Размер оплаты труда

894
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 6.

Размер оплаты трудаЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Если размер оплаты труда четко не прописан, то это нарушение

Конечно, если вы не пропишете в трудовых договорах, все равно выплачивать надо. И если вы выплачивали все, расчетными листками подтверждается это, работник спокоен (то есть ему все выплачивается), а в трудовом договоре нет этого – будут ли проблемы? Могут быть проблемы, потому что трудинспекция может счесть это как ненадлежащее оформление трудового договора.

Вы все выплачиваете, но можете получить штраф

Размер оплаты труда Рис. 1

То есть, нарушения в оплате труда нет, вы все выплачиваете работнику, но вы неправильно оформили трудовой договор – и тоже возможен штраф. Поэтому лучше предусмотреть отдельными строчками: оклад такой-то, процентная надбавка такая-то, районный коэффициент такой-то. Процентная надбавка, если изменяется, вы знаете, что издаем приказ, что изменилась, дополнительное соглашение вносим в трудовой договор (что это все должно быть все отражено).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Компенсация за вредные условия труда

Если вы выплачиваете (начисляете) компенсацию за вредные условия труда, тоже, пожалуйста, в трудовом договоре предусмотрите ее (тоже по статье 135-й), тем более что мы в любом случае должны гарантии в связи с вредными условиями труда предусматривать. И, пожалуйста, конкретный размер, конкретный процент пишите.

На счет премии нужно быть осторожными

Что касается премии. На счет премии мы должны быть особенно осторожны. Вот ситуация, судебная. Работнику выплачивается оклад и премия. И в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании вот что указано: заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии в размере столько-то процентов от оклада. И что? И когда работодатель решил не выплачивать такую премию, работница обратилась в суд.

Внимательно с формулировками

И суд встал на сторону работницы, ведь в трудовом договоре и локальном акте сказано, что это часть заработной платы (обратите внимание, только из-за формулировки, по формальным признакам). Может быть, она действительно эту премию не заслужила, и работодатель это доказывал, но по формальным признакам, в соответствии с формулировками, суд встал на сторону работника. И такие случаи не единичны. Поэтому особенно стоит внимательно обратить внимание на формулировки по премиям.

Примеры удачных формулировок

Давайте посмотрим – я привела несколько формулировок удачных, которые подтверждены судебными материалами, судебными делами. То есть такие формулировки суд рассмотрел как вполне удачные, вполне допустимые и не присудил работнику премию (то есть не встал на сторону работника, когда он заявлял, что ему полагается премия). Обратите внимание, все они говорят о том, что эта премия не часть заработной платы. Что она предусматривается за результаты работника (работы работника), либо за результаты работы предприятия.

Посмотрите: «под премированием подразумевается выплата денежных сумм сверх основного заработка (доплат, надбавок) в целях поощрения за достигнутые результаты». Все это должно сказать о том, что работодатель не обязан выплачивать премию, а может, по своему усмотрению. И тогда суд встает на сторону работодателя, как в этих данных случаях.

Система KPI тоже должна быть четко прописана

Да, еще, если у вас есть система KPI, то тоже ее пропишите в локальных актах, и в суде вы сможете предоставить конкретные расчеты KPI, по конкретным показателям сможете доказать, что работник не заслужил эту премию. Расчеты всегда выглядят лучше, чем какие-то общие слова в суде, и поэтому, сможете доказать свою правоту.

Начисление премии при отсутствии работника на работе

Такой вопрос: если человек отсутствовал на работе (отпуск, больничный), положена ли ему за это время премия? Казалось бы, понятно – работник не полное время отработал, обычно премия начисляется за фактически отработанное время, но такое положение должно быть установлено в локальных актах (что она начисляется эта премия за фактически отработанное время). Если такой оговорки нет, то суд может встать на сторону работника.

И вот здесь реквизиты судебного решения есть, можете его посмотреть – суд посчитал, что работнику должна начисляться премия за все время, несмотря на то, что он на работе в это время не был. Какую можно включить формулировку: работнику не полностью отработавшему период, за который наисляется премия, выплата производится за фактически отработанное время. Все, этой формулировкой вы поможете работодателю, чтобы не выплачивать лишнюю премию работнику.

Однако, и здесь, здесь опасность сохраняется, что суд может принять решение не в пользу работника исходя из конкретных обстоятельств дела. Обратите внимание на второе дело: суд в данном случае указал, что работодатель не подтвердил, что факт отсутствия истца являлся значимым при решении вопроса о выплате истцу премии.

Размер оплаты труда Рис. 2

То есть, когда вы будете писать (непосредственный руководитель) служебную записку или приказ будете оформлять о премировании, укажите, что отсутствие работника повлекло невыполнение им определенных целей и задач, то есть он не смог выполнить за оставшееся время (две недели проболел, две недели вышел и месячный план выполнил), что такого не произошло. Вот это надо будет доказать, и тогда суду станет понятно, что не смог он за две недели выполнить месячный план. Ну а если конечно выполнил, то тогда, наверное, и премия причитается (если он такой молодец).

Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца

Раз уж мы заговорили об оплате труда, давайте продолжим эту тему: сроки выплаты заработной платы (статья 136) обязательно должны быть отражены в локальных актах. Обязательно они отражаются в ПВТР, но часто и в положении об оплате тоже дублируются. Согласно 136-й статье зарплата у нас выплачивается каждые полмесяца. Что такое полмесяца Трудовым кодексом не установлено.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль