Вебинар: Уведомление о приеме на работу иностранцев

964
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 8.

Уведомление о приеме на работу иностранцевАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос: Надо ли уведомлять о приеме на работу граждан Казахстана и граждан Белорусси.

Уведомление о приеме на работу иностранцев Рис. 1

Это хороший вопрос. Судя по той редакции и статьи, которые есть, получается, что, действительно нужно. Этот вопрос требует дополнительного изучения и уточнения, поскольку закон новый, тут могут быть разные варианты. Тем не менее я вам прочитал норму и закон говорит о том, что нужно уведомлять о приеме иностранных граждан. Граждане Казахстана и Белоруссии они хоть и относятся к дружественным к нам государствам. С Белоруссией у нас вообще союзное государство. Казахстан тоже входит в объединение в Россией. В льготном режиме данные граждане осуществляют работу на территории РФ, но формально они все равно являются иностранцами, поэтому получается, что требуется. Если толкуем буквально эту норму.

Вопрос: Договоры гражданско-правового характера остались или из ужен нет.

Конечно же, остались, потому что Гражданский кодекс никто не отменял. Он, по-прежнему, продолжает действовать, в нем ,по-прежнему, есть нормы, посвященные договору подряда и договору возмездного оказания услуг. Другое дело, что в отдельных случаях достаточно рискованно заключать такие договоры с гражданами, с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, от того что существует риск признания этих договоров и отношений, которые возникли на основе этих договоров трудовыми отношениями, а также риск признания того факта, что гражданско-правовой договор будет заключен незаконно и привлечение к ответственности за н законное заключение трудового договора с физическим лицом.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос: По-поводу беженцев.

Вопрос этот регулируется все той же статьей 13 закона «О положении иностранных граждан». В части 4 сказано, что работодатель и заказчик услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение иностранных работников. А иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае если он достиг возраста 18 лет при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанными беженцами на территории РФ до утраты их статуса беженца. Соответственно, беженцам если у них есть такой официальный статус согласно подпункту 11 части 4 статьи 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» не требуется разрешение на работу.

Вопрос: Можно ли не создавать дополнительные соглашения к турдовому договору если их очень много. Просто завести журнал ознакомления со спец. оценкой условий труда, где все работники распишутся, что они ознакомлены.

Если вы про указания в трудовом договоре условий труда на рабочих местах, то нет. Нужно именно в трудовой договор включить это условие, путем заключения дополнительного соглашения либо новую редакцию ТД нужно оформить.

Вопрос: Можно ли издавать указ по отмене командировочного удостоверения.

Я думаю, что можно просто его не применять если не обязательно.

Вопрос: Необходимо ли вносить изменения в ТД, заключенный до внесения изменений в ТК вчасти дополнения по условиям труда на рабочем месте.

Да, необходимо.

Вопрос: Можно ли оформить на должность руководителя в двух организациях одновременно по основному месту работы.

Уведомление о приеме на работу иностранцев Рис. 2

По основному месту работы не получиться, потому что если основное место работы уже есть, то второе будет совместительством.

Вопрос: Если просрочен срок уведомления ФМС иностранного гражданина

Полагаю, что надо уведомлять все-равно.

Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр.

Да, медицинский осмотр обязательно за счет средств работодателя осуществляестя.

Вопрос: Стандарты в комерческих организациях.

Уже говорили про это. В основном они являются ориентиром, за исключением случаев когда предусмотрено либо ограничение либо льгота, связанная с выполнением конкретных работ. Тогда если такие ограничения и льготы есть должность должна соответствовать квалификационному справочнику наименования или профстандарту.

Вопрос: Если патент выдан в Декабре 2014 может ли работодатель юр.лицо заключить с ним трудовой договор или нужен другой патент, выданный в 2015 году.

Если он еще действует, то почему нет? Если сейчас разрешается принимать на основании патентов юридическим лицам.

Вопрос: К нам пришел устраиваться грузчиком на работу иностранец с разрешением, выданным 13 Января 2015 года. А с 1 января должны выдаваться патенты. Действительно ли такое разрешение и можем ли мы его принять с таким документом.

По-поводу того, что выданные ранее разрешения утрачивают силу в связи с вступлением в силу нового закона в законе ничего не говориться. И если это разрешение у вас сомнений не вызывает, потому что было много случает, когда эти разрешения являлись поддельными, можно проверить через ФМС, то препятствий не должно быть. Аа. Разрешение проверили, подтвердилось. Значит пусть работает если у него есть соответствующий документ.

Вопрос: Как получить предупреждение вместо штрафа.

Уведомление о приеме на работу иностранцев Рис. 3

Убедить в этом инспектора, что к вам нужно эту меру применить, с учетом тяжести нарушений

Вопрос: Можно ли функции по охране труда разделить на несколько работнико.

Закону это не противоречит. Вполне возможно.

Вопрос: Нужны ли разрешения на работу для граждан Казахстана.

Разрешения для Граждан Казахстана точно не нужны, а вот по-поводу уведомлений, исходя из буквального содержания нормы статьи 13 получается, что нужно но требует уточнения. Раз таких вопросов очень много мы попробует через коллег по кадрам узнать. Подготовим отвем на этот вопрос и направим всем кому это интересно.

Вопрос: Работник не вернул трудовую книжку через три дня. Действия работодателя.

Работодатель может попросить у работника трудовую книжку. Но если работник ее не предостави, то работодатель не должен нести никакой ответственности, поскольку его действия правомерны. Это работник на возращает книжку по каким-то причинам. Для работодателя никаких неприятных последствий не должно возникнуть.

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль