Вебинар: Прием на работу иностранных граждан с патентом

2260
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 9.

Прием на работу иностранных граждан с патентомАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос: Если у нас действует аттестация рабочих мест, значит на нас не распространяется требование о вредности.

Если у вам по результат аттестации вредные условия труда выявлено, то значит распространяются соответствующие требования по вредности.

Вопрос: Временное убежище

Там аналогичная норма, что иностранные граждане получившие временное убежище на территории РФ также не нуждаются в разрешениях на работу или патентах до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища. Это подпункт 12 части 4 статьи 13 Закона правах и положения иностранных граждан. Эта норма аналогична беженцам.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос: Можно ли Индивидуальному предпринимателю принимать на работу иностранных граждан с патентом.

Прием на работу иностранных граждан с патентом Рис. 1

Можно.

Вопрос: Необходимо ли заверять нотариально доверенность о принятии или увольнении работников.

Если это доверенность от организации, то нет, не нужно. Может быть только заверена подписью руководителя организации и все. Сейчас там даже печать не требуется.

Вопрос: Можно ли работника перевести на минимальный размер оплаты труда

Без их согласия это будет сложно сделать и даже если вы в порядке статьи 74 об изменение ТД по инициативе работодателя, то будет очень сложно обосновать допустимость таких изменений

Вопрос: Какая ответственность за то, условия труда на рабочем месте не указаны в договоре.

Часть 3 статьи 5.27 Ненадлежащее оформление ТД. Ответственность должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей. Для организации от 50 до 100 тысяч рублей. Кроме того, если не проводится в нарушение закона специальная оценка условий труда, то возможно привлечение к ответственности по части статьи 2 статьи 5.27.1. Там соответствующий штраф тоже можете видеть.

Вопрос: По ВКС надо уведомлять федеральный или регионалный орган ФМС.

Смотря о чем уведомлять? Если о приеме и уволнении нужно уведомить территориальный орган ФМС в Субъекте Федерации, а если мы говорим об уведомлении о заработной плате, то уведомляется федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган. Т.е. можно как в ФМС так и в управление Субъекта Федерации.

Вопрос: Нужно ли вносить в ТД условия о результатах аттестации, проведенной в 2011-2013 годах, если специальная оценка условий труда пока проводить не планируется.

Прием на работу иностранных граждан с патентом Рис. 2

Да, нужно. Потому что статья 57 такое требование предусматривает.

Вопрос: В связи с введением профстандартов должностные инструкции остаются

Вводить или не вводить должностную инструкцию в конкретной организации решать работодателю. Причем Роструд объяснял, что должностные инструкции могут быть введены двумя способами. Как дополнительное соглашение к трудовому договору, тогда должостная инструкция является часть ТД, так и могут быть локальным нормативным актом работодателя. Второй вариант для работодателя лучше, потому что менять их будет проще, не нужно будет согласие работника, если при этом трудовая функция не меняется. Поэтому здесь сам работодатель должен решить нужны ли ему должностные инструкции и как он их будет вводить и применять.

Разрешение на работу в 2015 году не должно было выдаваться.

Вопрос: По утере ТД

Надо восстанавливать ТД.

Вопрос: Что касается граждан Белоруссии

Этот вопрос нуждается в уточнении. Что касается писем ФМС, тем более 2007 года. Письмо ФМС это не Федеральный закон, тем более который был принят позднее. Поэтому имеет смысл руководствоваться законом, а не письмами ФМС, тем более 2007 года.

Вопрос: Законно ли издание директором школы приказа, о том что учителя привлекаются к ремонту школы

Согласно ТК запрещается поручать работникам работу, которая не предусмотрена их ТД. Поэтому скорее конечно не законно.

Вопрос: Можно ли совместить, не устанавливать ненормированный рабочий день.

Прием на работу иностранных граждан с патентом Рис. 3

Вполне можно.

Вопрос: Если пункт по условиям труда на рабочем месте отсутствует в ТД нужно с каждым сотрудником заключать доп. соглашение или можно одно солглашение с подписями всех работников.

Речь же идет об индивидуальных трудовых договорах, поэтому нужно с каждым в отдельности подписывать доп.соглашение.

Заключение

Я не только предлагаю вебинар по гражданам Казахстана и Белоруссии, но вообще по иностранным гражданам.Это будет очень полезно, потому что много вопросов по иностранным гражданам. Действительно вопросы интересные от тех кто на практире с этим сталкивается. И даже вопросы есть те, о которых я пока и не задумывался. Коллеги, тогда предлагаю вопросы, которые являются наиболее актуальными, значимыми вы направили в адрес кадрового дела и мы постараемся на эти вопросы найти ответы и направить всем заинтересованным участникам вебинара. Мы благодарим всех за участие. Для нас это тоже очень полезно, прежде всего, потому, что поступают такие вопросы актуальные. И будим рады оказыать всем помощь.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль