Трудовое законодательство об иностранцах

571
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 5.

Трудовое законодательство об иностранцахАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Касается «Золотых парашютов», т.е. компенсации руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру в части превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка. Раньше все выплаты связанные с увольнением не подлежали обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Трудовое законодательство об иностранцах

В части, касающейся иностранцев с 1 января 2015 года. Раньше до 1 января страховыми взносами облагались выплаты, которые производились в пользу постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан. Т.е. это те иностранные граждане, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, а в части тех кто временно прибывает на территории РФ страховыми взносами на обязательное Пенсионное страхование облагались только выплаты по договорам, заключенным на срок не менее 6 месяцев.

Теперь все иностранные граждане, которые временно прибывают, т.е. находятся на территории РФ либо на основании визы либо в порядке, не требующем получение визы. Так вот выплаты всем таким иностранным гражданам, за исключением, высококвалифицированных специалистов, подлежат обложению обязательными страховыми взносами по Обязательному пенсионному страхованию.

Тариф страхового взноса здесь составляет 22% на сумму вознаграждения до 711 тыс.руб. Это сумма для 2015 года.Данная сумма с начала года исчисляется нарастающим итогом, а после того как вознаграждение достигнет 711 тыс. руб. и станет превышать его, тариф страхового взноса станет 10%.

По Обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Иностранные граждане, которые временно прибывают на территории РФ получили право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что страховые взносы выплачиваются за них не менее 6 месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором наступила временная недееспособность. Тариф страхового взноса 1.8%

Трудовое законодательство об иностранцах Рис. 1

Тариф страхового взноса будет составлять 1.8% выплат, которые производятся в отношение таких иностранных граждан снижен тариф. Общий тариф выше, составляет 2.9%. А для иностранцев он ниже 1.8%.

Итог по выданной информации по изменениям в законодательстве.

Это все, что я хотел рассказать. Я и начал с того, что год только начался, изменений еще не так много. Мы можем ожидать, что их будет больше. Времени у нас еще достаточно и можем отвечать на вопросы.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос по охране труда. У нас коллектив 120 человек. Отдельной выделенной единицы по охране труда нет. Подотчетной обязанностью занимается начальник службы безопасности.

По поводу службы охраны труда в организация, численностью более 50 человек. Статья 217 предусматривает, что в таких организациях служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. У нас недавно состоялся спор в Государственной инспекции труда, который в итоге инспектором был разрешен в пользу работодателя. У этого работодателя тоже более 50 человек работает и у него на этой должности человек работает, но должности такой как специалист по охране труда и службы по охране труда у него не созданы, но тем не менее работодатель возложил функции по проведению работ по охране труда на другого работника, который по должности не является специалистом по охране труда. И мы пытались убедить и достаточно успешно инспектора, что это тоже соответствует законодательству. Той самой статье 217, поскольку часть 3 статьи 217 предусматривает следующую норму: при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель или индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист , оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем про гражданско-правовому договору. Таки образом, если в организации даже больше 50 работников это не означает, что работодатель должен безусловно создать у себя службу охраны труда или ввести должность в штатном расписании специалист по охране труда. Работодатель согласно статьи 217 может возложить эти обязанности на какого-то другого работника, а может возложить эти обязанности по гражданско-трудовому договору на внешнего поставщика ,на специальную организацию или на специалиста по охране труда, который в самой организации не работает. Здесь возможны варианты. Как . опять же недавно, подтвердил опыт участия при проверке по мнению той же инспекции это соответствует трудовому законодательству.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль