Вебинар: Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты

3171
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 1.

Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные актыЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах

Предлагаю построить нашу встречу так. Сначала я расскажу немного, небольшую лекцию прочитаю. А потом мы ответим, постараемся ответить на ваши вопросы, поэтому, пожалуйста, пишите ваши вопросы, по тому, что я буду рассказывать, или подготовленные заранее описывайте ваши ситуации. Мы специально оставим достаточно времени, чтобы проработать ваши ситуации, потому что тема практическая, и будет интереснее ее разобрать на практических ваших примерах.

Постараюсь разрешить все ваши ситуации

Конечно, не могу гарантировать, что я все ваши ситуации смогу разрешить, но постараюсь, и вместе может быть, мы разберемся.

От кого нужно защищать работодателя?

От кого же нам нужно защищать работодателя? Прежде всего, трудинспекция может оштрафовать работодателя, и мы должны так предусмотреть, такие положения написать в трудовых договорах и локальных актах, чтобы снизить такой риск. И, от кого? Собственно, от работника, чтобы он не потребовал больше льгот, гарантий, чем ему положено.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Рассмотрим вопросы оформления трудового договора и локальных актов

Рассмотрим, вопросы мы сегодня рассмотрим обзорно: оформление трудового договора и локальных актов, и рассмотрим, как лучше отразить в трудовых договорах и локальных актах вопросы трудовой функции работника, вопросы оплаты труда и вопросы рабочего времени. И еще какие-то детали, возможно, будут интересны.

С 1.01.2015 ужесточилась ответственность за нарушения трудового законодательства

Как вы знаете, с первого января пятнадцатого года у нас значительно ужесточилась ответственность за нарушения и охраны труда (требования охраны труда), и трудового законодательства. Статья у нас появилась новая. Разделили статью 5.27 на две статьи. И составы правонарушений новые появились. И штрафы значительно увеличились.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Кадровикам и юристам необходимо все проверить

Поэтому что? Для нас (для кадровиков, для юристов) лишний повод проверить: точно ли все в порядке. Конечно, гарантий никто никогда не даст, что трудинспекция не найдет нарушения. И работники становятся все более подкованы. Но, тем не менее, известны какие-то моменты, мы можем проверить, какие-то подводные камни мы можем учесть и обойти для того, чтобы чувствовать себя более уверенно и защитить нашу компанию, нашего работодателя.

Обязательно письменное оформление трудового договора

Ну я думаю здесь все, всем здесь известно, уверена, что вы так и делаете, что трудовой договор оформляется в письменном виде. В обязательном порядке подписывается работником, его экземпляр получает он на руки, расписывается в нашем экземпляре. Уверена, что вопросов, вопросов оформлять или не оформлять трудовой договор у вас не возникает.

Если человек фактически допущен к работе

Но вот бывает ситуация, если фактически допущен человек, то трудовой договор мы оформляем в течение трех дней по статье 67 Трудового кодекса. В каких случаях это бывает? Да, самое такое, часто встречающееся: на стройке у бригадира рук не хватает, работник к нему обратился, бригадир допустил работника до работы. Он денек поработал. Бригадир говорит: ну иди, оформляйся в отдел кадров.

Когда компания не обязана оформлять трудовой договор

Работник приходит, а у него что? Паспорт не в порядке - просроченный или что-то, или, например, разрешения на работу нет, если это иностранный работник. Или просто начальник цеха посмотрел на него, на лицо - понятно все стало, что такой работник нам не нужен. И что? Компания в данном случае не обязана оформлять трудовой договор с ним, потому что он был допущен до работы не уполномоченным работником. Да, бригадир у нас не принимает решения о приеме работника на работу.

Работник, допустивший работника до работы, но не уполномоченный на это, может быть привлечен к административной ответственности

И, что: организация должна только оплатить ему фактически отработанное время. И, кстати, в статье 5.27 теперь предусмотрена ответственность административная для такого работника, допустившего работника до работы, тогда как он сам не уполномочен на такие действия. То есть сейчас мы можем еще и обратиться, чтобы его наказали, если нам, конечно, это нужно.

Обязательные локальные акты

Что касается локальных актов, я тоже уверена, что обязательные локальные акты вы оформляете: и правила внутреннего распорядка, и локальные акты об оплате труда (это положения об оплате или по-другому можно назвать). Это и локальные акты о персональных данных. Не забываете про инструкции и правила по охране труда: они тоже являются обязательными локальными актами.

Штатное расписание и график отпусков тоже обязательные локальные акты

Вопрос иногда возникает, какой: штатное расписание и график отпусков - являются ли локальными актами? Обязательны ли они для оформления? По мнению Роструда эти документы относятся к локальным и, наверное, раз Роструд говорит нам в своих письмах о том, что, по его мнению, это локальные акты, то, наверное, и нам стоит придерживаться такого мнения и оформлять эти документы в обязательном порядке.

Ссылки на нормативные акты, письма и судебные решения приведены в презентации

Значит, нормативные акты, различные письма, судебные решения приведены в презентации. Я не буду озвучивать номера, даты, чтобы было легче нам с вами. Вы можете, пожалуйста, эти ссылочки посмотреть, потом, если будет интересно, ознакомиться с текстом этих нормативных актов или судебных решений.

Формы оформления штатного расписания и графика отпусков

Значит, эти документы (штатное расписание и график отпусков) думаю, следует оформлять, раз Роструд нам рекомендует. И оформить компания их может как: либо по унифицированной форме, либо теперь разрешается компании утвердить собственную форму, и по собственной форме оформлять эти документы.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль