Вебинар: Классификация условий труда

1272
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 2.

Классификация условий трудаАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Изменения в Трудовом законодательстве в 2014 году.

Далее мы переходим к вопросам, связанными с новыми нормами в Кодексе об Административных правонарушениях. И прежде чем перейти к Кодексу об Административных правонарушениях, полагаю, что необходимо напомнить коллегам о том какие изменения вступили в силу в Трудовом законодательстве в 2014 году. Потому что изменения, которые вступили в силу в 2015 году с 1 января, они непосредственно связаны с этими изменениями в Трудовом Законодательстве 2014 года и являются мерами ответственности, которые обеспечивают выполнение этих нововведений 2014 года.

На слайде вы можете видеть, что изменения в 2014 году были достаточно существенны в Трудовом законодательстве. В частности вступил в силу Федеральный закон «О специальной системе оценке условий труда». Т.е. введена система оценки труда, которая заменила в нашей стране систему аттестации рабочих мест по условий труда. Кроме того, были установлены запреты на заключение гражданских правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения. Соответствующие изменения были внесены в статью 15 Трудового кодекса.

Был установлен запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответствующие изменения были внесены в статью 16 Трудового кодекса. Также законодатель предусмотрел порядок признания работодателем гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями. В этой связи Трудовой кодекс был дополнен статьей 19.1.

Здесь я хотел бы более подробно остановиться на этой норме. Данная статься предусматривает, что признание отношений трудовыми, которые возникли на основании гражданско-правового договора осуществляются по заявлению работника либо самим работодателем либо заказчиком работ услуг по заявлению работника, т.е. человека, который у него работает по гражданско-правовому договору, а также на основании предписания Государственной инспекции труда, которое заказчик или работодатель не оспорил в установленном порядке.

Классификация условий труда

Классификация условий труда Рис. 1

Кроме того Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым по решению суда, в который может обратиться как работник так и Государственная инспекция труда с соответствующим заявлением.Статья 57 Трудового кодекса была дополнена обязанностью работодателя включать в Трудовой договор условия труда на рабочем месте. Это было связано с вступлением в силу закона «О специальной оценке условий труда», а также введением новой классификации условий труда.

Как вы наверное знаете, все условия труда по степени их воздействия на работника были поделены на 4 класса. 1 класс – это оптимальные, 2 класс – допустимые, 3- вредные, которые делятся на 4 подкласса или 4 степени. Это 1-ая, 2-ая, 3-ая и 4-ая. И 4 класс это опасные условия труда. Необходимо в Трудовом договоре указывать к какому классу условия труда относятся конкретного работника.

46 У многих работодателей на практике возникают вопросы и сложности с включением такого условия в ТД до проведения специальной оценки условий труда. Нам часто задают вопросы: а что же нам написать? Потому что Государственная инспекция труда требует, чтобы такое условие было в ТД. Более того по результатам проверок выносится предписание работодателям об устранении нарушений, т.е. о включении соответствующего условия в ТД. И работодатели привлекаются к ответственности, у кого нет таких условий в ТД. Это новая норма в законодательстве об Административных правонарушениях.

Выход, который мы видим в данной ситуации, когда оценка труда еще не проведена или по результатам аттестации не известно какими являются условия труда на рабочих местах. Т.е. нет вредности, нет опасных условий труда, то на данном этапе можно написать, что условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Для инспекции этого вполне достаточно.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительные правила в Трудовом Кодексе в 2014 году.

Кроме того, Трудовой кодекс был дополнен правилами «О сокращенном рабочем дне», «Дополнительном отпуске» и «Повышенной оплате труда» при вредных и опасных условиях труда. В частности были изменены статьи 93, 94, 117 и 147 Трудового кодекса. Так статься 92 была дополнена нормой, согласно которой при вредных условиях труда 3 и 4 степени, а также опасных условиях труда продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов.

И еще одно новое правило. По соглашению между работником и работодателем, когда возможность заключения такого соглашения предусмотрена отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором, продолжительность рабочей недели для таких работников может увеличивать до 40 часов с выплатой дополнительной денежной компенсации.

Классификация условий труда Рис. 2

Статья 117 предусматривает норму, согласно которой дополнительный отпуск предоставляется при вредных условиях 2,3 и 4 степенях, а также при опасных условиях труда, установлена минимальная продолжительность отпуска 7 календарных дней. А также предусматривается, что дополнительный отпуск, продолжительность свыше 7 календарных дней может заменяться денежной компенсацией, если стороны ТД договорились об этом в письменной форме и если такая договоренность предусмотрена в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре.

Статья 147 предусматривает дополнительную оплату, т.е. оплату в повышенном размере для работников, которые работают в любых вредных и опасных условиях труда. Минимальная оплата должна быть повышена на 4% от оклада или тарифной ставки.Также законодатель предусмотрел максимальный трех месячный период при суммированном учете рабочего времени при вредных и опасных условиях труда это статья 104 Трудового кодекса и запрет для установления договорных выходных пособий при увольнении за виновные действия, а также иные ограничения выходных пособий для некоторых категорий работников.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль