Вебинар: Допуск работника к работе

516
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 4.

Допуск работника к работеАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Я бы хотел напомнить, что обучение и проверку знаний должны проходить все работники организации в той или иной мере. Это и обучения, и инструктажи по охране труда, и проверка знаний. И если данные мероприятия не выполняются, то соответственно виновные лица могут быть подвергнуты штрафам, которые вы видите. И данные штрафы могут применяться отдельно в отношении каждого случая, т.е. отдельно в отношении каждого допущенного работника без соответствующих мероприятий.

Допуск работника к работе Рис. 1

Если таких работников на предприятии или даже это не обязательно предприятие. Речь не только о промышленности, это, в том числе, и те работники, которые работают в офисе. Если таких работников не один, а много, то штраф может быть достаточно существенным. Сумму штрафа можно умножить на количество работников, которые были без обучения или медосмотра допущены к работе и получить сумму.

Также предусматривается ответственность отдельная. Отдельный состав правонарушения за не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за повторное нарушение Государственных нормативных требований охраны труда если лицо, которое нарушало было ранее подвергнуто наказанию за аналогичное правонарушение. Т.е. признак аналогичности здесь такой же. Если не обеспечили средствами индивидуальной защиты один раз, а потом еще раз, то применяется часть 5 статьи 5.27.

Административное приостановление деятельности.

Ранее, теоретически такая санкция как административное приостановление деятельности могла применяться за совсем разные нарушения ТЗ. Сейчас, и это следует отнести к смягчению к работодателям, такая санкция может применяться только за нарушение требований охраны труда лицом, которое ранее наказано за аналогичное нарушение. Раньше такую санкцию могли применить и за нарушение совершенное впервые и не только за нарушение в сфере охраны труда, но и за другие нарушения.

Статья 19.5 кодекса об адмиристративных правонарушениях.

Кодекс об административных правонарушениях. а именно статья 19.5 была дополнена новой частью. Часть 23 предусматривает ответственность за невыполнение в установленный срок или ненадлежащего выполнения законного предписания должностного лица Федеральной инспекции труда. Вы можете видеть, что санкции достаточно существенные. Для организации штраф составляет до 200 тысяч рублей.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вопрос: Каким документом лучше оформить полномочия по допуску работника к работе.

Здесь имеется ввиду, как оформляются полномочия должностных лиц, чтобы принимать или увольнять работников. Такие полномочия могут быть основаны на законе. Руководитель предприятия в силу закона, в силу учредительных документов имеет право принимать и увольнять работников. Т.к. он является законным представителем работодателя и организации и действует без доверенности, ему не нужно специальных полномочий

Если работодатель желает поручить прием работников другим лицам, т.е. не только руководителю организации, то полномочия могут быть оформлены различными способами. Это может быть и доверенность, которая выдана в порядке, предусмотренным гражданским законодательством, и локальный нормативный акт, собственно правила внутреннего трудового распорядка, где может быть установлен перечень лиц, которые вправе заключать ТД, допускать к работе, принимать работников на работу.

Допуск работника к работе Рис. 2

Я думаю, что презентация будет доступна по результатам нашего вебинара, поэтому вы сможете к ней вернуться и просмотреть еще раз.

Вопрос: Повторите еще раз формулировку в трудовом договоре по условиям турда

Если пока не возможно указать условия труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест ранее либо по специальной оценке условий труда, то на наш взгляд, на некоторое время, до тех пор пока вы не проведете специальную оценку условий труда, спасет формулировка, что условия труда на рабочем месте соответствуют охране труда. Этого будет пока достаточно.

Тем не менее, это все равно вас и организацию не освобождает от проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законом. И по результатам специальной оценки вы должны будите указать соответствующий класс или подкласс и степень вредности условий труда.

Закон "О положении иностранных граждан"

По поводу иностранцев. Мы перейдем сейчас к иностранным гражданам. Существенные изменения были внесены в законодательство про положение иностранных граждан. Это не тема нашего сегодняшнего вебинара, тем не менее эти вопросы являются актуальными, сейчас всех это интересует. Новая редакция закона «О положении иностранных граждан» предусматривает уведомление теперь всего лишь одного органа, а именно Федеральной Миграционной службы о приеме, об увольнении иностранцев.

Если говорить про высококвалифицированных специалистов, то надо будет еще, как и прежде, ежеквартально уведомлять о выплате заработной плате. В этом смысле надо сказать спасибо законодателю, потому что он упростил порядок уведомления. Ранее нужно было уведомлять и ФМС, и службу занятости, и налоговые органы, т.е. массовые уведомления. В настоящее время достаточно уведомлять только ФМС, а далее ФМС уже сама взаимодействует с остальными органами.

Вопрос: Каким доккументом оформлять допуск к работе.

В том то и дело, что допуск к работе фактически не оформляется ни каким документом. А кодекс предусматривает, что, в течение, трех дней работодатель должен оформить с таким работником ТД. В общем допуск к работе надо так или иначе оформить ТД.

Страховые взносы, обязательное социалное страхование

Допуск работника к работе Рис. 3

Давайте тогда к иностранцем перейдем. Первый слайд касается не только иностранцев, но и других работников. 1января 2015 года страховыми взносами на обязательное социальное страхование будут облагаться суммы выплат выходного пособия в той части, в которой превышает трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Договорные пособия.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль