Минздравсоцразвития, и судебная практика это подтверждает, когда трудинспекция штрафует за такие положения в локальных актах – суд становится на сторону инспекции труда. Потому что права работника нарушены. Что же здесь делать? Конечно, идеальная ситуация, если мы зарплату выплачиваем 1-го и 17-го, или 16-го и 31-го.

Для новых работников можно предусмотреть отдельные сроки выплаты зарплаты

Конечно, есть такая возможность – это была бы идеальная ситуация. Но иногда такой возможности нет (рассчитать зарплату просто не так уж и быстро). Тогда можно что сделать: для староработающих оставить такие даты выплаты, и специально в локальных актах предусмотреть, что для новых работников в первые два месяца иные даты выплат.

Пример

Например, для тех, кто устроился с 1-го по 10-е – выплата 15-го. Для тех, кто устроился с 10-го по 20-е – выплата 25-го. Немного трудновато может быть в начале привыкнуть, но, тем не менее, это поможет снизить риски привлечения к ответственности в данной ситуации.

Нужно ли прописывать индексацию в локальных актах

Еще один момент: нужно ли прописывать индексацию в положение об оплате труда или в ПВТР (в локальных актах). Статья 134-я Трудового кодекса отвечает утвердительно на этот вопрос. И более того, Конституционный суд разъяснил нам, что индексация обязательна. Но негосударственные организации самостоятельно определяют порядок индексации, то есть размер, сроки, все прочее.

Неоднозначная судебная практика

Но, а если работодатель не определил порядок индексации, то есть локальный акт не принят по этому поводу, или не внес изменения в локальные акты имеющиеся. Что же будет? Вот судебная практика по этому поводу неоднозначна. Часть судов считают, что суд не вправе обязывать работодателя принять локальные акты - то есть за работодателя. А некоторые, реже, но встречаются решения против работодателя, что суд возлагает на работодателя обязанность все-таки принять такой локальный акт.

Чтобы снизить риски, положения об индексации лучше указать

Поэтому, чтобы снизить риски, укажите лучше такое положение в локальном акте, например, в положении об оплате труда, но процент установите какой-то, может быть, небольшой, в зависимости, конечно, от возможности вашей организации. Хорошо, если конечно это побольше процент – процент не ограничен. И сроки выплаты не ограничены – такой-то квартал, такой-то месяц.

Если организация попадает под отраслевое соглашение

Сроки выплаты зарплаты Рис. 1

Но, какое обращаю ваше внимание, на что? Если вдруг ваша организация попадает под отраслевое соглашение, проверьте, пожалуйста, и в нем указано, что индексация устанавливается в зависимости от потребительских цен, то, скорее всего, суд будет требовать, чтобы все-таки вот именно такой размер был индексации (проверьте, пожалуйста).

Законодательно установлено право работников выбирать банк кредитную организацию

И последнее, наверное, по поводу оплаты – как вы знаете, статья 136 была изменена. Изменения касались правовой определенности (неопределенности), которая существовала в отношении возможности работника изменить кредитную организацию для выплаты зарплаты (ну изменить банк – не нравится ему Сбербанк, хочет, в какой-то другой банк, чтоб перечислялось). Так вот, теперь такая возможность предоставлена уже на законодательном уровне, хотя и судебная практика к этому склонялась – такая была.

Положения о возможности пользоваться только определенным банком незаконны

И проверьте, пожалуйста, нет ли в локальных ваших актах такого запрета, что работник только в рамках зарплатного проекта может пользоваться определенным банком. Такие положения будут незаконными, исключите их. Для изменения банка работник теперь должен сообщить в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее, чем за 5 рабочих дней.

Рабочее время прописываем в ПВТР

Рабочее время – коротко на рабочем времени остановимся. Конечно же, основным локальным актом, где мы прописываем рабочее время, являются Правила внутреннего распорядка. Обратите внимание, это единственный локальный акт, который, название которого строго описано законодателем – Правила внутреннего трудового распорядка. Все другие локальные акты так строго не названы.

Название и содержание ПВТР строго определено Трудовым кодексом

Мы можем назвать хоть положение об оплате и премировании, хоть положение о зарплате, хоть еще как-то. Можем мы назвать положение о защите персональных данных, положение о персональных данных – здесь не играет большой роли. И что? И содержание этого локального нормативного акта строго определено Трудовым кодексом. Содержания других актов не определяются Трудовым кодексом.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.92%
  • Иногда 55.85%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль