Разрешение на временное проживание работника

558
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 6.

Разрешение на временное проживание работникаАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Нужно ли уведомлять УФМС при наличии разрешения на временное проживание гражданину Украины?

Насколько мне известно, гражданин Украины с разрешением на временное проживание не является иностранным работником. Иностранными работниками называются граждане, которые временно прибывают на территории РФ. Т.е. находятся по визе или в порядке, не требующем получение визы. Граждане, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание иностранными работниками не являются. А уведомлять работодатель должен УФМС только в пользу иностранных работников. Т.е. ОРВП скорее нет. Прошу прощения, просто сейчас поступает много вопросов и не только от вас по новому закону «О положении иностранных граждан». Закон, на самом деле, в статье 13 говорит о том, что нужно уведомлять о привлечении не иностранных работников, а иностранных граждан. Т.е. получается, что любых иностранных граждан. Это часть 8 статьи 13. Работодатель или заказчик, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, не иностранного работника обязан уведомлять территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которой данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность заключение прекращения расторжения данным иностранным гражданином трудового договора. В срок не позже3 дней сдать заключение о прекращении трудового договора. Т.е. получается, что обязанность уведомлять ФМС распространяется на всех иностранных граждан, которые работают по трудовому договору, в том числе на тех, которые работают при наличие разрешения на временное проживание. Хотя им, как вы знаете, не нужно разрешение на работу или патент для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность.

Вопрсо про медосмотр

Здесь же есть специальные нормативные акты, которые регулируют те случаи, когда работники должны проходить медосмотр, в том числе, работающие за компьютером, работают более 50% рабочего времени. Здесь нужно сопоставить: есть ли у вас те факторы, которые обуславливают прохождение медицинских осмотров и есть ли у вас категория работ и должностей, профессий, которые предусмотрены этими перечнями для обязательных медицинских осмотров.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос: Как поступать кадровому работнику если руководитель своим решением заставляет работника, работавшего в выходной день, помимо согласия на двойную оплату, переписать согласие на дополнительный день отдыха

Разрешение на временное проживание работника Рис. 1

Это достаточно распространенная ситуация. В данном случае работник решает в какой форме он хочет получить компенсацию. Согласно закону, по умолчанию, ему производится двойная оплата за работу в выходной день и лишь по желанию работника, т.е. если он сам этого хочет ему предоставляется другой день отдыха без оплаты. Решать работнику, заставлять работника писать такое заявление неправомерно

Вопрос: Как осуществляется признание договора подряда

Признание договор подряда осуществляется признанием трудовым договором не только в судебном порядке. Оно осуществляется, в том числе, самим заказчиком или работодателем по заявлению работника. Если при этом работодатель не возражает признать такой договор трудовым. Либо по предписанию государственной инспекции труда если она усмотрела, что, фактически, таким договором регулируются трудовые отношения и выдала соответствующее предписание. Предписания Государственной инспекции труда, которые выданы по вопросам их компетенции, они для работодателя носят обязательный характер. Теперь предусмотрена суровая административная ответственность за невыполнение этого предписания. При этом если работодатель не согласен в данном случае, есть трудовые отношения, должен быть заключен ТД, работодатель может обратиться к вышестоящему руководителю инспектора или может обратиться в суд и оспорить это предписание. Если такое предписание будет отменено или признано недействительным, то соответственно не должен будет работодатель его выполнять. При этом ,что касается признания гражданско-правовых договоров трудовыми, необходимо обратить внимание на то, что законодатель предусмотрел, что все сомнения, которые возникают в той или иной ситуации они толкуются в пользу трудовых отношений. Поэтому здесь если работодатель ни в коем случае не согласен, то этого его задача доказать и все сомнения развеять, что здесь гражданско-правовые отношения присутствуют, но нет трудовых. По каким признакам различать гражданско-правовые отношения и трудовые? На наш взгляд это основные, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, который существует у работодателя. С 2016 года статься 15 Трудового кодекса будет добавлена новым, на наш взгляд очень существенным признаком трудовых отношений, а именно выполнение работы под управлением и контролем работодателя. Т.е. если эти признаки присутствуют, прежде всего признак управления со стороны работодателя. А управление это что? Это возможность давать для работника какие-то распоряжения, указания, инструкции относительно того как работник должен выполнять свою работу. Т.е. управлять его деятельностью. Т.е. если вот этот признак присутствует, то это говорит о наличии трудовых отношений. Если присутствует признак подчинения внутреннему трудовому распорядку работодателя и существует такая обязанность, то здесь также необходимо говорить о том, что есть трудовые отношения. Если исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно организует свой труд, им управляет, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, не подчиняется режиму работы той или иной организации, то здесь мы говорим о гражданско-правовых отношениях. При этом работодателю важен конечный результат.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль