Вебинар: Ответственность за нарушение трудового законодательства

795
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 3.

Ответственность за нарушение трудового законодательстваАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ответственность за нарушение трудового законодательства усиливается

Итак, давайте перейдем к непосредственно к «Изменениям в кодексе РФ об Административных правонарушениях». Много было разговоров на стадии до принятия в действие данного закона. О том, что ответственность за нарушение трудового законодательства усиливается. Я не согласен с этой формулировкой, потому что эта ответственность в некоторых случаях усиливается, а в некоторых случаях смягчается. Дальше попытаюсь это продемонстрировать.

Первое новшество - это изменение срока давности привлечения к ответственности. Согласно новой редакции статьи 4.5 кодекса об Административных правонарушениях данный срок давности увеличен с 2 месяцев, как это было ранее, до 1 года. Срок этот исчисляется с момента совершения правонарушения либо для длящихся нарушений с момента их обнаружения соответствующим органом по надзору и контролю за соблюдением Трудового законодательства.

Появилась новая мера ответственности за нарушение Трудового законодательства. В Кодексе об Административных правонарушениях это не новая мера, но в части касающейся трудовых отношений и Трудового законодательства мера ответственности новая. Это предупреждение. И поэтому мы можем говорить, что ответственность все же смягчена. Ранее такая мера ответственности не предусматривалась за нарушение Трудового законодательства. Раньше это были только штрафы, дисквалификация, административное приостановление деятельности.

Ответственность за нарушение трудового законодательства Рис. 1

Теперь предупреждение предусмотрено в том числе за совершение нарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 и частями 1 и 2 статьи 5.27.1

Вопрос: Ответственность за нарушение порядка заключения ТД применяется в совокупности или по каждому ТД в отдельности?

Практика Трудовой инспекции сейчас идет в направление применения отдельной санкции за каждое отдельное правонарушение. Дело в том, что в Кодексе об Административном правонарушении есть соответствующая норма, которая говорит, что при множественности нарушений ответственность применяется отдельно за каждое.

Как нам недавно говори инспектор Государственной Инспекции труда, если известны конкретные фамилии работников, в отношении которых были допущены правонарушения, то инспектор оформляет отдельный штраф на каждого работника. Раньше была практика, что даже при обнаружении множественных нарушений ограничивались применением одной санкции. На работодателя накладывали штраф от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо от 1 до 5 тысяч рублей. То сейчас применяют отдельную санкцию за отдельное правонарушение.

Инспектор приводил пример, когда работникам была задержана заработная плата, был известен список этих работников по фамилиям и протоколы составлялись в отношении каждого отдельного нарушения. Соответственно, привлекались к ответственности должностные лица и организация. В настоящее время благодаря такой практике работы Трудовой инспекции, суммы штрафов за нарушение Трудового законодательства могут быть довольно существенными и достигать миллионов и десятков миллионов рублей.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Новые административные штрафы. Статья 5.27

Итак, новые Административные штрафы. Статься 5.27 была дополнена частью 2, которая предусматривает ответственность за фактическое допущение к работе работодателем лиц, которые не обладают правом приема и увольнения работников. За это предусмотрена ответственность для граждан и должностных лиц. Так для должностных лиц, которые не обладают таким правом штраф может составлять от 10 до 20 тысяч рублей.

А также статья 5.27 была дополнена частью 3, предусматривающую ответственность за уклонение оформления или не надлежащее оформление ТД либо заключение гражданского ТД фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Ответственность за нарушение трудового законодательства Рис. 2

Хочется более подробно остановиться на этой части, касающейся не надлежащего оформления ТД. Это нарушение включает в себя, в том числе, случаи, когда работодатель по какой-то причине не включает в ТД те обязательные условия, которые в нем должны быть. В том числе это новое требование, характеризующее условие труда на рабочем месте.

Здесь нужно еще вот что сказать. Вот этой нормой, частью 3 статьи 5.27 законодатель подтверждает то, то обязанность оформить трудовой договор и обязанность оформить его именно надлежащим образом, таким образом, чтобы он соответствовал требованиям Трудового законодательства, возлагается именно на работодателя. Т.е. работодателю следует следить, что он там в ТД пишет.

Ответственность за повторное нарушение трудового законодательства. статья 5.27.1 части 4 и 5

Части 4 и 5 статьи 5.27 предусматривают ответственность за повторное нарушение Трудового законодательства, если лицо ранее подвергнуто за аналогичное правонарушение. Т.е. если была задержка выплаты заработной платы либо если это было неправильное оформление ТД, то данные части применяются в случае, если работодатель допустил именно такое же нарушение. Т.е. задержал заработную плату или неправильно оформил трудовой договор или несвоевременно повторно предоставил отпуск и т.д.Штраф за каждое нарушение для организации может достигать 200 тысяч рублей.

Кроме того, кодексоб Административных правонарушениях был дополнен статьей 5.27.1., которая предусматривает ответственность за нарушение законодательства по вопросам охраны труда. Тоже предусмотрены серьезные санкции данной статьей. Статья состоит из нескольких частей. Согласно части 2 за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда либо если работодатель в нарушение закона специальной оценки условий труда не проводит, штраф может достигать от 60 до 80 тысяч рублей.

Часть 3 статьи 5.27.1 предусматривает интересную норму и призвана повысить внимание работодателей к вопросам охраны труда и учению по вопросам охраны труда, проведению медицинских осмотров, когда это требуется. Ответственность предусматривается за то, что работники допускаются к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль