Вебинар: Извещение о переводе

603
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 15.

Извещение о переводеЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Обязателен ли медицинский осмотр при переводе, если новая должность требует, где можно просмотреть такие должности которые входят в данный перечень? У нас есть специальный регламентирующий документ по охране труда, я не помню по памяти, номер этого постановления. На сегодняшний момент есть порядок проведения медицинских осмотров, регулируется специальная оценка условий труда. Обязательство по прохождению специальной оценки труда возложена на работодателя, она должна быть произведена в течение 6 месяцев с того как создалось новое рабочее место.

Я пропустила начало вебинара, был ли затронут вопрос о временном переводе на время основного отпуска? Повторю, что в данном случае возможны 2 варианта, если временный перевод, то да, может быть любой срок, неважно на какой, может быть на две недели, на два м месяца и т.д. Если же вы хотите работнику оставить, чтобы он выполнял свою основную работу и поручить наряду с основной работой какую-то работу на период отпуска сотрудника, это зависит от совмещения - переводом не является.

Извещение о переводе Рис. 1

… зарегистрировано в Москве, структурное подразделение находится в московской области, в трудовом договоре указано, … структурном подразделении … в 2015 году организация поменяла адрес на Московскую область, где находится структурное подразделение, при этом структурное подразделение как обособленным... Я думаю, что в данном случае можно оформить допсоглашение, что у сотрудника нету структурного подразделения и у него получилось место работы, т.е. структурное подразделение то, что было уточнено в силу того, что оно находилось вне местонахождения работодателя, то у вас получается хлопнулось вместо работы. Нужно допсоглашение закрепить, чтобы у сотрудника вместо работы такой, т.е. по сути это будет как, в трудовой книжке тоже надо будет оформлять, поскольку у него место работы стало его основным местом, т.е. нету структурного подразделения, оно ушло, трансформировалось в местонахождения работодателя, вот так. Т.е. у него по сути структурное подразделение сойдет на нет.

Приказ министерства здравоохранения и социального развития, понимаете этот приказ действует до того момента как не проведена специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда должна быть произведена обязательна, его проверяют. Вы знаете, то что инспекторы по труду вводят эффект мультипликации. Т.е., например, если они приходят с проверкой в вашу организацию и находят что, например, условия труда не оценены, не в отношении вас как работодателя 50 рабочих мест, а в отношении каждого работника считают это нарушением. Соответственно, умножают количество сумм штрафа на количество работников в отношении, которых было допущено нарушение. Будут миллионы. Суды их поддерживают, считают это обоснованным. Они считают данные решения обоснованными, когда, например, накладывается штраф не в отношении как компании к работодателю, этот штраф в отношении каждого конкретного взятого работника по необеспечению, несоблюдение требований по охране труда в отношении каждого работника.

Извещение о переводе

Должен ли работодатель известить работников о переводе отдела на хозрасчет? А какое это имеет отношение к переводу? Для меня, я наемный работник вашей организации, если вы хотите мне поменять условия оплаты труда, а я полагаю, что хозрасчет предполагает, то пожалуйста 74 статья ТК РФ, поменяйте, вводите новое положение по оплате труда, описывайте что у вас, в связи с чем у вас изменения, доведите до моего сведения, что у меня что-то поменялось. Если у меня, как я работала на оклады поменялась некая примерная часть, которая не уточнена в трудовом договоре, то как вы там хозрасчет организуете для меня не принципиально. Исходить надо из того как это действует.

Подскажите пожалуйста алгоритм действий при временном переводе на время отпуска основного работника сроком на 1 месяц. Временный перевод в этом случае предполагает согласие сторон, поскольку он не связан с обстоятельствами чрезвычайного характера, не связан с производственной деятельностью, которая влечет, коррелируется с чрезвычайными обстоятельствами, поэтому любые временные переводы на 1 месяц, на ... допускается по соглашению сторон, документируется в виду дополнительного соглашения и приказа о временном переводе.

Вопросы исчерпаны, могу ли я закончить вебинар? Мне было очень приятно сегодня перед вами выступать, еще раз поздравляю вас с наступающим 9 мая, желаю всем в мае отдохнуть, как уведомить работника об изменении в штатного расписания? Таких обязательств нет. Не должна уведомлять работника. Надеемся встретиться с вами еще раз, было очень приятно перед вами выступать. До новых встреч. До свидания!

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.17%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль